Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Forschung/Entwicklung in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Innerhalb vom Team und in der Verwaltung für mich sehr gut. Auch in der Kommunikation mit den Wissenschaftler*innen gab es keine Probleme. 1 Stern Abzug, da es manchmal zu Auseinandersetzungen kam mit anderen Mitarbeitenden, was ich aber weniger auf den Arbeitgeber und mehr auf den Charakter der einzelnen Person beziehen würde. In solchen Situationen setzte sich jedoch meine Führungskraft für das Team ein und versuchte den Konflikt zu lösen.
Leider fehlte auch manchmal die Wertschätzung der Wissenschaftler*innen bezogen auf die Arbeit der Verwaltung. Das kam jedoch selten vor.

Home Office und flexible Arbeitszeiten, wenn Überstunden anfallen wird drauf geachtet den Ausgleich zeitnah nehmen zu können. Außerdem gibt es viele Sport Angebote.

In weiten Bereichen sehr gut. Toller Führungsstil der Gruppenleitungen. Kein Mikromanagement und viel Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter. Man bekommt Projekte immer unter Absprache und kann Wünsche bekommen. Man kann komplett offen und vertraulich mit seiner Führungskraft sprechen, die immer hinter einem steht.

Führungskraft ist interessiert in seine MA zu investieren. Weiterbildungen sind nach kurzer Abstimmung immer möglich und gerne gesehen.
Karrieretechnisch kann man sich weiterentwickeln. Möglichkeiten sind da und können ergriffen werden. Aber absolut kein Selbstläufer. Die Chancen muss man aktiv einfordern.

Die Firmenkultur wird aktiv gestaltet und die auf der Webseite beworbenen Themen (Mixit Leistungen) gibt es tatsächlich und werden auch genutzt. Es wird auch immer wieder geschaut, wo man digitaler werden kann, neue Tools nutzen kann usw.

Kommunikation auf Augenhöhe. Wer will, kommt weiter. Egal ob bei Problemen (Immer ein Hilfsangebot da), der eigenen Karriere…Man muss nur miteinander reden. Die Vorgesetzten gehen auf einen ein. Sie sind offen und ehrlich und das schätze ich sehr.

Die Kundenaufträge bieten ein weites Spektrum technischer Anforderungen auf unterschiedlichen Entwicklungs- und Umsetzungsebenen. Die Entwicklung innovativer Lösungen für einzelne Prototypen bis hin zu industriellen Anwendungen stellt ebenso interessante Herausforderungen dar, wie deren praktische Umsetzung oder sogar die Fertigung in Kleinserie. Insgesamt ist die Lösungskompetenz für eine Vielzahl von technischen und prozessualen Aufgabenstellungen gefordert.

Das Führungsverhalten der Geschäftsleitung und des Managements war mir gegenüber stets einwandfrei - mir wird viel Freiheit gelassen und ich genieße das Vertrauen gegenüber meiner Person. Die Basis ist natürlich eine entsprechende Leistungsbereitschaft und Loyalität.

Mit den Kolleginnen1) und Kollegen1) aus allen Abteilungen gibt es ein kollegiales Miteinander unabhängig von der Hierarchiestufe
1) im Folgenden wird der jeweilige Begriff Mitarbeiter, Kollege, Vorgesetzter für alle Formen m/w/d verwendet.

Neuberger hat eine wirklich echte Willkommenskultur. Wodurch man als neuer Mitarbeiter wertschätzend und respektvoll von bereits erfahrenen Kollegen behandelt wird. Egal ob man die Mitarbeiter erst 10 min kennt, Freundlichkeit und Respekt steht an erster Stelle

Die Vorgesetzten sind für alle Mitarbeitenden unkompliziert erreichbar und haben in fast allen Fällen ein offenes Ohr. Durch regelmäßige Schulung der Führungskräfte wird das Verhalten weiter optimiert.

die Vorgesetzten und die Kollegen und der Zusammenhalt in der Firma

Jedes Team entscheidet für sich selbst, wie und wo es arbeiten möchte (im Homeoffice, vor Ort, ...); auf individuelle Bedürfnisse wird immer Rücksicht genommen

Kommt natürlich immer auf einen selber an, in den meistens Teams aber ein toller Zusammenhalt. Hier wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet!

Es sind moderne Büroräume. Man darf sich seine Arbeitssituation selbst mit gestalten.
Die Parkplatzsituation und die öffentliche Anbindung könnten tatsächlich besser sein.

Die Feedback-Kultur kommt sehr auf die vorgesetzten Assistent*innen (Doktorand*innen) an. In machen Teams lief es super in anderen hatte man leider das Gefühl dass bei Problemen das Feedback nur in sehr geringen Maße berücksichtigt wurde. Trotzdem wird von dem meisten Assistent*innen sehr viel Rücksicht genommen auf die Uni genommen, die immer 1.Priorität hat

Als Hiwi ist die nächstmögliche Karrierestufe natürlich, Doktorand zu werden. Durch die Arbeit mit Doktoranden gewinnt man sehr viele Einblicke und kann zudem bereits während dem Studium anfangen, Paper zu schreiben um herauszufinden, ob einem dies liegt.
Abgesehen davon fördert das FIM Hiwis in vielerlei Hinsicht, was ich sehr zu schätzen weiß:
- Coaching durch Doktoranden (inkl. halbjährliches Ermitteln von Lernzielen und dementsprechend Anpassung der Aufgaben)
- Unterstützung bei Bewerbungen für Stipendien
- Vermittlung von Praktika
- Nahebringen von Zusatzprogrammen (wie beispielsweise der Digital Leadership Academy)

Promotion im eigenen Interessensgebiet;
Kumulative Promotion, dadurch kein enger Fokus auf ein Thema, sondern Möglichkeit, Interessensgebiet aus unterschiedlichen Perspektiven zu untersuchen;
Arbeit in öffentlichen und Industrieprojekten als Teil des Promotionsmodell, dadurch hoher Anwendungsbezug;
Spannende Projekte mit namhaften Partnern aus Südbayern; Zukunftsorientierte Themen, z.B. digitale Transformation und Innovation, Nachhaltigkeit, Digital New Work, u.v.m.

Sehr fair, man stagniert lediglich im späteren Erwerbsleben in der letzten Tarifsstufe.

Gute Weiterbildung, sehr beschränkte interne Karrieremöglichkeiten

Mobile Arbeit und flexibel Arbeitszeiten sind absolut gegeven

Unsere Themen liegen am Puls der Zeit. Man hat das Gefühl, dass mit der eigenen Arbeit aktiv in die Zukunft investiert wird. Man kann sich mit den Themen, der Arbeit, der LWG identifizieren und ist auch stolz, ein Teil davon zu sein.

Unglaublich spannende Themen, gut geeignet für alle, die forschen wollen.

Studenten werden von Tag 1 wie vollwertige Mitarbeiter behandelt.

Immer freundlich und professionell. Aber manchmal langsame Kommunikation.