Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.

absolut pünktlich. Auch an den Sozialleistungen wird immer wieder gearbeitet und neue Ideen finden Einzug. Zum Lohn an sich: Firmeninitiative für zB Inflationslohnanpassung wäre natürlich schön.<br/>Sozialleistungen: Es gibt verschiedene Shopping - Vergünstigungen und auch seit Neusten ein "Bonusprogramm". Weiters gibt es Getränke inkl. Kaffee und auch in der Winterzeit Obst. Auch an Weihnachten wird an uns gedacht, Geburtstagsrunden werden organisiert wie auch diverse Feste. Auch am Ambiente der Standorte gibt es regelmäßig Verbesserungen.

Es stehen alle Optionen offen, aber man bekommt es nicht geschenkt. Leistung wird aber definitiv gesehen

Der Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Niemand wird "hängen gelassen". Auch in privaten Notlagen können sich die MA auf die Firma, den Betriebsrat und die anderen MA verlassen.

Gehalt etwas unter dem Branchen-Durchschnitt.<br/>Dafür gibt es z.B.:<br/>- Essenszuschuss für Kantine<br/>- Homeoffice Pauschale<br/>- Wahl zwischen kostenlose Nutzung des Firmen Parkplatzes oder Öffi-Jahreskarte für Wien

Trotz eines börsennotiertes Unternehmen offene und familiäre Kultur. No punishment Kultur!!! Viele After Works, es wird sehr viel Wert gelegt auf genügend Zeit sich mit den Kollegen auszutauschen

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, es wird sich gegenseitig geholfen, es wird auf einander Rücksicht genommen sogut es geht und man wird nicht hängen gelassen, falls die Arbeit einmal zu viel wird. Natürlich gibt es Differenzen in einer so großen Firma, das ist aber denke ich normal. Ab und an wünsche ich mir, dass der Zusammenhalt auch Fachbereichsübergreifend so wäre, es gibt immer wieder Fälle wo Arbeit einfach "abgeschoben" wird und man bei übergreifenden Themen sozusagen im Team Unterstützung suchen muss.

In unserer Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. leider jedoch zu anderen Abteilungen durchwachsen. Manchmal hat man das Gefühl es ist ein gegeneinander. Ein hin und herschieben von Problemen.

Die Firma will auf jeden Fall, dass man auch Zeit für dich nimmt. Die arbeit soll NICHT mit nach Hause genommen werden - ABER: wenn die Arbeit an sich spaß macht, dann passiert das. Man muss sich selbst Grenzen setzen.

Sozialbewusstsein ist hervorragend.<br/>Etwas schwächer sieht's aus beim Umweltbewusstsein, vor allem was Energiesparen betrifft. Nur als Beispiel: Da wie gesagt seit Corona HomeOffice ein sehr großes Thema ist, stehen viele Büroräume beinahe komplett leer bzw. werden etliche Räume nur mehr sporadisch genutzt. Trotzdem wird immer alles gekühlt (im Sommer) bzw. geheizt (Winter). Fazit: Seit Corona ist die halbe Firma leerstehend, und trotzdem ist der Energieverbrauch in den Büros wohl kaum gesunken. Das muss besser gehen.

Habe mich entschieden wieder zu studieren, darauf haben die FK positiv regiert und unterstützend reagiert. Ich habe einige Weiterbildungen schon genossen - ich denke es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass man sich weiterentwickeln kann.<br/>Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach auch.

Die Integration bzw. die Aufgaben von Wiedereinsteiger:innen sind von den vereinbarten Stunden (bei Teilzeit nach z.B. Karenz) abhängig. Aufstiegschancen sind in unserem Team nicht abhängig vom Geschlecht.

Es gibt Großraumbüros und Clead Desktop. Man kann 2 Wochen voraus seinen Platz reservieren. Da bin ich nicht so ein Fan davon.<br/>Jedoch wurden die Räume neu und modern gestaltet. Die Räumlichkeiten sind mit vielen Fenstern bestückt und sehr hell.<br/>Es gibt sogar eine Retreat Area mit Billard Tisch und Dart Computer.<br/>Es gibt Kaffeeküchen in jedem Stock. Kaffee, Tee und 2 wöchentlich Obst sind gratis.<br/>Ein absoluter Burner ist aber die Kantine mit umfangreichem täglich wechselnden Angebot.

Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.

(Bewertung für meine Produktgruppe[PG]) Durch Vorgesetzte bekommt man direktes Feedback. 14tägig gibt es ein Meeting in der PG, Alle 3 Monate eine Geschäftsführungs-Veranstaltung. Seit ein paar Monaten sind wir in moderne Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen und vielen Besprechungsräumen umgesiedelt. Es gibt eine Retreat Area mit Sofas, Billiardtisch, Dart und Tischfußball. Es gibt eine eigene Kantine die täglich viel Auswahl bietet.

In meinem direkten Umfeld wirklich super; sonst gibt es immer ein paar Leute denen der Zusammenhalt nciht so wichtig ist; ist aber normal in größeren Unternehmen.

In der NTS werden flache Hierarchien gelebt, wodurch man auch mit Personen in der Führungsebene auf Augenhöhe reden kann. Auch über Abteilungen hinweg ist jeder Hilfsbereit und extrem freundlich und zuvorkommend.

Arbeitgeber ist sehr offen, die Arbeitszeit vergeht sehr schnell, von den meisten Kollegen hört man, dass sie noch nie so oft und gerne im Büro waren, obwohl es bis zu 5 Tage die Woche Home Office gibt.

Tolle Räumlichkeiten, Firmenzentrale mit Kantine, Kaffebrücke, Videokonferenz Systemen. Home Office etc

Gehalt hält sich sehr stark an den Kollektiv wenn man schon länger dabei ist, für Neueinsteiger öffnet man das Geldtascherl schon Mal mehr

Wöchentliche Feedbacks

Super flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, seit neuem auch die Möglichkeit für Workation (Arbeiten am Urlaubsort)<br/>Super auch, um eine Ausbildung neben einer Vollzeitanstellung zu absolvieren

Wird sehr viel wert gelegt und grundsätzlich ist jeder Kurs/Schulung möglich, beim Mitarbeitergespräch wird mit dem FK immer vereinbart wie man sich weiterbilden möchte, auch Bildungskarenz ist möglich

Ist grundsätzlich sehr hoch geschrieben, Interne Softskillschulungen und extern Fachschulungen gehören zum Jahresplan im Mitarbeiterentwicklungsgespräch. Das MEG ist dabei nicht nur eine Worthülle, sondern wird als ernstes Grundlage für die Entwicklung- und Potentialerkennung.

Inclusive, Gleichberechtigung, modern, innovativ (trotz der Größe und der unglaublichen Vielfalt an Lösungen)

Elektroautos und elektro räder für MA‘s

immer wieder neue Innitiativen, aktuell neu sind Bio Eier in der Kantine