Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viel zu tun, aber man bekommt auch viel zurück. Hybrid Work. Komplett selbstbestimmtes Arbeiten und freue Wahl des Arbeitsortes. Sonderurlaub für soziale Zwecke, Days for Me während des Jahres, Holiday Buy Programm über die normalen Urlaubstage hinaus. Mehr geht nicht!

Gibt sehr viele Möglichkeiten, sich durch Schulungen, Traineeprogrammen hochzuarbeiten. Zertifikate, die bei vielen anderen Arbeitgebern anerkannt werden (Einfach mal Cisco Academy und Cisco Certificats googlen)

Arbeitgeber bietet neben den 30 Urlaubstagen jährlich etwa 4 Mental Health-Tage, min. 5 Tage Time2Give für soziales Engagement und Auszeiten zur Kinderbetreuung, Umzug und Co

Es gibt quartärliche Termine mit dem Vorstand zu den aktuellen Zahlen. Auch von der Geschäftsführung erfolgt mittlerweile deutlich regelmäßiger eine Kommunikation zu aktuellen Themen und Veränderungen. Es gibt verschiedene Formate (ganze Company vs. Bereich) in denen informiert wird. Für mich in der Summe völlig ausreichend, jedoch manchmal nicht ganz nachvollziehbar wo, was, über wen kommuniziert wird. Der Flurfunk ist leider oft schneller und somit entsteht das Gefühl schlecht oder zu spät informiert worden zu sein.

ATOSS ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Uns wird auch in Sachen Benefits sehr viel geboten. Die Essensgutscheine sind ein toller Zuschuss, an dem ich mich sehr erfreue. Außerdem werden viele Möglichkeiten geboten, um sich mit Kollegen zu vernetzen. Sei es bei Thirsty Thursdays, Summercamps, Weihnachtsfeier, Mystery Coffee. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man gesehen und kann einen richtigen Impact leisten. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Austausch untereinander machen extrem viel Spaß. Ich komme immer gerne ins Büro!

- Permanente Arbeit daran, den Mitarbeiter mit verschiedensten Maßnahmen an das Unternehmen zu binden + Feeldgood Management
- Stabilität und Arbeitgebersicherheit
- Starker Fokus auf (interne) Digitalisierungsmaßnahmen

Hier gilt für das Gehalt: könnte besser sein. Ist nicht high end. Ich denke wenn man Engagement zeigt und sich auch da und dort weiterentwickelt ist hier immer was drin.

Wir ziehen an einem Strang. Es gibt zum Glück gar keine "Ellenbogen-Kultur". Der Niederlassungsleiter ist sehr daran interessiert, durch Gespräche, Geschenke und Veranstaltungen, die Kollegen ins Büro zu locken. Und ich muss sagen, dass es sich lohnt :-)

Sehr nette Kollegen und auch mit der Management-Ebene kann man immer sprechen, wenn man ein Anliegen hat. Habe mich ab dem ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Grade die gemeinsamen Mittagspausen im SPA (Sulzer Pausen Aufenthaltsraum) bei denen man immer mal wieder Gespräche mit neuen und vorher unbekannten Kollegen führen kann, stärken den Zusammenhalt.

Hervorragende Benefits: zusätzliche freie Tage, Zuschüsse wie Wellness Reimbursement, Vision Reimbursement u.v.m.
Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.
Werte werden gelebt
Flexibilität

Die Arbeit ist sehr spannend aber auch fordernd. Jeder ist für die Gestaltung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich - hier gibt es eher innere Antreiber, die man managen muss. Gute Angebote zu Stressbewältigung und mental health seitens des Unternehmens

In der richtigen Organisation ist es das angenehmste Klima, das ich je erleben durfte.

Transparent communication. Very frequent but well structured and therefore effective and efficient meetings. You are responsible for getting the information you need - in general this is a very good way, but it can be challenging and sometimes not entirely goal-oriented or efficient, as you don't always know what you need (e.g. with new tasks).

- Onboarding (Sehr intensives, lehrreiches Onboarding) Hier wird wirklich sichtbar Wert darauf gelegt den neu eintretenden Mitarbeiter das erforderliche Wissen einzuflößen.
- "Flache" Hierarchien. Man kann wirklich mit jedem reden, wenn man mal nicht weiterkommt.

Bei DataGuard ist den Zielen und des Setups des Unternehmens geschuldet kein 9-5 zu erwarten. Heißt nicht, dass das nicht vorkommt. Arbeitstage können aber definitiv länger dauern - gehört einfach zum Tech-ScaleUp dazu.
Am Ende zählt hier das Ergebnis; Effizienz wird belohnt. Für mich genau das, wonach ich suche. Hier werden keine Stunden abgesessen. Aufgaben pro forma abzuhaken braucht auch niemand.
Zusammengefasst: Herausfordernd, aber definitiv im Bereich des Machbaren, hier eine gute Work-Life-Balance zu etablieren.

Es wurde grundsätzlich Rücksicht auf das Privatleben und Familie genommen.
Ich empfand es als sehr angenehm, dass ich Urlaub auch kurzfristig nehmen konnte.
Es gab hier haben sich mal Überstunden angesammelt, die nach einer einheitlichen Regelung abgebummelt oder vergütet werden konnten.

Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.
Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.

Top. Flexible Arbeitszeiten mit hohem Home-Office Anteil machen es möglich, die Arbeit bestens mit persönlichen Lebensumständen in Einklang zu bringen.

Große PV-Anlage in der Zentrale, klimaneutrales Unternehmen, Mülltrennung etc. sind Standard.
ABER: Nur Diesel-Fahrzeuge im Fuhrpark sind nicht mehr zeitgemäß, zumal es heute keine großen Einschränkungen mehr gibt im Bereich der E-Mobilität. Generell würde ich eher zu Mobilitätskonzepten raten, die dann eine hohe Flexibilität bieten und noch gut für die Umwelt sind.

Da ist in den letzten Jahren wirklich viel passiert. Klar kann man immer meckern, dass man ein kabelloses Headset möchte oder nen größeren Bildschirm. Aber da ist immer Luft nach oben

Klimaschutz und Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Große Photovoltaikanlagen, E-Ladestationen etc.

Gehalt ist immer schwierig und immer zu wenig ;-) die zusätzlichen Leistungen, wie zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, haben einen wirklichen finanziellen Nutzen.

Ich konnte mich über meinen Freiraum und die Ruhe in meiner Freizeit nicht beschweren. Überstunden gab was, waren aber nie angeordnet und wurden, wenn es sie denn MAL gab in Freizeit ausgeglichen.

Es wird alles versucht um Work-Life Balance auf den jeweiligen Arbeitnehmer anzupassen. Von Hilfe bzgl Elternzeit, über die Möglichkeit vom Ausland zu arbeiten oder die Arbeitsstunden entsprechend der eigenen Situation anzupassen wird viel getan.

...daß er sich vor wichtigen strategischen Weichenstellungen nicht drückt, sondern die Nase immer im Wind hat.

Viel Spielraum und durch Homeoffice ein weiterer Qualitätsgewinn

Wurde wesentlich verbessert! Die Geschäftsführung hält regelmäßige Meetings so dass man auch von "oben" jederzeit informiert wird. Der Flurfunk mag einen vielleicht auf andere Gedanken bringen, ich habe jedoch derzeit hohes Vertrauen in die Geschäftsführung! Top!

Mir ist gleich zu Beginn meiner Arbeit die konstruktive Fehlerkultur aufgefallen, die ich zuvor in meinem alteingesessenen deutschen Industriebetrieb vermisst hatte. Diese hat dafür gesorgt, dass sich die Zusammenarbeit stetig weiterentwickelt hat und man sich immer auf Augenhöhe begegnet ist.

Solange Motivation vorhanden ist, besteht die Möglichkeit sich in vielen Themen einzubringen! Dadurch ist auch eine schnelle Vernetzung im Unternehmen möglich! Aufgrund von Ressourcenengpässen ist es hin- und wieder möglich, dass die eine oder andere Aufgabe zusätzlich anfällt, aber auch dann hinterfragt das Management jederzeit, ob eine Überlastung vorhanden ist und bittet um eine offene und ehrliche Kommunikation!