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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageKollegen aus Lager / Werkstatt
Standort intern sind alle Kollegen top.
- Der Arbeitgeber stellt im Notfall immer ein Fahrzeug zur Verfügung , sodass die Mitarbeiter im schlimmsten Fall immer mobil bleiben.
- die Mitarbeiter dürfen zwischendurch (selten) auch mal ein Fahrzeug mit nach Hause nehmen und es mal ausprobieren.
die Marke Audi ..
Es wird mit überdurchschnittlich vielen urlaubstage geworben und es sind 28,was ist daran überdurchschnittlich????
Kein urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lohn deutlich zu gering für 42 Std in der Woche. Samstagsarbeit.
- Wenig bis kein Interesse an den Mitarbeitern.
- Geringe Wertschätzung
- Mehrleistung und Einbringen von zusätzlichen Skills werden kaum anerkannt. Mitarbeiter werden so nicht motiviert, ihr volles Potential zu auszuschöpfen.
- Es wird mit Fairer Bezahlung geworben, jedoch wird nur knapp über dem Mindestlohn gezahlt. Es gibt weiterhin wenig Spielraum in Gehaltserhöhungen.
- Es gibt durchschnittlich jedes Jahr einen Mitarbeiterwechsel von ca. 10 Mitarbeitern!
Führungsebene
den Juniorchef und das "alte Personal" welches den Freifahrtschein hat
Obstkorb soll alles andere rausrücken.
Juniorchef hat keine ahnwie man Mitarbeiter führt,zeit für eine weiterbildungsmaßnahme für ihn.
Verhalten selbigen gegenüber Mitarbeitern unter aller sauna,haben bereits 3 Kollegen wegen ihm gekündigt.
Sollte man mal drüber nachdenken.
eine Führungskraft einstellen. Leider ist hier eher der Gedanke "mein Junior schmeißt den Laden schon!"
Für neue Leute das ganze interessanter machen, für die "alten" etwas mehr Verständnis
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
- Faire und leistungsgerechte Bezahlung
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
- individuelle Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter fördern (setzt voraus, die Mitarbeiter gut zu kennen)
- Zeit für regelmäßige Mitarbeitergespräche einplanen.
- Ein gutes Konzept für Vorstellungsgespräche und eine Optimierung bei der Einstellung der Mitarbeiter.
Nur durch Inhaberwechsel nochmal zu retten ..
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Kröninger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der ist super
Im Team herrscht untereinander eine sehr gute Atmosphäre. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das einzige was funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kröninger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt wird in der Regel nur etwas mehr als Mindestlohn gezahlt!
Als Zusatzleistungen gibt es nur die Inflation-Ausgleich-Prämie!
Kein Weihnachtsgeld, keine weiteren Sonderzahlungen!
Gehaltserhöhungen werden sehr zurückhaltend getätigt und die Verhandlungen ziehen sich über mehrere Monate!
Gehalt? Man bekommt mehr Bürgergeld ..
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen fast nicht möglich. Gehalt nicht zufriedenstellend.
Unterste Grenze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Ahnung, wurde nicht angeboten
