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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
FirmenwagenMan arbeitet aktiv in Projekten in verschiedenen Branchen (hoher Lerneffekt!) und kann sich selber einbringen. Man muss sich selber organisieren können, aber das Team ist toll und man erhält Unterstützung. Die 3 Partner arbeiten mit und lassen den Mitarbeitern genug Freiraum.
Tolle Mitarbeiterevents, gemeinsame Pause, spannende Projekte bei untersch. Firmen, grosszügige Büroräumlichkeiten, 4xjährliches Coaching, 1 Jahresgespräch mit persönlicher Bewertung
Zu starkes Engagement der Partner in operative Projekte, geringe Verantwortungsabgabe an Consultants, kein Wissensaustausch innerhalb der Firma, wenig Transparenz über Strategie / Kundenaufträge, opportunistisches Verhalten der Partner, keine Mitarbeiterführung
Aufgrund der hohen Belastung der Partner kommen die Führungsaufgaben teilweise zu kurz.
Mitarbeitermanagement, Umgang mit Herausforderungen und Problemlösungsverhalten
Einführen eines mittleren Mgmt. um Mitarbeiterführung zu optimieren, bessere Verteilung zwischen Juniors / Consultants / Seniors, fachliche Weiterbildungen, vermehrter Austausch über Projekte und Fachgebiete, grössere Verantwortungsabgabe der Partner an Consultants
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectoris ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig systematisch, vieles muss erfragt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt sehr viel in den Projekten aber hat nichts schriftliches, keine Aufstiegsmöglichkeiten
