Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
RabatteEvents, teilweise Firmenwagen, Arbeitsklima an Standorten die nicht Braunschweig sind
Zentrale Lage, Obstkorb und Getränke, Nette Kollegen
Jeder kann sich jederzeit mit seinen Stärken einbringen und sich entfalten. Die Kommunikation untereinander ist unkompliziert und auf Grund der flachen Hierarchien kommt man schnell zu Lösungen, wenn es mal drückt.
Viele Freiheiten bei der Entwicklung, ist man an einem Thema interessiert kommt man mit ein wenig Initiative genau in den Bereich den man sich vorstellt.
Persönliche und individuelle Führung, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Umgang unter den Kolleg:innen, was gefordert wird steht im Gleichgewicht zu dem, was geboten wird
Gehalt, Arbeitsklima Braunschweig, Head of und Geschäftsführer Ebene, Kommunikation, keine Klimaanlage, Verhalten gegenüber Kunden etc. Benachteiligung der Azubis, Personalabteilung,
Das die Werte meiner Meinung nach nicht gelebt werden und man wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden hat.
Da fällt mir nichts ein.
Kann ich derzeit noch nichts zu sagen.
das die Organisation der Ausbildung geordneter sein sollen (Ausbildungsrahmenplan)
Theorie ist immer schön, sollte man aber auch in die Praxis umsetzen. 90% in der ATD ist einfach nur heiße Luft. An die ATD Werte hält sich kaum einer. Die Azubis sollten nicht so benachteiligt werden! Lieblingsmitarbeiter kann man ja haben, sollte man aber nicht so zeigen das sich die anderen so benachteiligt fühlen. Gehalt vielleicht mal ein bisschen anpassen ohne das man jedes Jahr drum betteln muss und dann abgelehnt wird weil man keine abrechenbaren Stunden leistet. Personalabteilung ist ...
Wie schon gesagt, mehr Pflanzen oder ähnliches in den Büro würde ich sehr sehr gut finden.
Eine Überdachung des Eingangsbereiches.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge werden immer ernst genommen und auf Umsetzbarkeit geprüft. Leider fallen mir gerade keine ein.
Wenn ich etwas wüsste hätte ich es angesprochen und bin mir sehr sicher, dass darauf eingegangen worden wäre
Der am besten bewertete Faktor von ATD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts auszusetzen!
Es gibt keine Unterschiede
Wie mit jedem anderen auch.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei, die gesammelten Erfahrungen werden immer sehr geschätzt.
Arbeitserfahrung wird als wertvolle Ressource verstanden, sowohl intern als auch auf dem Bewerbermarkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATD ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie andere schon gesagt haben. In der IT Branche befindet sich ATD eher im unteren Teil der Nahrungskette was Gehalt angeht...
Das Gehalt ist meiner Meinung nach ok, aber in der Branche eher im unteren Bereich. Kommt sicher auch auf die Position an.
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Aber insgesamt OK und Lehrjahre sind ja schließlich keine Herrenjahre.
Die Vergütung ist nach heutigen Stand etwas wenig im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben. Leider geht ATD nicht die Tarife mit, die von der Agentur für Arbeit gegeben sind. Aber jeder kann selber entscheiden, ob er damit zufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt genug Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es wird mit dem Ziel der Übernahme ausgebildet; ich habe nach erfolgreichem Studienabschluss ein meinen Qualifikationen entsprechendes Jobangebot erhalten; auch während des Arbeitsverhältnisses kann man sich und seine Skills weiterentwickeln (Führungskräftetrainings, Fortbildungen, Coachings, etc.)
Von Aufstiegschancen bis hin zu Weiterbildungen ist alles dabei. Auf Weiterbildungen wird sehr geachtet, gerade bei seinen eigenen Themen Schwerpunkten.
Regelmäßige Schulungen und Trainings, sowie die Förderung durch Kollegen*innen und Vorgesetzte.
Wer sich reinhängt, Einsatz zeigt oder sich in einem Gebiet spezialisiert, der kann auch zum Consultant/Senior-Consultant aufsteigen.
