Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Dass es viele spannende Aufgaben gibt und man mit dem Einsatz von Wärmepumpen und Klimalösungen einen kleinen Teil zur Klimawende beitragen kann. Wer will kann über "Austauschprogramme" auch zeitweise in anderen Ländern arbeiten. Spaß innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen.

Kommunikation in der eigenen Abteilung 5 Sterne. Regelmäßige Teammeetings in denen Erfolge und erreichtes mitgeteilt wird. Auch Lob vom Vorgesetzten ist kein Fremdwort. Ebenfalls gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Abteilungsübergreifend 3 Sterne. Hier ist ab und zu ein wenig Sand im Getriebe

Die Kommunikation ist nicht immer einfach oder schnell.Wenn man es aber in das Verhältnis setzt zur Betriebsgröße finde ich es gut.Natürlich kann es Abteilungsabhängig unterscheidlich sein

Das Firmenimage ist soweit ganz gut. Je nach Kollege wird zum Teil auch sehr viel gelästert, was natürlich an der Arbeitsmoral und Qualität sichtbar wird.

Offene Türen inkl. der Geschäftsführung. Dadurch können sehr schnell Entscheidungen getroffen werden.

Weiterbildung wird hier jederzeit Unterstützt.

das monatliche Gehalt ist fair, zudem kommen Urlaubs- & Weihnachtsgeld , bei Gehaltserhöhungen wird man gerne immer wieder um Monate nach hinten gereiht und auf´s nächste Gesrpäch verwiesen

KRAFT Baustoffe gehört einer Stiftung. Der ist daran gelegen, dass die Firma stets auf einem modernen Stand ist. Es wird also immer wieder Investiert. Was nötig und sinnvoll ist, dass ist vorhanden oder wird angeschafft.

kurze Wege, alle freundlich und nett, wird auch aktiv etwas für die Kommunikation gemacht -Snack& Talk, Mitarbeiterinformationen, Kommunikationskonzept

Aufgrund der in Branche eher männlich dominierten Belegschaft ist eine gewisse Unausgeglichenheit zu entschuldigen. Mittelfristig stünde eine weiblichen Vertreterin in operativer Verantwortung übergeordnet sichtbar für alle Abteilungen dem Unternehmen gut zu Gesicht.

Ich arbeite Teilzeit und ich finde es super dass ich auch mal die Tage tauschen kann, wenn z. B. mal die Kinder krank sind etc. Man darf auch mal an Tagen Home-Office machen und hierzu wird auch ein Firmenlaptop zur Verfügung gestellt.

Es ist wie überall. So wie man in den Wald hineinruft, schallt es zurück. Es herrscht eine sehr gute Grundstimmung, flexible Arbeitszeiten sind in der Verwaltung möglich, jeder ist sich seiner Verantwortung bewußt und bekommt die nötige Freiheit Berufs- & Privatleben gut zu verbinden. In der Produktion gibt es unbürokratisches Lösungen auch mal kurzfristig über das Arbeitszeitkonto freie Stunden oder Tage zu nehmen.

Gehalt wird Leistungsgerecht immer pünktlich vergütet, tarifliche Erhöhungen immer berücksichtigt außertarifliche Erhöhungen sind Verhandlungssache

Kommunikation ist Teil der täglichen Arbeit, vom Sprecher und Zuhörer. Kommunikation ist immer verbesserungswürdig!

Die flachen Hierarchien machen eine vertikale Karriere schwierig - aber aufgrund der Unternehmensgröße ist eine Fachkarriere gut gegeben. Um Weiterbildungen muss man sich selber bemühen, aber dann bekommt man sie eigentlich auch genehmigt.

- flexible Arbeitszeiten
- interessante Projekte
- guter Kontakt mit den Vorgesetzten
- moderne Software

Gibt natürlich hier und da Reibungen. Wo nicht? Aber im großen und ganzen, läuft es.

Mobiles arbeiten, sehr gute technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Teamevents, Firmenfeiern, Sportangebote, Obstkorb, Getränke und leckerer Kaffee

man kann sich auf seine Kollegen verlassen auch in stressigen Situationen, habe auch gerne in meiner Freizeit etwas mit Ihnen unternommen und der Kontakt besteht immer noch!

Der wäre glatte 10 Sterne wert. Das macht Gruber wirklich aus! Hier unternimmt man auch gerne mal nach der Arbeit noch etwas gemeinsam: Bevorzugt Essen gehen aber auch mal Bouldern, Skifahren, Kochkurs u.v.m.
Auch von Firmenseite gibt es viele Events, die Zusammenhalt und Geselligkeit fördern, wie z.B. jährliches Grillfest, gemeinsame Weihnachtsfeier, Besuche auf Festen in der Region.

Es gibt regelmäßige Teams-Meetings für die gesamte Belegschaft bei denen die Geschäftsführung, Marketing- & Vertriebsleitung wie auch abwechselnd andere Abteilungen über aktuelle Themen, Herausforderungen und vor allem Zahlen sprechen. Man hat die Möglichkeit in der gesamten Runde Fragen zu stellen. Wer sagt, dass er nichts mitbekommt ist selbst verantwortlich. Jeder hat die Möglichkeit sich dazu zu schalten oder die Aufzeichnungen im Nachgang anzusehen.