Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Forschung/Entwicklung in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich kann selbstbestimmt arbeiten und aktiv mitwirken. Die Arbeit macht Spaß und fordert heraus. Es wird von Anfang an viel Verantwortung übertragen, das empfinde ich als sehr positiv.

Das Einstiegsgehalt ist relativ gering in den meisten Abteilungen. Wenn man 5 Jahre oder länger dabei ist, ist das Gehalt gut. Manager verdienen sehr gut, Dienstauto, Dienstwohnung gehören dazu

Der Spirit, dass etwas Sinnvolles lebendig ist, prägt den Alltag! Da sich das Unternehmen im Wandel befindet – vom 30 Jahre andauernden Start-Up zum professionellen Unternehmen – verändert sich gerade viel. Das gefällt nicht jedem; einige Menschen vermissen die gute alte Zeit. Andere wünschen sich mehr Ruhe, aber das wird auf absehbare Zeit nicht passieren.<br/>Falls noch Änderungen oder Ergänzungen gewünscht si

Work-Life-Balance extrem gut, tolle Flexibilität, "New-Work" wird hier großgeschrieben - bitte beibehalten!

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es wird regelmäßig auch privat zusammen etwas unternommen. Sei es ein Spieleabend oder Kickerturnier im Büro nach der Arbeitszeit, gemeinsames Essengehen oder die Sommerfeste/Weihnachtsfeiern.

Es gibt viele Benefits, die von Bosch kommen, wie beispielsweise Jobrad, Urbansportsclub, Für dich Shop für Bosch Geräte.<br/>Die Führungsebene weiß was sie tut und ist nah an den Mitarbeitern dran (keine künstliche Hierarchie wie beim Großkonzern).<br/>Es bleibt genügend Zeit für das Privatleben neben der Arbeit.

- Spannende und vielseitige Projekte<br/>- auch als Berufseinsteiger gutes Gehalt dank Projektzulagen möglich<br/>- super Team

Altersvorsorge, Jobrad, CorporateBenefits und Zuschüsse für Fitnessstudio, wie in ganz großen Firmen.

Mir gefallen die Aufgaben und wenn ich möchte, kann ich auch in anderen Projekten arbeiten

In weiten Bereichen sehr gut. Toller Führungsstil der Gruppenleitungen. Kein Mikromanagement und viel Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter. Man bekommt Projekte immer unter Absprache und kann Wünsche bekommen. Man kann komplett offen und vertraulich mit seiner Führungskraft sprechen, die immer hinter einem steht.

Ist für die meisten halt am Ende der Welt folglich ist der Arbeitsweg etwas länger. Unter der Woche ist man also eigentlich von morgens bis abends eingespannt. Bei gesunden 8 Stunden Schlaf, Gym, Kochen, Putzen, Wäsche und was sonst so im Haushalt anfällt bleibt da unter der Woche nicht sonderlich viel Zeit für Life. Home Office ist aber entspannt und ist relativ oft möglich.

das Fraunhofer IIS kommt dem (in der Fraunhofer-Satzung verankerten) Bildungsauftrag nach. Hochwertige und anerkannte Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse und Förderung im "Arbeitsalltag". Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Befristungspolitik am Institut verständlicherweise begrenzt, jedoch ist eine Tätigkeit am Fraunhofer IIS eine super Vorbereitung auf die kommenden beruflichen Stationen. Fraunhofer im Lebenslauf macht sich super - auch durch ein sehr wertvolles Netzwerk.

Führungskraft ist interessiert in seine MA zu investieren. Weiterbildungen sind nach kurzer Abstimmung immer möglich und gerne gesehen.<br/>Karrieretechnisch kann man sich weiterentwickeln. Möglichkeiten sind da und können ergriffen werden. Aber absolut kein Selbstläufer. Die Chancen muss man aktiv einfordern.

Grundsätzlich alle sehr bemüht. Sogar die Geschäftsführung ist ansprechbar und nett. Ich bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden. Man kann über alles reden. Ich bin der Meinung, wer den Mund auf macht, dem kann geholfen werden. Und meinem Gefühl nach wird das in der OPED so gelebt.

Die Firmenkultur wird aktiv gestaltet und die auf der Webseite beworbenen Themen (Mixit Leistungen) gibt es tatsächlich und werden auch genutzt. Es wird auch immer wieder geschaut, wo man digitaler werden kann, neue Tools nutzen kann usw.

Es sind sehr viele unterschiedliche Menschen mit sehr unterschiedliche Ansprüchen. Gearbeitet wird in mitunter vollkommen unterschiedlichen Themen und Projekten, häufig abteilungsübergreifend mit sehr unterschiedlicher Zusammensetzung von Kompetenzen der Beteiligten. Das klappt meistens trotz all der Vielfalt ganz gut und macht Spaß. Und es gibt auch eine Menge Erfolgserlebnisse. Um die Erfolgserlebnisse zu erreichen, bedarf es mitunter aber auch Phasen sehr konzentrierter Arbeit.

Wenn Mitarbeitende einen Weiterbildungsbedarf feststellen, bekommen sie meiner Erfahrung nach die entsprechenden Maßnahmen meist ohne große Probleme genehmigt und finanziert, auch wenn sie nicht Teil des regulären Weiterbildungskatalogs. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt.

Teils wenig autonome Spielräume, da Fokus auf Drittmittelgewinnung liegt, viele Projektmitarbeiter, aber breites Themenspektrum, Langeweile oder Routine treten sicher nicht auf

Die Kundenaufträge bieten ein weites Spektrum technischer Anforderungen auf unterschiedlichen Entwicklungs- und Umsetzungsebenen. Die Entwicklung innovativer Lösungen für einzelne Prototypen bis hin zu industriellen Anwendungen stellt ebenso interessante Herausforderungen dar, wie deren praktische Umsetzung oder sogar die Fertigung in Kleinserie. Insgesamt ist die Lösungskompetenz für eine Vielzahl von technischen und prozessualen Aufgabenstellungen gefordert.

Das Führungsverhalten der Geschäftsleitung und des Managements war mir gegenüber stets einwandfrei - mir wird viel Freiheit gelassen und ich genieße das Vertrauen gegenüber meiner Person. Die Basis ist natürlich eine entsprechende Leistungsbereitschaft und Loyalität.

Mit den Kolleginnen1) und Kollegen1) aus allen Abteilungen gibt es ein kollegiales Miteinander unabhängig von der Hierarchiestufe<br/>1) im Folgenden wird der jeweilige Begriff Mitarbeiter, Kollege, Vorgesetzter für alle Formen m/w/d verwendet.

Aufgrund der vielen Stakeholder unglaublich abwechslungsreich, immer wieder Neues dabei, gleichzeitig ist Überlastungsgrenze mittlerweile greifbar - es fehlt an Personal

Man wird direkt in das Team aufgenommen. Die Kollegen versuchen immer einen Weg zu finden, damit du dich wohl fühlst und wenn du nicht weiter weißt, geben sie dir auch einen Rat.<br/>Leider gab es kaum eine Chance sich richtig beweisen zu können, weil du nicht weißt, was von dir erwartet wird. Die Kommunikation innerhalb des Teams war etwas schwieriger.

Eine sehr gute Work-Life- Balance, wenn auch sicherlich in "stressigen" Situationen von jedem Einzelnen mehr Leistung erbracht werden muss. Immatics bietet hervorragende Programme (Sport, mentale Fitness,.......) für alle Mitarbeiter an, so dass man gern "ackert". Personal zu finden und sie zu halten ist ein Balanceakt, welcher hervorragend von Immatics gemeistert wird. Danke

Immatics hat sich die Flexibilität, Innovationsoffenheit und wissenschaftliche Ausrichtung bewahrt, gleichzeitig ist man aber als Firma in den Strukturen nicht eingefahren und es bestehen viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Man weiß, dass man einen wichtigen Beitrag leistet, und das Ziel, Menschen zu helfen, spiegelt sich im täglichen Tun wider. Es passt also alles zusammen.

Das enorme Firmenwachstum der letzten Jahre wurde auf beeindruckende Art und Weise gemanagt, so dass Immatics nicht daran zerbrochen ist, sondern sich trotz vieler Neuerungen und Umstrukturierungen behaupten und dabei dennoch seine spezielle Firmenkultur erhalten konnte. Mitarbeiter werden auf den ständigen Wechsel eingeschworen und "mitgenommen".