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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
KantineDas ich gekündigt habe.
Die Lage aber für den Berg kann der Betrieb ja nichts
Das abwechslungsreiche aufhaben Feld
Den direkt Dialog
Schlechte Organisation
Schlechte Kommunikation
Unwohl fühlen wenn der Chef in der nähe ist
Keine Wertschätzung
Man wird dort ständig kritisiert was man alles falsch macht bzw was man alles nicht kann. Die Vorgesetzten sind viel zu jung und sprechen sich nicht ab. Mit dem Trinkgeld wird man auch verarscht. Das Arbeitsklima ist dort allgemein nicht gut. Was dort zählt „Hauptsache Umsatz “.
Schlechte Kommunikation und Schulung, Vorgesetzte sind inkompetent. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und über ehemalige Mitarbeiter wird schlecht geredet.
Entscheidungen müssten klarer getroffen werden
Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden und finanziell motiviert werden.
Gute Mitarbeiter werden ausgequetscht wie Zitronen.
Einen Psychologen oder Coach beiziehen.
An der Kommunikation arbeiten und Schulen damit die Aufgaben richtig erledigt werden können
Der am besten bewertete Faktor von Zermatterhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Probleme schweissen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zermatterhof ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist verbesserungswürdig. Die eine Hand erfährt erst was die andere tut wenn es zu spät ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird übernommen wenn es Sinn macht
