Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Forschung/Entwicklung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt eine offene und freundliche Zusammenarbeit und ich fühle mich jeden Tag motiviert und geschätzt. Die Unterstützung durch meine Vorgesetzten ist ebenfalls außergewöhnlich, man hat das Gefühl, dass jede Meinung zählt.

Tarifvertrag und Dank der IGBCE sind die AN gut vertreten (bitte beitreten, ohne Gewerkschaft wäre das alles nicht möglich). Toller Betriebsrat. Zusatzversicherungen für Gesundheit, Pflege, Altersvorsorge, zusätzlicher Urlaub für AN ab 57, Jahre, 10 % Familienzeit, Bonusbeteiligung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten. Urlaubsplanung unproblematisch, auch bei kurzfristig, für dringende Anliegen, freigenommenen Tagen.

The Mobility House GmbH ist wirklich der beste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.<br/>Es ist schwer zu verstehen, wenn man noch nicht hier gearbeitet hat, wie einzigartig dieser Zusammenhalt ist.<br/>Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmens sehr schön und groß sein wird, so dass noch mehr Menschen erfahren können, wie es ist, mit Freunden an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.<br/>Besonders für jemanden, der aus einem technischen Bereich kommt und jetzt keinen Master hat, ist es jeden Tag bemerkenswert, wie sehr man in seiner Rolle geschätzt wird. Von der obersten Führungskraft bis zum neu eingestellten Mitarbeiter werden alle gleich behandelt und Meinungen gleich gewichtet, ich glaube das findet man wirklich selten.

Offene, sehr kollegialer und freundlicher Umgang in den Teams. Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl. Die modernen Räumlichkeiten bieten für jeden ein geeignetes Umfeld, um konzentriert und produktiv zu sein. Wer trotzdem gerne Zuhause arbeitet kann das tun, ohne vom Team vergessen zu werden.

Es wird einem extrem schnell Verantwortung für Aufgaben übertragen, diese kann man gestalten wie man möchte und es für richtig hält. Ein unternehmerischer Sinn und Kreativität bei Lösungsfindung sind essentiell und sorgen dafür, dass die Aufgaben häufig Einzigartigkeitscharakter aufweisen.

A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one hand, it’s fantastic to have a workforce that is unjaded and eager. On the other, these very traits mean they might not see just how spoiled they are! The benefits, opportunities, and work culture here are far from the norm in many other companies.

Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.

Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr und ich kann unheimlich viel von ihr lernen - ich kann mir keine bessere Chefin vorstellen. Auch über die generelle Führungsebene kann ich nur Positives berichten: Man begegnet einander mit Respekt, ist transparent und ich denke, dass sie die Firma zu großem Erfolg führen werden.

Geschäftsführung top. Selbst nach verlassen der Firma noch guten Kontakt. Auch Backoffice sehr nett und jederzeit hilfsbereit

Offener Umgang miteinander, Fragen werden schnell und genau beantwortet

Man kann beliebig sich weiterbilden, man muss es nur ansprechen

Ist halt eine 40h Woche. Ansonsten gibt es bei mir weiche Kernarbeitszeiten. Soll heißen, dass man (mit Ankündigung) auch mal später kommen kann, wenn bspw. eine Waschmaschine am Vormittag geliefert werden soll. Oder dann ganz im Home-Office ist.<br/>Die Bewilligung von Urlaub hat bei mir auch noch keine Problem bereitet. Allerdings wird es im letzten Monat des fiskalen Jahres nicht so gerne gesehen. Was nicht heißt, dass ein paar Tage nicht möglich wären

Es gibt viele Vorteile, von denen ein Mitarbeiter profitieren kann: fantastisches Essen aus der Kantine zum besonderen Mitarbeiterpreis; Wasser, Kaffee und Tee jederzeit für alle verfügbar; Früchte am Morgen; Sportpass zu einem mehr als fairen Preis, der Zugang zu einer Vielzahl von Aktivitäten und Fitnessstudios bietet; Es gibt gesellschaftliche Veranstaltungen am Arbeitsplatz.

Durch das Arbeitsfeld ist es sehr abwechslungsreich und man kann in. Verschiedene Abteilungen hineingehen. Das Arbeitspensum wird auch den eigenen Erfahrungen/ Leistungen (Studienschwerpunkte) angepasst.

Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.<br/>Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, wären wünschenswert.

Jährliche Gehaltsanpassungen. Es wird glaube ich darauf geachtet, dass das Gesamtgefüge fair bleibt, das finde ich gut. Bei manch anderen, aber nicht allen (!) Unternehmen der Branche (v. A. auf Kundenseite), gibt es sicher mehr Gehalt für die gleiche Tätigkeit. Muss man aber mögen. Ich finde, die Arbeitsatmosphäre, besonders das kollegiale Umfeld und dass FGK nicht Teil einer Unternehmensgruppe ist, sondern selbstständig agiert, machen das wett. Ich verstehe auch nicht, dass sich viele über die Benefits beschweren, soo selbstverständlich ist das bei mittelgroßen Unternehmen auch heute noch nicht. Aber ja, in München ist das Leben teuer und daher verstehe ich auch, dass das Gehalt wohl immer ein Thema ist, wenn man nicht grad bei einer der großen Unternehmensberatungen oder einem Automobilherstellern arbeitet...

Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut, die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind sehr sympathisch und freundlich. Ausnahmen bestätigen da die Regel, schwarze Schafe gibt es immer.

Gleitzeit. Solange man seine Arbeit gut erledigt, kann man sich seine Arbeitszeit recht frei einteilen. Zu Auftragsspitzen können mal mehr Stunden notwendig sein. Überstunden können aber dann auch problemlos in ruhigeren Phasen abgebaut werden.

Es wird einem immer die Chance gegeben neue Dinge zu lernen, auch in Bereichen in denen man keine Vorerfahrungen hat.

The great thing about NAVVis is its employees and colleagues. They are internationally diverse and young, with excellent educational backgrounds. Hierarchies are not particularly important, and that's a good thing. Typically, one looks forward to the week ahead on Sunday evening.

Zusammenhalt, offene und ehrliche Kommunikation.<br/>Wohlfühlfaktor, tolle und hilfsbereite Kollegen.<br/>Hunde sind im Büro erlaubt.<br/>Jährliche Teamevents und Teamausflüge.<br/>Sehr gute Work-Life Balance.<br/>Home-Office möglich.<br/>Saubere und moderne Büros ( moderne Bildschirme + Laptops, Kaffeemaschine, Kicker, Dartscheibe, Tischtennisplatte, Phoneboxen etc )

Sehr ausgeprägte Kultur und starker Zusammenhalt der Kolleg:innen. Menschen haben ein Leuchten in den Augen, wenn sie über die Produkte und das Unternehmen sprechen. Es wird einem immer geholfen.<br/>Die Möglichkeit sich einzubringen ist immer gegeben. Wer also direkten Einfluss haben will einen zukünftigen global Player mitzugestalten, sollte sich das hier mal anschauen.<br/>Allerdings bin ich in meiner Rolle nicht wohl auch etwas vorurteilsbelastet...:-)

Die Kollegen sind sehr nett und herzlich, und der Geschäftsführer, unterstützt einen sehr bei der Arbeit und man kann viel von ihm lernen. Als Ausländerin habe ich mich hier sehr willkommen gefühlt.

Naja, es ist halt viel zu tun und ich habe mich für eine Position mit Verantwortung entschieden, die auch entsprechend entlohnt wird. Da bleibt halt mal der ein oder andere Biergartenbesuch liegen.

flache Hierarchie, man hat immer die Möglichkeit direkt zu kommunizieren, ganz gleich welche Anliegen (geschäftlich oder private Angelegenheiten),<br/>Geschäftsleitung hat nahezu immer ein offenes Ohr!<br/>Regelmäßige Meetings, um auch intern gemeinsam Themen, Anliegen oder Vorschläge zu besprechen und zu diskutieren.