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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlache Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und HO.
Home-Office, Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Kollegen
nette Kollegen und gutes arbeitsklima
Reagiert - soweit das mit den Arbeitsaufgaben vereinbar ist - sehr flexibel auf Wünsche der Mitarbeiter (z.B. Gestaltung der Arbeitszeit u. Arbeitsort zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie); offenes, sehr freundliches und familiäres Miteinander; flache Hierarchien und dadurch kurze Entscheidungswege mit viel Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum für Mitarbeiter
Siehe "Arbeitsatmosphäre", "Kommunikation", "Vorgesetztenverhalten"
Vorgesetzten Verhalten, Kultur... sehr toxisch
lange arbeitszeiten viele rohstoffe werden verbraucht
Unbedingt eine gesunde Kultur schaffen! Sich sozial und geschäftlich modernisieren... und Klimaanlage.
Reflektierung, Wertschätzung..........und keine Sprüche
umweltfreundlicher und familienfreundlicher handeln
Der am besten bewertete Faktor von a-tune software ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe Quote an Frauen. Mütter und Väter konnten jederzeit HO wenn nötig nehmen, der Wiedereinstieg nach langer Abwesenheit (Elternzeit, Krankheit, etc.) schien mir unkompliziert und flexibel.
Hohe Frauenquote und Wiedereinstieg nach der Elternzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a-tune software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss ich meinem Vorredner voll und ganz zustimmen. Siehe "Arbeitsatmosphäre". Die Vorgesetzten sich auch Menschen, die Fehler machen, wo man dann allgemein die Bälle flachhalten sollte. Sie haben Aufgabe verteilt, die sie selber technisch gar nicht verstanden oder im Vorhinein selber suboptimal angefangen haben. Wenn es dann zu einem Ergebnis gekommen ist, was ihnen nicht Recht war kam die Kritik und Sprüche.
Durch diese "narzisstische" Art und Weise wurde das ganze dann toxisch.
Die oberen Manager haben keine Ahnung von Menschenführung, sie brauchen ganz dringend ein Seminar in dem Thema. Sehr unangenehmes, unprofessionelles Verhalten (ich rede von lautem Schreien, Wut auf die Mitarbeiter auflassen und sogar Mobbing).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedingt durch die geringe Größe der Firma gibt es nur bedingt Aufstiegschancen. Weiterbildung: es gibt intern einige Maßnahmen, auch durch die Mutterfirma Transnetyx. Auch Tagungen und Kurse (zumindest online) werden häufig bewilligt.
Es scheitert an Karriere: die Firmengröße ist überschaubar, die Hierarchien sehr flach. Das hat dann den Nachteil, dass man irgendwann nicht weiterkommt in einigen Rollen und nicht alle langfristigen Ansprüche für alle erfüllt werden können.
Als Sprungbrett gut, aber empfehle ich nicht als langfristiger Arbeitgeber.
Beschränkt......... Weiterbildung ja aber Karriere nein, da dies mit dieser Art von Vorgesetzten nicht funktioniert.
