Die besten Arbeitgeber in München der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Prinzipiell sehr gut, v.a. von Seiten des oberen Managements wird oft, ausführlich und verständlich informiert. Auch Meinungen der Mitarbeiter werden immer wieder eingesammelt um Verbesserungspotenzial zu erkennen und zu nutzen. Ein bisschen altmodisch allerdings ist es, wenn die Führungskraft einer größeren Organisationseinheit seine Änderungen per Email (ausführlich erklärt), mit Wirkung sofort, kundtut. Die Zeit um das in der Email ausführlich in Form zu bringen sollte man doch eher in ein 15 Minuten Meeting mit den Kollegen investieren und kurz präsentieren. Prozeßänderungen sollten dann sowieso im internen Informationssystem landen, und nicht im Emailpostfach verschwinden.

Es gibt quartärliche Termine mit dem Vorstand zu den aktuellen Zahlen. Auch von der Geschäftsführung erfolgt mittlerweile deutlich regelmäßiger eine Kommunikation zu aktuellen Themen und Veränderungen. Es gibt verschiedene Formate (ganze Company vs. Bereich) in denen informiert wird. Für mich in der Summe völlig ausreichend, jedoch manchmal nicht ganz nachvollziehbar wo, was, über wen kommuniziert wird. Der Flurfunk ist leider oft schneller und somit entsteht das Gefühl schlecht oder zu spät informiert worden zu sein.

ATOSS ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Uns wird auch in Sachen Benefits sehr viel geboten. Die Essensgutscheine sind ein toller Zuschuss, an dem ich mich sehr erfreue. Außerdem werden viele Möglichkeiten geboten, um sich mit Kollegen zu vernetzen. Sei es bei Thirsty Thursdays, Summercamps, Weihnachtsfeier, Mystery Coffee. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man gesehen und kann einen richtigen Impact leisten. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Austausch untereinander machen extrem viel Spaß. Ich komme immer gerne ins Büro!

Jeder kann sich seine individuellen Ziele setzen und darauf hinarbeiten. Es gilt sich manchmal durchzusetzen, aber grundsätzlich werden bspw. Zertifizierungen und andere Weiterbildungen sehr ernst genommen.

Informationen werden in den verschiedenen Kanälen geteilt. Die viele Kritik an der Kommunikation ist mit Vorsicht zu genießen: viele schotten sich ab, nehmen nicht an Infostunden teil, lesen keine News im News-Portal und wundern sich dann, dass ihnen Infos fehlen.

Hier gilt für das Gehalt: könnte besser sein. Ist nicht high end. Ich denke wenn man Engagement zeigt und sich auch da und dort weiterentwickelt ist hier immer was drin.

Hervorragende Benefits: zusätzliche freie Tage, Zuschüsse wie Wellness Reimbursement, Vision Reimbursement u.v.m.
Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.
Werte werden gelebt
Flexibilität

Die Arbeit ist sehr spannend aber auch fordernd. Jeder ist für die Gestaltung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich - hier gibt es eher innere Antreiber, die man managen muss. Gute Angebote zu Stressbewältigung und mental health seitens des Unternehmens

Hier müsste man eigentlich 6-7 Sterne vergeben. Adobe ist hier Benchmark.

Regelmässige All-Hands Calls vermitteln Einblick zu aktuellen Themen, sowie Wachstum / Performance, laufende Projekte, Roadmap, Feedback von Kunden, Events und mehr. Jedes Department hat zusätzlich seine eigenen Kommunikationszyklen.

Wirklich Steckenpferd und der Grund, warum viele auch Jahre nach der Arbeit bei DataGuard noch sehr positiv vom Unternehmen sprechen. Grade zum Start der Karriere wirklich ein super Lernumfeld, in dem man sich schnell entwickeln kann.

Transparent communication. Very frequent but well structured and therefore effective and efficient meetings. You are responsible for getting the information you need - in general this is a very good way, but it can be challenging and sometimes not entirely goal-oriented or efficient, as you don't always know what you need (e.g. with new tasks).

Mehr pull als push. Abgesehen von einer Hand voll Ausnahmen, immer wertschätzend, immer auskunftsfreudig, stets professionell, sehr menschlich.

Es wurde grundsätzlich Rücksicht auf das Privatleben und Familie genommen.
Ich empfand es als sehr angenehm, dass ich Urlaub auch kurzfristig nehmen konnte.
Es gab hier haben sich mal Überstunden angesammelt, die nach einer einheitlichen Regelung abgebummelt oder vergütet werden konnten.

Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.
Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.

Gehalt ist immer schwierig und immer zu wenig ;-) die zusätzlichen Leistungen, wie zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, haben einen wirklichen finanziellen Nutzen.

Ich konnte mich über meinen Freiraum und die Ruhe in meiner Freizeit nicht beschweren. Überstunden gab was, waren aber nie angeordnet und wurden, wenn es sie denn MAL gab in Freizeit ausgeglichen.

Es wird alles versucht um Work-Life Balance auf den jeweiligen Arbeitnehmer anzupassen. Von Hilfe bzgl Elternzeit, über die Möglichkeit vom Ausland zu arbeiten oder die Arbeitsstunden entsprechend der eigenen Situation anzupassen wird viel getan.

Im Große und Ganzen gutes Verhalten der Vorgesetzen. Der ein oder andere langdienende Kollege mag durchaus noch die "Bauchentscheidungen" entgegen der nachvollziehbaren Datengrundlage. Zudem wäre weiblicher Schwung in der Männer-Runde (Direktorium) sicherlich erfrischend.

Es gibt das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Hier ist das Gegenteil der Fall: Bereits die Firmeninhaber legen sehr viel Wert darauf, dass es allen gut geht. Viele Teamleads haben sich nicht nur "fachlich hochgearbeitet", sondern sind auch menschlich geeignet ihre Teams zu führen

Moderne Büros, kostenlose Getränke aller Art, frisches Obst und eine Top Lage um sich mittag was holen zu können wenn man Mal nix dabei hat

Es gibt stressige und weniger stressige Zeiten, die Arbeitslast gleicht sich meist irgendwie aus. Überstunden können an weniger arbeitsintensiven Tagen entsprechend abgebaut werden. Ob ein Arzt-Termin oder das Sommerfest in der Kita, durch flexible Arbeitszeiten, ist es immer möglich private Termine tagsüber wahrzunehmen. Wichtig ist, dass die Aufgaben entsprechend erledigt werden. Das Unternehmen setzt hier auf Vertrauen.
Längere Urlaube müssen im Team abgestimmt werden, 1-2 Tage sind kurzfristig immer möglich.