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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
EssenszulageGute Grösse mit 130 Mitarbeitende, Möglichkeit innerhalb der Firma auch mal das Fachgebiet zu wechseln. Unterstützung untereinander.
Möglichkeit von Homeoffice. Kostenlose Parkplätze sind ebenfalls super.
An der Weihnachtsfeier werden von Lieferanten erhaltene Kugelschreiber, Mousepads und Regenschirme als Zeichen einer Wertschätzung an die Mitarbeiter verlost.
Die Webseite ist gelungen und sieht schön aus. Das Geschriebene über Familie, Zusammenhalt, Feierabendbier usw. wird leider nicht gelebt.
Nichts mehr.
Management und Umgang mit Mitarbeiter/innen
Lohn, Kommunikation, HR hat keine Ahnung von ihrem Job!
Homeoffice wird nicht wirklich gern gesehen - in der Heutigen Zeit ein absoluten No Go!
Es ist den Vorgesetzen vorenthalten der Mitarbeiter hat da wenig Chancen
Die Geschäftsführung sucht Fehler immer bei anderen anstatt auch einmal bei sich selber.
bis jetzt nichts zu bemängeln bzw. nichts aufgefallen
Siehe einzelne Kommentare
uns mehrheit von Zufriedenen mitarbeitern nicht Vergessen
Kopf Hoch, es ist nie zu spät sich zu verbessern. Seit aufrichtig zu den Mitarbeitern, seit wirklich interessiert an jedem einzelnen Mitarbeiter, zahlt mehr Lohn und lasst die Intrigen bei Seite.
Die neuen, guten Bewertungen erstaunen mich.. Ein Schelm, wer böses denkt.. ;-)
Den Mitarbeiter achten, er ist das wertvollste Gut - ohne gute MAs läuft die Firma nicht, aber ohne einen eGL läuft eine Firma
Das scheint bei der eGL immer noch nicht angekommen zu sein!
Ans Arbeitsgesetzt halten! (HR hat keine Ahnung!)
Ganze Geschäftsführung austauschen. Dann wird das Klima wieder menschlich, der Austausch transparent, die Mitarbeiter wertgeschätzt etc.
So weitermachen und schauen, dass auch die Mitarbeiter mit sehr vielen Dienstjahren dabei bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Vitodata ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist meiner Meinung nach egal, welchem Geschlecht man angehört. Wenn man seine Arbeit gut und sauber macht, dann wird man stets anerkannt. Es ist egal ob man eine Frau oder ein Mann ist, wenn man sich Mühe gibt, die Kunden gut betreut und lernfährig ist, dann unterscheidet sich dies keineswegs.
Es haben alle die gleichen Chancen unabhängig von Alter oder Geschlecht. Es gibt einige Teamleiterinnen. Leider noch keine Frau in der Geschäftsleitung.
Viele Menschen bekommen hier eine Chance, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Background oder Arbeitserfahrung auf dem jeweiligen Gebiet.
Nichts negatives aufgefallen.
Junge können doch nachrücken, aber nur wenn sie der Geschäftsleitung hörig sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitodata ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aktuell sind Bestrebungen zu einer besseren und ausgewogener Kommunikation im Gange. Bisher war die Kommunikation je nach Thema ganz im Rahmen bis zu nicht vorhanden bzw. nur im Flurfunk vorhanden. Hoffe sehr, dass die Kommunikation nachhaltig verbessert und transparenter wird.
Es wird nur das kommuniziert, was kommuniziert werden will. Unangenehmes wird nicht angesprochen. Geschweige den Fehler der Geschäftsleitung eingestanden.
Regelmässige Meetings werden abgehalten. Inputs und Verbesserungsvorschläge werden aber unter den Tisch gekehrt oder als die eigene Idee weitergegeben
Regelmässige Meetings wo über Erfolge und Gewinne informiert wird. Für die Arbeit relevanten Infos fehlen oder werden bewusst vorbehalten.
Von der Geschäftsleitung wird nur kommuniziert, was kommuniziert werden will. Die Mitarbeiter werden mit Informationen und Präsentationen ohne relevante Aussagen abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man will, dann ist ein Aufstieg durchaus machbar.
Weiterbildungen sollten weniger an Verpflichtungen geknüpft sein und mehr ein Goodie an die Belegschaft sein. Gut ausgebildete Arbeiter sind ein Plus für jeden Arbeitgeber.
Es wird hauptsächlich gefordert. Gefördert werden nur die der Geschäftsleitung nahe stehenden Mitarbeiter. Wer sich doch auf Kosten der Firma weiterbilden «darf», muss sich übermässig lange verpflichten.
Man hat noch nicht verstanden, dass in der IT eine regelmässige Weiterbildung pflicht ist. Daher muss alles selber bezahlt oder zu schlechten konditionen eine Verpflichtung eingegangen werden.
Deifnitv keine Interesse an Weiterentwicklung. Auch hier in der IT Btanche deutlich hinter dem Durchschnitt
keine Möglichkeiten - auch wenn man Weiterbildung machen will = Knebelvbertag
