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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtDas es ein schönes Arbeitsklima gab, gewisse Vorschriften und noch einiges mehr!
Die Schulungen was Datenschutz, Gesetze einzuhalten und die Technik der Geräte betrifft sind ganz gut wenn sie auch nicht immer vom Personal eingehalten werden so liegt es daran, das das Personal überhaupt nicht geschult wird was Dienstleistung und Service am Gast betrifft. Der Fokus im Unternehmen liegt mehr bei Spielhallenaufsicht als bei einer am Gast dienst machenden Servicekraft.
Pünktliche Bezahlung, Arbeitsklima ist okay, viele Mitarbeiter-Angebote
Kostenlose Getränke und Snacks, Trinkgeld.
Egal welches Problem man hatte es gab immer eine Lösung. Mann hat Wircklich gute Programme an geboten bekommen und das sollte auch so bleiben.
Auf Probleme wird nicht eingegangen, unfaire Schichtpläne der Gebiets & Bezirks Versntwortlichen
Man sollte Kollegen die das Betriebsklima erheblich stören, entsorgen.
Das es sich nur um € dreht. Und man Wircklich von schlechten Menschen noch runter gemacht wurde. Egal was man gesagt hat der 3 dadrüber war es egal.
Das ich hier in fürstenau die Halle zu gemacht habt und ich den Job vermisse
Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber
In Zukunft höhere ansprüche bei der Personalauswahl und nicht jeden und alles einstellen! Das erspart guten Mitarbeitern und den (Stamm-)Gästen viel Ärgernis! Die Gäste sind es, von denen ein Unternehmen gut oder schlecht existiert!Trennen Sie sich von längjährigen GL's wo hoher Personalwechsel herrscht und die Umsätze stark eingebrochen sind!Die Position (machtspielende)BV's ist in dem Unternehmen völlig überflüssig!
Ein bisschen mehr auf die Menschlichen Bedürfnisse achten, 2 Schließtage im Jahr sind schon wirklich wenig. Lasst uns doch den Heiligabend zur Spätschicht daheim bleiben, genau wie Silvester.
Wenn es unter Mitarbeitern Stress gibt und ihr da mehrfach um Hilfe gebeten worden seid, verdammt dann macht etwas. Schweigt das ganze nicht ins leere
Benefits gleich zu Einstellung anbieten. Für Aushilfen, die keinen Führerschein haben sollte ein Jobticket angeboten werden.
Sollten vieles anders machen sollte mehr gür Personal da sein
Bisschen mehr bezahlen , und Feier Tage zu machen
Der am besten bewertete Faktor von admiral spielhalle ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schönes Ambiente, Gratis Getränke und Snacks.
Hab schon unter schlimmeren Bedingungen gearbeitet
Es kommt drauf an wo abgelegen ist immer besser als in der Stadt .
Es ist keine Arbeit die einen hart fordert.
Es kann mal stressig werden bei vielen Gästen aber das ist überall so.
Modern, flexibel...einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von admiral spielhalle ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechtes Image durch die Branche
Liegt an der Brange
Muss man sich aufbauen
Ist denke ich der Branche geschuldet.
Admiral Spielhalle gehört zu den 3 größten Spielhallenbetreiber in Deutschland. Zahlt aber am wenigsten wieder an seine Spielgäste aus und zockt die Kunden mit überzogenen Getränkepreisen ab! 1 Cola 1.50.€uro reinster Wucher!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hätte ich einen Führerschein gehabt, hätte ich Bezirksleiterin werden können! Unser Chef hat soweit wie es ging uns alles ermöglicht!
Als SMA kann man schon aufsteigen, aber ohne nennenswerte Gehaltsverbesserung.
Möglichkeiten vorhanden
Einer der besten Weiterbildungen die angeboten werden.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen. Meiner Meinung lohnt sich das finanziell aber nicht.
