Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy-Familiäre Atmosphäre
-Coole Team-Events
-Flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice ist möglich
Nette Kollegen
Familiäre Atmosphäre. Es wurde schon versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Enorm hohes Lernpotenzial mit viel Geduld. Es wird sich Zeit für jeden genommen und die Fortbildung ist einem Wichtig. Professionelles Arbeiten durch Code Reviews, Unit Tests und Code Conventions sorgt für eine stetige Weiterbildung und gutes Teamwork
Das Selbständige Arbeiten mit sehr vielen Freiräumen, das Vertrauen in die Arbeitnehmer sozusagen, da wir dadurch auch viel Verantwortung haben.
-Man redet gegen eine Wand. Störfaktoren werden angesprochen und es wird Besserung versprochen, es ist aber leider nie etwas passiert.
Wie bereits in den anderen Punkten beschrieben, mangelt es an Struktur, fairer Vergütung, motivierten Ausbildern, einer guten Arbeitsatmosphäre und angemessenen Arbeitsbedingungen. Viele der Schwächen wirken sich negativ auf die Ausbildung und das Arbeitsklima aus.
Kein Mentorenprogramm, nur eintägiges Onboarding, keine freie Getränke neben Kaffee und Tee
Die wissen echt wie man Motivation komplett vernichtet. Die hohe Fluktuation sagt eigentlich schon alles. Die Guten haben den Laden schon immer schnell verlassen und der Bodensatz bleibt über.
Da gab es ein paar, aber hier spiegelt sich das eigene Empfinden wieder. Erfahrungen muss man hier selbst machen.
Überarbeitung der Firmenpolitik: Mehr Struktur und klare Zuständigkeiten schaffen, damit Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren.
Arbeitsbedingungen wettbewerbsfähig gestalten: Faire und marktübliche Vergütung anbieten, um Motivation und Mitarbeiterbindung zu stärken.
Urlaubstage erhöhen: Anpassung auf mindestens 30 Urlaubstage, wie es in den meisten Unternehmen inzwischen Standard ist, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
-Gehälter mehr anpassen, dann werden in Gesprächen untereinander keine Unstimmigkeiten aufkommen.
-Weniger Meetings
-
Erster Step wär mal eine echte Führungskultur aufzubauen. adata muß man nicht können müssen, sondern ihr müsst Eure Leute motivieren und fördern. Nicht immer erst einen Schuldigen suchen.
Parkplatz, Barrierefreiheit, Bahncard
Frühere Kommunikation um Missverständnisse anzusprechen und die Leistungsmotivation wieder auf den rechten Weg zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von adata Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll Geschätzt und immer wieder zu Rate gezogen. Viele der alten Hasen sind seit Jahrzehnten dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adata Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untereinander haben wir über Gehälter gesprochen, äußerst ungerechte und nicht vergleichbare Verteilung.
Nur wer eine Kündigung auf den Tisch gelegt hat, hat eine Gehaltsanpassung erhalten.
Sehr niedrige Vergütung: Die Ausbildungsvergütung zählt zu den niedrigsten im gesamten Jahrgang an der BBS.
Unverhältnismäßig gering: Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen.
Gesamturteil Ausbildungsvergütung: 6 (ungenügend) – Die Bezahlung ist nicht fair und entspricht nicht dem Aufwand der Ausbildung.
Gehalt ist okay. Viel Luft nach oben ist allerdings nicht; auch wenn das anfangs zugesagt wird. Aber Kollegen unterhalten sich ja untereinander…
durchschnittlich
Viel Luft nach oben. Durch den AG Wechsel kann ich beurteilen, dass viel mehr für die selbe Tätigkeit möglich ist. Es wird allerdings durch andere Gehaltsbestandteile versucht dies etwas abzufedern: Betriebliche Altersversorgung und Qualitrain Zuschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Begrenzte Perspektiven: Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder klar definierte Junior-/Senior-Stufen existieren kaum.
Sprungbrett-Mentalität: Viele Mitarbeitende bleiben nur 1–2 Jahre, um anschließend zu besser bezahlten Firmen zu wechseln – ein gängiger Weg, da Gehaltsentwicklungen hier stagnieren.
Fehlende Entwicklungspläne: Individuelle Karrieregespräche oder strukturierte Weiterbildungspfade werden nicht angeboten.
Gesamturteil Karrierechancen: 4–5 (ausreichend bis mangelhaft) – wer langfristig wachsen möchte, findet hier wenig Perspektive und setzt daher häufig auf einen Wechsel.
Eine höhere Position war nie in Aussicht.
Hier wurde wenig geboten, und um das was möglich war musste man mehrfach bitten bzw. nachfragen (Weiterbildung).
Weiterbildung nicht angedacht
Hätte mir mehr gewünscht.
