Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
BetriebsarztDas man sich immer Weiterbilden kann oder im falle eines Unfalls Umschulungen möglich sind.
- Tiefgarage
- Entlöhnung
- faires Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter
unkompliziert
Offenes in der Schweiz verankertes Familienunternehmen. Gute Entlohnung, fortschrittliches denken, soziales Unternehmen mit viel Innovation
Autokosten-Reglement
- neue Mitarbeiter werden erst mal belehrt
- Prozesse mit wenig Intuition/Logik und kompliziert aufgesetzt
- Eigentümer/CEO wollen unbedingt international/kosmopolitisch sein, Unternehmen jedoch ist sehr schweizerisch/bünzlig & wenig dynamisch
nicht alles geeordnet
Missstände werden nicht ganz ernst genommen
Führung nach Feuerwehrprinzip
Führungsverhalten
- Mitarbeiter, vorallem weibliche Mitarbeiter, ernster nehmen
- alte Zöpfe abschneiden (Tradition-Slogan ist wirklich langsam alt)
- sehr lange, teils nicht nachvollziehbare Entscheidungswege
mehr kommunikation
Flache Hierarchien
Führung der Abteilung dringend überdenken
Leider keine Sozialkompetenz vorhanden
das "traditionelle" sprich nicht mehr zeitgemässe Denken und Handeln ablegen und im 2021 ankommen. Digital werden, Homeoffice fördern, Frauen fördern, Teilzeitarbeitende akzeptieren und mehr Transparenz in der Informationspolitik an Tag legen. Die sehr hierarchische Kommunikation verändern und offener werden.
Der am besten bewertete Faktor von Walo Bertschinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es sind viele ältere Kollegen beschäftigt, was sehr positiv ist.
Leider sind die Mitglieder der Geschäftsleitung alle kurz vor Rente
und sehr traditionell im Denken, was nicht hilft für die digitale
Arbeitswelt.
offen, kollegial
Aeltere Mitarbeiter werden geschätzt und nach Ihren Möglichkeiten eingesetzt
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Positiv, dass auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden. Diese sind aber nach wie vor in der Minderheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walo Bertschinger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Solange du der Liebling bist erfährst du alles
Wenig Kommunikation von oben nach unten
Sehr fragwürdiger Umgang in Bezug auf Homeoffice-Regelung und
Covid-Regelungen werden missachtet und es herrscht eine schlechte
Informationspolitik im Allgemeinen.
Null. Man erfährt, wenn überhaupt, alles um 7 Ecken. Richtig die Würmer zu der Nase herausziehen, ausser man gehört zum Dream-Team.
Nur zwischen Kollegen. Von "oben" keine Informationen. Man ist auf sich gestellt. Kommunikation = Null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Karriereplanung oder Förderung. Man muss zum Kuchen gehören, um beachtet zu werden
Weiterbildung ja, karriere jein
was hilft einem eine Karriereplanung oder Weiterbildung wenn man dann doch nicht im digitalen und gender-neutralen Zeitalter ankommen will, wo Teilzeitarbeitende oder im Homeoffice Tätige als gleiche MA behandelt werden?
Ist willkommen und wird gefördert
Keine Möglichkeit intern weiter zu kommen. Auch Wechsel in andere Abteilungen ist nicht möglich. Man muss handeln wie firmenfremd.
