Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungViele Freiheiten und absolutes gegenseitiges Vertrauen
dass alle Fragen schnell beantwortet werden
Auch wenn sich das hart anhört, leider gar nichts.
allfield hat eine gute Strategie, Partnerschaftliche Kontakt mit Kunden / offene Kommunikation / kurze Entscheidungsweg / Work-Life Balance
kollegialer Zusammenhalt, jeder unterstützt jeden. Man hat immer ein offenes Ohr. Es wurde schnell eine Vertrauensbasis geschaffen.
nach über 2 Jahren nichts zu beanstanden
Ich kann nur Bewerber warnen, genauso wie Mitarbeiter warnen, mit dieser Gesellschaft zusammen zu arbeiten.
U.a. aufgrund der Größe des Unternehmens sind neue Aufgabenfelder innerhalb des Unternehmens begrenzt, was allerdings auch der Branche geschuldet ist.
man könnte die Bekanntheit beim Kandidaten verbessern / Mehr Marketing
Außendarstellung
An die ethischen Grundsätze von Personalberatungen halten. Diese kann man beim Verband für Personalberatungen (VDESB oder BDU) erfragen.
sich mehr am Markt Positionieren und das Homepage verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von allfield Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vorbildlich
Erwachsene Umgebung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allfield Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechtes Image auf dem Kandidaten- und Kundenmarkt. Selbst- und Fremdbild klaffen weit auseinander.
sehr gute Image beim Kunden / Kandidaten / Kollegial und offene Umgang zwischen den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird geboten
Der harte Kern der Firma verfügt über 10+x Jahre Erfahrung im Bereich der SAP-Personalberatung. Von diesem Wissen kann man profitieren.
Im Haus hat das Thema "Coaching" einen hohen Stellenwert. Man kann problemlos auf den geschulten Coach in der Firma zurückgreifen
