Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Büro ist sehr schön, man bekommt einen vernüftigen Laptop und zwischen 2-4 Bildschirme, je nach Wunsch. Das Handy kann man sich selbst aussuchen. Es gibt ein Testlab und eine Lehrlingsumgebung zum Spielen. Falls Geräte ausgemustert werden, kann man die auch zum Spielen und Testen verwenden. Es gibt einen Firmenkoch der für 6,5 € MO - DO für einen kocht.

Hand aufs Herz - mehr geht immer, aber die Entlohnung erfolgt dennoch marktgerecht. Zudem werden alle Umstände individuell berücksichtigt, gleichzeitig aber dennoch für Fairness gesorgt.

Freundlich. Offen. Entgegenkommend. Warmherzig. Bis nach oben.
Die Vorgesetzten sind, meiner Meinung nach, stets bemüht, im Rahmen des Möglichen natürlich.
Kommunikation hin und wieder ein Thema, wie bereits erwähnt.

Der Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Niemand wird "hängen gelassen". Auch in privaten Notlagen können sich die MA auf die Firma, den Betriebsrat und die anderen MA verlassen.

Flexibilität, Menschlichkeit, fair, modern, vielfältig, offen, Weihnachtsfeier. Das Equipment und die IT-Abteilung funktioniert recht gut und man kriegt schnell Hilfe, ich habe in den 10 Jahren nie wirklich Probleme gehabt bzw. wurden schnell gelöst.

Die Büros könnten ein wenig großzügiger und einheitlich ausgestattet sein (vor allem bei den Shared Desks).

Happy mit dem Führungsteam und große Hoffnungen darin, dass es den Ausgleich zwischen Mitsrbeiterbedürfnissen und betriebl. Anforderungen schafft. Weil in einem Beitrag erwähnt wurde, dass es da und dort autoritärer geworden ist: ich sehe keine autoritären Wüteriche. Im Gegenteil. Es wird gewisse "Autoritäten" geben müssen, weil sonst kein Drandenken ist, dass die Ziele erreicht werden.
Gut, dass der Versuch des selbstorganisierten Arbeitens (Chaos, weil jeder irgendwas macht) hinter uns liegt!

Bitte legt wieder mehr Wert auf offene und ehrliche Kommunikation, so würde viel Unmut bereinigt werden können. Es gibt so viele höchst motivierte Mitarbeiter, die ihr letztes Hemd geben würden, damit die Aufgaben erledigt werden....doch genau diese Mitarbeiter sind derzeit gefährdet irgendwann das Handtuch zu schmeißen. Achtet nicht nur auf die, die aufschreien, sondern vor allem auf jene, die still werden.

Es ist überall spürbar, dass man sich Gedanken zu Umwelt und Gesundheit macht. (Küche, gesundes Mittagessen, gepflanzter Baum für neue MA, usw.)

Natürlich gibt es - wie überall - vereinzelt weniger kooperative Kolleg:innen aber die Meisten bemühen sich sehr, ihren Anteil zu einer guten Atmosphäre am Arbeitsplatz beizutragen. Von Mitbringen von Obst oder Süßigkeiten zur freien Entnahme, zu viel Humor im Alltag bis hin zur proaktiven Unterstützung in allen Bereichen ist alles dabei.

Wunschdienste können ca. einen Monat im Voraus eingetragen werden. Homeoffice ist zu 50% möglich, was jedoch deutlich mehr sein könnte, da es keinen besonders guten Grund dafür zu geben scheint, für die Arbeit ins Office kommen zu müssen - die Tools sind entsprechend angepasst, dass die Arbeit zu 100% im Homeoffice erledigt werden kann.

Sozialbewusstsein ist hervorragend.
Etwas schwächer sieht's aus beim Umweltbewusstsein, vor allem was Energiesparen betrifft. Nur als Beispiel: Da wie gesagt seit Corona HomeOffice ein sehr großes Thema ist, stehen viele Büroräume beinahe komplett leer bzw. werden etliche Räume nur mehr sporadisch genutzt. Trotzdem wird immer alles gekühlt (im Sommer) bzw. geheizt (Winter). Fazit: Seit Corona ist die halbe Firma leerstehend, und trotzdem ist der Energieverbrauch in den Büros wohl kaum gesunken. Das muss besser gehen.

Obwohl ich im gewünschten Bereich noch keine direkte Erfahrung hatte und mich ursprünglich für eine andere Position beworben hatte, wurde mein Lebenslauf gründlich geprüft und meine bisherigen Erfahrungen wertgeschätzt. Dadurch erhielt ich die Chance, in eine Position zu starten, für die ich mich nicht einmal getraut hätte, mich zu bewerben, und die Positionsunterschiede sind wie oben schon erwähnt nicht spürbar.

In meinem direkten Umfeld wirklich super; sonst gibt es immer ein paar Leute denen der Zusammenhalt nciht so wichtig ist; ist aber normal in größeren Unternehmen.

In der NTS werden flache Hierarchien gelebt, wodurch man auch mit Personen in der Führungsebene auf Augenhöhe reden kann. Auch über Abteilungen hinweg ist jeder Hilfsbereit und extrem freundlich und zuvorkommend.

Ältere Kollegen wurden immer als Teil des Teams sehr wertgeschätzt und teilweise auch motiviert länger zu bleiben und die Pension später anzutreten.

Es gibt Großraumbüros und Clead Desktop. Man kann 2 Wochen voraus seinen Platz reservieren. Da bin ich nicht so ein Fan davon.
Jedoch wurden die Räume neu und modern gestaltet. Die Räumlichkeiten sind mit vielen Fenstern bestückt und sehr hell.
Es gibt sogar eine Retreat Area mit Billard Tisch und Dart Computer.
Es gibt Kaffeeküchen in jedem Stock. Kaffee, Tee und 2 wöchentlich Obst sind gratis.
Ein absoluter Burner ist aber die Kantine mit umfangreichem täglich wechselnden Angebot.

Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.

In dem eigenen Silo super, bei der anderen Abteilungen schlecht, die Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Team war schlecht, haben sich als Könige behandeln lassen...

Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und die Arbeitsbedingungen im Konzern. Jobrad, Essenszuschläge etc. Man versucht alles, dass sich der Mitarbeiter wohl fühlt

Offen, tolerant und faires Arbeitsverhältnis. Man arbeitet, je nach Abteilung, auch sehr selbstbestimmt.

Super flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, seit neuem auch die Möglichkeit für Workation (Arbeiten am Urlaubsort)
Super auch, um eine Ausbildung neben einer Vollzeitanstellung zu absolvieren

Wird sehr viel wert gelegt und grundsätzlich ist jeder Kurs/Schulung möglich, beim Mitarbeitergespräch wird mit dem FK immer vereinbart wie man sich weiterbilden möchte, auch Bildungskarenz ist möglich

Ist grundsätzlich sehr hoch geschrieben, Interne Softskillschulungen und extern Fachschulungen gehören zum Jahresplan im Mitarbeiterentwicklungsgespräch. Das MEG ist dabei nicht nur eine Worthülle, sondern wird als ernstes Grundlage für die Entwicklung- und Potentialerkennung.

Ist mir ehrlicherweise total unwichtig und das sollte auf keinen Fall als wichtiger Faktor in eine Jobentscheidung fallen

Crème Brûlée schmeckt nicht jedem und das ist gut so! Wer dieses Unternehmen nicht feiert, mit allen Höhen und Tiefen…

Leider ist das Unternehmen so toll dass Führungskräfte ungern gehen und daher Aufstieg im Gegensatz zu schlechten Arbeitgebern seltener möglich ist :). Führungspositionen sollten primär intern besetzt werden, anstatt extern. Das Gute liegt meistens sehr nah.

in hohem Maße durch eigene Arbeitseinstellung geprägt