Die besten Arbeitgeber in München der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“

Depends - if you get into the team you interviewed for, then definitely yes. If you were randomly selected in your 'trainee program' with no choice of switching, it's a bit boring.

Es gibt regelmässige Huddles und Info-Veranstaltungen zum Produkt und zur Firma und C-Level beantwortet regelmässig die Fragen der Mitarbeiter.

It depends on the project, but so far I haven't worked on a project I did not like. What I also find great is that if one shows interest in a certain topic, it is possible to work in a project that deals with it – if such a project exists at the moment (e.g., work with a specific technology stack).

Stark ausgeprägte Kultur. Firmenevents. Auftritt gegenüber Kunden. Bewerbungsprozess. Projektauswahl. Weiterbildungsbudget. Besonders hervorheben will ich die Art und Weise wie MaibornWolff in Kundenprojekten agiert. Zuallererst versucht man herauszufinden, was der Kunde eigentlich braucht. Man hat auch keine Scheu dem Kunden gegenüber zu kommunizieren, was er eigentlich braucht. Man liefert Ergebnisse rechtzeitig und auch in sehr hoher Qualität. Wenn man merkt, dass die Zusammenarbeit mit dem Kunden oder mit anderen Partnern nicht gut funktioniert, dann beendet man diese auch und kümmert sich darum für den Kunden andere Implementierungspartner zu finden und zu onboarden. So ein professionelles Verhalten kenne ich von keinem anderen IT-Dienstleister. Sei es ein Mittelständler oder ein Großkonzern - MaibornWollf wird genau das liefern, was man braucht und zwar in hoher oder sehr hoher Qualität.

Ich habe schon einige Firmen als interner Mitarbeiter oder als Berater sehen dürfen und keine Firma hat IMHO so viel Wert auf transparenz und Kommunikation gelegt. Dafür gibt es die wöchentliche Freitagsrunde, Termin innerhalb des Bereichs, viele (optionale) Teams-Kanäle die mich informieren und einen monatlichen Newsletter mit Informationen zu den Zahlen, Daten und Fakten.
Weiterhin stehen mir viele Tools zur Verfügung um mich proaktiv zu informieren.

Die iteratec hat eine lange Geschichte, und ist dennoch offen für Veränderungen. Sie ist zur Zeit unterwegs, um in eine Genossenschaft umgestaltet zu werden, in der dann die Mitarbeiter (alle) die Verantwortung für das Unternehmen tragen. Das ist beispiellos.

Hier wird jeder, egal wie er tickt respektiert. Man kann übrigens auch über alles mit jedem reden. Falls einer nicht darauf klarkommt gibt es Hilfe bei der psychologischen Sicherheit.

Eine gute Work-Live-Balance ohne Druck von außen ist möglich, wenn der eigene Anspruch das zulässt. Dafür ist hier jeder auch ein Stück mitverantwortlich, iteratec lässt aber alle Freiräume, das auch zu schaffen.

Das ist die Aufgabe aller, die angestellt sind. Ich will meinen Teil habe immer versucht, sinnvoll, Sozial und nachhaltig zu sein und habe das auch immer wieder zurückbekommen und erfahren

Die Atmosphäre bei Skaylink ist als gemischt zu beschreiben. Nach der Fusion und Umstrukturierung des Unternehmens gibt es eine spürbare Dynamik im Team. Während neue Mitarbeiter frischen Wind und Optimismus mitbringen, sind einige der langjährigen Kollegen noch von den Veränderungen betroffen. Diese Zerrüttung ist verständlich, da Anpassungen an neue Prozesse und Strukturen Zeit und Geduld erfordern. Es ist jedoch zu beobachten, dass das Management bemüht ist, eine integrative und unterstützende Umgebung zu schaffen, um den Übergang für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Förderung von Elektrofahrzeugen, PV Anlage auf Datacenter, ESG-Compliance wird gemonitort, Strombezug wird immer zu 100% CO2-neutral gemacht, auch wenn es etwas teurer ist.

Es wird sich Mühe gegeben am Ball zu bleiben und dabei wird nicht jeder Trend mit gemacht. Es sind immer gemeinsame Entscheidungen die auch von Unten nach Oben fließen können.

Lebenszeitkonto, Gewinnbeteiligung, Transparenz, Vergütung von Überstunden, Bildschirm für‘s Home Office, Jährliche Gehaltsanpassungen, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, einfache Urlaubsabsprachen, Essen wird 1-2x im Monat auch bezahlt, interessante Projekte, Selbstbestimmung, viele Events und Freizeitgruppen mit bezahltem Essen, Sebatical, Zuschuss für Kinderbetreuung/Elternzeit, Handyvertrag, Karte für die Öffies, flexibler Arbeitsplatz, Arbeiten aus dem Ausland möglich, Firmenwaagen kann man über's Wochenende ausleihen, Mitarbeiterrabatte, Rabatte für den Königsbau

Das Unternehmen hat eine sehr gute Kommunikation mit regelmäßigen Updates über fast alles Wichtige, und wenn einen noch mehr interessiert wird man dazu aufgefordert einfach zu fragen.

Homeoffice, Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, viele interessante Arbeitsbereiche,

bis auf Vorruhestandsregelungen werden altere MA gern ausgeblendet - sie werden eher als Belastung als Quelle von Erfahrung wahrgenommen

Wenn man möchte, dann kann man in verschiedenen Rollen und Aufgaben arbeiten. Sehr gute Weiterbildung und Work-Life-Balance.

Es gibt viel Kommunikation und viel Muehe gut zu kommunizieren. Sehr viele Info Calls, Newsletter und Info Seiten. Was fehlt sind gelebteKommunikationsstandards ueber die Belegschaft hinweg.

Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, und es gibt monatlich mehrere verpflichtende Meetings, in denen alle Mitarbeiter transparent über die Unternehmensentwicklung informiert werden und auch Fragen an das obere Management stellen können.
Zusätzlich wurde ein 'Trust Council' eingeführt, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Es scheint aber so, dass andere Führungskräfte teilweise ihre Aufgabe nicht ernst nehmen oder keine Kapazität dafür haben. Ist hier also abhängig von der Person und der Kapazität. Für mich persönlich aber super.

Der Arbeitgeber hat sich sehr um eine angenehme Arbeitsatomsphäre bemüht. Ich muss dazu sagen, dass die Kollegen auch einen sehr großen Teil dazu beigetragen haben. Wie überall kommt es darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Einer passt vielleicht besser zu einem als der andere - aber alles super Menschen!

Durch flexibles und mobiles Arbeiten, hat sich die Arbeit immer hervorragend mit dem Privatleben vereinbaren lassen. Außerdem sind Bürohunde gestattet und es gibt Eltern-Kind-Büros, sodass Eltern ihre Kinder notfalls auch jederzeit mit ins Büro nehmen dürfen.

Jedes Jahr werden 1-2 Weiterbildungen bezahlt, die man sich selbst aussuchen kann. Weiterentwicklung immer möglich und auch ein "Aufsteigen" durch die "Extra-Meile", die man im Unternehmen gehen kann durch interne Schulungen / Webinare / Podcasts.

Die QAware hat aus gutem Grund einen guten Ruf als Premium-Dienstleister. Manchen Kolleg:innen stößt allerdings die Selbstbeweihräucherung, zum Beispiel im Rahmen des neuen Narrativs, sauer auf. Ein wenig Bescheidenheit ließe sich auch mit dem Exzellenz-Anspruch vereinbaren.
Darüber hinaus wären GitHub- statt LinkedIn-Influencern vielleicht mal eine Idee, um Talent anzulocken. Die wenigsten starken Entwickler:innen, die ich kenne, verbringen viel Zeit auf LinkedIn.

Das ist stark Projektabhängig. Die Aufgaben sind immer sehr interessant, versteh mich hier bitte nicht falsch. Doch bei einem Projekt werden die Aufgaben für den ganzen Sprint verplant und Menschen suchen sich die Aufgaben aus und bei anderen Projekten werden die Aufgaben für den Sprint nach und nach von den einzelnen Menschen ausgesucht.

- es gibt ein Team, dass sich um das Thema Unternehmensspenden kümmert.
- Jedes Jahr kann man einen Sonderurlaubstag nehmen, um sich sozial zu engagieren (Ehrenamtstag.
- zum Thema Nachhaltigkeit gibt es eine Nachhaltigkeitsgilde, die sich mit dem Thema näher befasst.
- im Büro stehen u.a. pflanzliche Milch und vegane Riegel zur Auswahl.

Möglichkeit zu Homeoffice bietet insbesondere für Familien maximale Flexibilität.
Vertrauensarbeitszeit schafft Raum für eine individuelle Tagesplanung, gleichzeitig bieten feste Treffpunkte im Büro den regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Benefits: bAV und bKV sowie zahlreiche attraktive Optionen wie Fitnessstudio, Jobrad usw.

Da das Unternehmen wächst, gibt es viel Wandel und immer neue Produktfelder, in die man sich einbringen oder in die man wechseln kann.
Fast alle Kolleg:innen haben direkten Impact auf den Unternehmenserfolg.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und es wird offen kommuniziert. Es gibt die Möglichkeit zu "fully remote" mit ein paar Teamevents pro Jahr, tolle Benefits. Neben der Arbeitskraft wird auch der Mensch gesehen.
Natürlich gibt es auch mal Entscheidungen, die nicht ganz nachvollzogen werden können, aber das war bisher bei jedem meiner Arbeitgeber so.