Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Austattung der Büroräume ist sehr gut. Unterschiedliche Arbeitsplätze auf der Fläche oder in einzelnen Räumen sind ausreichend vorhanden. Eine Reihe an unterschiedlichsten Meetingräumen rundet die Vielfalt ab
In den einzelnen Standorten stehen den Mitarbeitenden unterschiedliche Getränke, Obst und Müsli zur Verfügung. Das ist top und aus meiner Sicht nicht selbstverständlich.

Ich bin in erster Linie wegen meiner Kollegen und Kolleginnen in dieser Firma. Davon gibt es viele sehr fähige. Man kann sehr gut sein Wissen als Berater auf- und ausbauen. Geben und Nehmen ist ein Selbstverständlichkeit.

Im gemeinsamen Weekly werden Erfolge gefeiert und transparent über Projekte, Arbeitsaufteilungen oder Wünsche gesprochen. In den grossen Meetings mit den Führungskräften der All for One werden uns transparent alle aktuellen Themen und Zahlen weitergegeben und ausführlich erklärt, auch strategische Entscheidungen bzgl. Transformation und Ziele für die kommenden Monate/ Jahre. Uns werden Q&A's angeboten bei denen wir Fragen stellen können, es gibt eine Q&A Emailadresse, die wir benutzen können, um eventuelle Rückfragen stellen zu können. Es werden sogar "Open-Door"-Tage angeboten, bei denen die Mitarbeitenden einfach in die Büros der Führungskräfte reinspazieren können, um sich auszutauschen. Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass alles auf Augenhöhe passiert.
Abgesehen von all dem haben wir seit 2024 eine konzernweite Mitarbeiterumfrage (Gallup Q12), die nach der Auswertung mit allen Mitarbeitenden besprochen wird. So viel Transparenz habe ich bei anderen Unternehmen (wir sind 3000 Mitarbeiter) ehrlich gesagt nicht gesehen.

Selbst wenn die Verteilung von Führungspositionen noch nicht völlig ausgeglichen ist kann man doch keine geschlechtsspezifischen Nachteile feststellen

The reputation is good and increasing, at shippers, academia and even the European Commission. Carrier´s and LSPs are not so happy with Transporeon, also some people in the industry deem the company a bit old-fashioned.

Diese haben sich in meiner Position leider in Grenzen gehalten und waren dann irgendwann ziemlich repititiv. Dies hing aber eben auch an der Position und es war dann an mir, dies durch einen Jobwechsel zu ändern.

Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!

Nach der Werkstudentenstelle besteht die Möglichkeit die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Man wird auch gerne in andere Teams vermittelt, sofern Bedarf und Interesse besteht.
Weiterbildungen in diversen Bereichen dürfen auch, wenn gewünscht, in der Freizeit über ein Online-Tool beansprucht werden. Man kann sich völlig frei in alle Richtungen entwickeln.

sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten

There is a sustainability team and I think the goal is to support with the software transformation processes towards less Co2 less resources etc. But companies can us the software probably as well for not so good things.

Great Place to Work Aktionen, die regelmäßig durchgeführt werden, und stets wird neu bewertet. Leistungs- und Beurteilungsgespräche, wo man sich selbst konstruktiv einbringen kann

Absolute Vertrauensarbeitszeit, freie Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, hybrid, Büro), Workation möglich, ... W-L-B aber nicht aktiv von Führungskräften unterstützt, kann schnell zum Work-Schwerpunkt werden. Mitarbeiter muss hier selbst durchsetzungsstark sein, wir ggf. negativ kommentiert.

Sehr gut. Nicht nur mit den Kollegen der PTV Group sondern vor allem auch mit den "Kollegen" der ÖBB im Zug. Für mich ist das ein Traumjob. Leider ist diese Tätigkeit bei PTV für alle meiner Kollegen wie auch mir befristet von Mitte 2023 bis Ende 2024. Ich hoffe das ich danach einen Job bei der ÖBB finde.

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich sehr positiv. Sicherlich kann das von Bereich zu bereich variieren, aber es herrscht im ganzen Unternehmen ein respektvoller Umgang miteinander, Vielfalt wird gelebt.

Überstunden wurden erfasst und konnten entweder mit Freizeit oder Geld ausgeglichen werden. Gleitzeit, solange die Kernarbeitszeit abgedeckt wurde. Super!

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Das Team ist nett und hilfsbereit, wodurch man sich schnell wohlfühlt. Es bietet eine entspannte, motivierende Stimmung, die den Einstieg erleichtert.

Vorstand und HR kommunizieren regelmäßig und ausführlich. Vorgesetzte machen das ebenfalls regelmäßig. Man fühlt sich abgeholt, das gibt Orientierung. Super, weiter so.

Tendenziell gibt es viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags. Durch unser vorwiegendes Projektgeschäft gibt es Phasen in denen "Life" ein bisschen zu kurz kommt. Das ist allerdings dann kein Dauerzustand. Hier hat sich auch in den letzten Jahren extrem viel getan, mit HO Möglichkeiten, Workation, Flexibles Arbeiten etc.

Das ist für mich tadellos. Jeder macht mal einen Fehler, hat mal eine Meinung, die man selbst nicht teilt oder auch eine Idee, die nicht fruchtet. Damit trotzdem professionell umzugehen ist wichtig.

Generelles Verhalten ist gut.
Allerdings stehen die Arbeiten des Vorgesetzten meistens in einem direkten Interessenskonflikt mit seiner Position, da oftmals die direkten Vorgesetzten auch Projektleiter in den Projekten sind und dadurch durchaus Spannungen entstehen können, welche eine Führungskraft ausblenden muss.
Teilweise sind die Vorgesetzten dadurch dass sie teilweise Teamleiter/Standortleiter und Projektleiter sind auch der Erfahrung nach überlastet.
Das macht sich in der Planung der Mitarbeiter bemerkbar die eigentlich gar nicht mehr über die Vorgesetzten läuft, sondern der MA selbst für seine Planung zuständig ist was Segen und Fluch zugleich sein kann.

Ist eine Frage des Anspruchs. Es gibt aktive und passive Kommunikation, Regelmässige Infos aus Aufsichtsrat, Vorstand und Führungsebenen. Informationen zum selber lesen in Foren, News zu Produkten und Techniken oder E-Learning zur Weiterbildung. Aber wir sind nicht basisdemokratisch organisiert. Wer den Anspruch hat bei allem gehört und berücksichtigt zu werden, wird lernen, dass Kommunikation und Mitbestimmung nicht verwechselt werden dürfen.

Die Gleitzeitregelung ist extrem flexibel, und man muss sich weder für Plus- noch Minusstunden rechtfertigen. Auch Kernarbeitszeiten gibt es nicht. Selbst während der Probezeit war es problemlos möglich, Urlaub zu nehmen. Eine kleine Anmerkung wäre, die Präsenzpflicht etwas zu lockern, da dadurch viel Freizeit "auf der Strecke" bleibt.

Top. Mobiles Arbeiten ist Möglich. Im Außendienst einen Dienstwagen auch zur Privatnutzung. Moderne technische Arbeitsmittel. Freundliche Atmosphäre.

Das Paket an Zusatzleistungen ist sehr umfangreich und sucht seinesgleichen. Dafür wären 6☆ fällig.
Nicht tarifgebunden, eigener Haustarif. Allerdings hinken die Erhöhungen der tariflichen, wie IG-metall hinterher. Bei ungünstiger Einstufung in den Paylines bekommt man dann noch nicht einmal die volle prozentuale Erhöhung. Bei erfolgter Erhöhung wird die Basis der Paylines nicht in dem Maße der Erhöhung angehoben. Somit fällt die kommende Erhöhung niedriger aus und das Gap zu den tariflichen wächst Jahr für Jahr weiter.

Innovative Unternehmenskultur: SAS fördert eine Kultur der Innovation und des technologischen Fortschritts, was es ermöglicht, an führenden Lösungen im Bereich Data Analytics und Künstliche Intelligenz zu arbeiten.
Wertschätzung und Anerkennung: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistung seiner Mitarbeiter, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Flexible Arbeitsmodelle: SAS bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und den individuellen Bedürfnissen entgegenkommt.
Teamgeist und Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Es wird ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts geschaffen.

Selten so ehrliche, direkte und wertschätzende Führungskräfte erlebt. Hier nimmt man sich Zeit und überlegt mit, um die beste Lösung zu finden. Die Kommunikation ist respektvoll und auf Augenhöhe.

Arbeitslast ist mal so mal so ausgelastet. Aber grundsätzlich gilt: Mehr geht halt nicht, wenn grade zu wenig da sind, oder zu viel aufm Plan steht.
Ausgestalten kann man seine Aufgaben in so fern, dass man in eine andere Abteilung wechseln kann, wenn man lieber in diesem Aufgabengebiet unterwegs ist.

Die Atmosphäre ist in vielen Teams sehr gut, natürlich gibt es hier und da mal Probleme die gelöst werden müssen. Die Aufgaben sind machbar und Unterstützung ist vorhanden.