Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage1. Exzellente Führung
„Die Führungskräfte im Unternehmen sind stets motivierend und setzen klare, aber erreichbare Ziele. Sie verstehen es, das Team zu inspirieren, und bieten jederzeit Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe, was für mich eine sehr positive Arbeitsatmosphäre schafft.“
2. Gutes Arbeitsklima
„Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team fühlt sich wie eine große Familie an. Der offene Austausch zwischen den Kollegen fördert die Zusammenarbeit, und auch ...
Ich arbeite seit ca. drei Jahren hier und bin wieder begeistert von der positiven Arbeitsatmosphäre. Das Team ist sehr unterstützend, und die Kommunikation ist wieder auf allen Ebenen ist transparent und offen. Alles in allem ein toller Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen kann!
Parkplätze werden
Voll aktiv am Steuern. Vision wurde vorgeben. Die GL ist viel bei Kunden und auch aktiv am Problem lösen. Die sind sihäch für nichts zu schade.
Die grösse der Firma macht es familiär, was ich sehr schätze. Man kennt seine Mitarbeiter.
Wenn man Ideen haz, hört man sich die an und werden teilweise auch umgesetzt.
– Schwaches Führungsverhalten und mangelhafte Kommunikation.
– Unrealistische Planung, Überstunden und eingeschränkte Work-Life-Balance.
– Unterdurchschnittliche Löhne und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
– Lautes Grossraumbüro und unzureichende technische Ausstattung.
– geringe Transparenz in vielen Bereichen.
Führung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, mangelhafte Kommunikation, problematische Entscheidungsstrukturen, nicht eingehaltene Benefits, veraltete Lohnbänder und ein Arbeitsklima, in dem Probleme eher ignoriert als gelöst werden.
Die Geschäftsleitung. Alle hatten grosse Hoffnungen. Die Betonung liegt auf hatten.
keine kantine oder verpflegung. ausser im winter, da gab es früchte.
fällt mir nichts ein
- Nicht in so vielen Grauzonen arbeiten.
- Die Mitarbeiter respektieren und ein wenig Menschlichkeit zeigen
- Die Benefits einhalten welche im Vertrag und der Stellenbeschreibung stehen
-
Haltet euch an Gesetze und eure eigenen Benefits.
Ein motiviertes Umfeld ist ein produktiveres Umfeld
Der Kunde sollte mehr von uns hören. Mehr Fokus auf den Kunden.
Die jungen Wilden entlassen. Die können nur Kununu! :-)
Die Work-Life-Balance wird gut unterstützt, allerdings könnte die Führung noch mehr darauf achten, dass Arbeitszeiten tatsächlich eingehalten werden, insbesondere in stressigen Phasen. Eine noch stärkere Förderung von Pausen und Erholungszeiten wäre wünschenswert, um Burnout vorzubeugen und die langfristige Produktivität zu sichern.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber die technischen Arbeitsmittel könnten an einigen Stellen noch weiter verbessert werden. Es gibt vereinzelte Tools, die optimiert oder ersetzt werden sollten, um effizienter arbeiten zu können. Eine regelmäßige Überprüfung und gegebenenfalls Modernisierung der Arbeitsausstattung ...
Der am besten bewertete Faktor von Vitodata ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es herrscht eine gute Gleichbereichtigung, es gibt 2 Seiten. Die die gleich gut behandelt werden, dass ist das Management und die Seite, in welcher alle gleich schlecht behandelt werden (Die Mitarbeiter)
Grundsätzlich haben Frauen vergleichbare Chancen wie Männer und werden im Arbeitsalltag überwiegend gleichwertig behandelt. Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings nimmt ihre Präsenz mit steigender Führungsebene spürbar ab. Offene Benachteiligungen habe ich nicht erlebt. Gleichzeitig wirkt das Verhalten einzelner Vorgesetzter gelegentlich unangemessen, was die Wahrnehmung echter Gleichberechtigung beeinträchtigt. Insgesamt ein gemischtes, durchschnittliches Bild.
Die Führung fördert proaktiv die berufliche Entfaltung und schafft so eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter, egal ob W, M oder D.
Die Kunden und Mitarbeiter werden inzwischen gleich schlecht behandelt und Illusionen verkauft
nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitodata ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Regelmässige und transparente Kommunikation findet in begrenztem Umfang statt. Unternehmenszahlen oder strategische Informationen werden alle paar Monate geteilt. Veränderungen oder Probleme werden von der Führungsebene nur spärlich kommuniziert, und kritische Punkte werden eher heruntergespielt als offen adressiert. Viele Informationen müssen aktiv eingefordert werden, was einer ausgeprägten Holschuld gleichkommt. Besonders bei unangenehmen Themen verzögern sich Antworten oft über Wochen.
Für die operative Arbeit fehlen oft klare und verständliche Informationen: Arbeitspakete sind unpräzise formuliert und erfordern umfangreiche Rückfragen. Meetings zur täglichen Arbeit ...
Es herrscht kaum kommunikation, man soll als Mitarbeiter einfach arbeiten, wenn eine Info kommt, dann kann man zu 95% sicher sein dass das eine weitere "Optimierung" ist, welche darauf ausgelegt ist, Prozesse welche bereits funktionieren, umzukrempeln.
Dies führt zu sehr schlechter Stimmung. Wenn man als Mitarbeiter seine Bedenken äussern möchte, wird das abgeblockt.
Seit die neue Geschäftsleitung aktiv ist, wird sehr schlecht bis gar nicht kommuniziert. Wie auch. Sie wissen ja gar nicht, was im Tagesgeschäft los ist
Es herrscht kaum Kommunikation. Wenn Informationen kommen, handelt es sich meistens um „Optimierungen“, die funktionierende Prozesse verschlechtern.
Bedenken von Mitarbeitenden werden abgeblockt oder nicht ernst genommen.
Es wird praktisch nicht kommuniziert, gute Informationen gibt es sowieso nicht und die schlechten häufen sich immer wieder. Falls man Äusserungen und Vorschläge hat, wird man komplett abgeblockt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Führungskräfte setzen sich aktiv für die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Regelmäßige Gespräche über Karriereziele und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind Standard. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, und die Führung ermutigt jeden, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Weiterentwicklung. Die Führung gibt den Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird aktiv auf individuelle Karrierewünsche eingegangen und es gibt viele Chancen, innerhalb des Unternehmens weiter aufzusteigen. Die ...
Es gibt keine realen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Nur das Management erhält Weiterbildungen. Mitarbeitende hingegen bekommen Absagen, obwohl Weiterbildungen eigentlich als Benefit gelten. Statt Unterstützung wird vorgeschlagen, sich Wissen bei anderen Mitarbeitenden „anzueignen“.
Jede Anfrage wurde bewilligt. Ausser man versucht einen Strickkurs zu besuchen...
Wird unterstützt wenn es dem Unternehmen was bringt
Es wird genehmigt, wenn es der Unternehmung dient
