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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie freie Zeiteinteilung und flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Der Umgang im Team und mit den Vorgesetzten ist von Vertrauen geprägt, wobei gleichzeitig ein klarer Fokus auf Ergebnissen gelegt wird. Es wird viel verlangt, jedoch erhält man regelmäßig konstruktives Feedback und Anerkennung für die erbrachte Leistung, was die Motivation stärkt und die persönliche Weiterentwicklung fördert.
Man wird hier als Mitarbeiter angesehen und nicht nur als "Azubi"
Ich bin so froh ein Teil des Bera Teams intern zu sein. Ich bin super herzlich aufgenommen worden, werde professionell und liebevoll eingelernt und es macht einfach Spaß. Die Möglichkeit auch im HO zu arbeiten lässt sie super mit meiner Familie vereinbaren. Meine Aufgaben sind super abwechslungsreich und spannend und ich fühl mich total wohl.
Hier wird auch mal gelobt und Leistungen honoriert. Der Grundgedanke damit die Motivation und die Mitarbeiterbindung zu erhalten liegt der Geschäftsleitung wirklich am Herzen. Daher findet auch eine wertschätzende Kommunikation statt, auch in stressigen Zeiten.
Ich bin nun seit 7 Jahren bei diesem Unternehmen angestellt und möchte mich auf diesem Weg für die tolle Zusammenarbeit bedanken. Vor allem für die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten.
Es gibt immer Dinge, die einem nicht gefallen. Da muss man meienr Meinung nach Unterscheiden, ob es einem selbst nicth gefällt oder ob es grundsätzlich ungut ist. Solches konnte ich in der kurzen Zeit nicht feststellen.
Mit so einer Struktur kann man kein Geld verdienen. Viel zu viele Mitarbeiter in der Verwaltung (wofür die Mitarbeiter natürlich nichts können) und Geschäftsleitung, welche man gar nicht braucht. Könnte man mind. 40% am Gehalt einsparen. Stattdessen will man in den Niederlassungen und den Menschen sparen, welche das Geld einbringen. Vorgesetzte, welche kein Plan haben ein Unternehmen zu führen. Schade. 2021 war man auf einem guten Weg.
Ich finde im großen und ganzen okay allerdings äußerte ich mich zu der Aussage von einer frau und mir wurde gleich gesagt ich bräuchte nicht alles kommentieren dabei wollte ich meine version davon erzählen was ich aber nicht wirklich surfte allerdings hatt sich das problem auch schon erledigt also denke ich nicht mehr darüber nach
- hält sich nicht an den Arbeitsvertrag
- Kunde steht über den Leiharbeiter
- persönlicher Kontakt findet nicht statt
(Man hat keine Zeit und man ist nicht in
der Nähe)
- keine Wertschätzung
- keine gerechte Aufgabenverteilung
- schlechtes Gehalt (keine Gleichberechtigung)
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Seit der Sanierung ist alles toll.
Da gibt es sicherlich vieles, man sollte aber auch da realistisch und nicht utopisch sein. Alles geht eben nicht. Die sehr große Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist für mich schon sehr positiv.
Es wäre sehr positiv, wenn die Bezahlkarte wieder aufgeladen werden könnte, da dies ein attraktives Gehaltsextra darstellt, das besonders bei alltäglichen Ausgaben wie Tanken sehr praktisch ist.
Clevere, strategische Entscheidungen treffen. Sobald man erkennt, dass man bspw. mit einem Kunden Geld verdienen kann, wird versucht sofort alles raus zu quetschen, anstatt kontinuierlich Gewinn zu erzielen. Geht eine gewisse Zeit gut, allerdings nicht langfristig. Ansonsten ganz viele Entscheidungen, welche von vornherein zum Scheitern verurteilt sind. Und das schlimmste, dass die Geschäftsleitung das auch sieht. Aber alle wissen, wenn man einfach mitmacht keine Probleme hat.
Mehr Weiterbildungen anbieten sowie bessere Bezahlung oder alternativ sonstige Geldwerte Vorteile.
Der am besten bewertete Faktor von BERA ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiblichen Arbeitnehmerinnen bietet BERA vielfältige Job.Perspektiven.
Bei uns sind eher die Herren in der Minderheit :)
Wie schon erwähnt wird keiner benachteiligt es wird dafür gesorgt das jeder das bekommt was er von Nöten hatt sprich arbeitszeit usw. und was mit arbeiter angeht neue leute sollten erstmal schauen das sie sich rein arbeiten und deshalb an die etwas an die kollegen die länger da sind halten aber es wird jeder gleich behandelt keiner wird bevorzugt
Absolut gegeben. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Egal ob interner oder Projektmitarbeiter.
Definitiv auch wenn es einen höheren Frauenanteil im Unternehmen gibt
zu 100% gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mindestlohn! Was ist dazu noch zu sagen? Es ist eine Leiharbeitsfirma.
sehr schlechtes Gehalt für die Menge an Arbeit
Für Personaldienstleistung sehr gut.
Nicht vorhandene Gehaltsstruktur
Natürlich geht immer mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote könnten noch etwas ausgebaut werden.
Bei Notwendigkeit wird sich gekümmert
BERA bietet vielfältige Möglichkeiten mit Langzeitperspektive.
es gibt wohl die Möglichkeit beispielsweise einen firmenbegleitenden Masterstudiengang machen zu können nach einem Bachelorstudium, dafür braucht es allerdings ein größeres Team (in meinem Fall), sodass überhaupt erst Zeit dafür "frei geschaufelt" werden könnte. In meiner jetzigen Situation eher nicht machbar.
BERA bietet sowohl jungen Menschen als auch Quereinsteigern gute Möglichkeiten (wieder) ins Berufsleben zu kommen. Sei es durch Ausbildungen oder auch Praktika. Ebenso hat man die Möglichkeit sich intern hoch zu arbeiten.
