Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Großraum/offene Büros sind nicht meins.<br/>Durch die bis zu 100% gegebene HO Möglichkeit aber klagen auf sehr hohem Niveau<br/>Modern, hell, gut ausgestattet.<br/>Viele Meeting- und Kreativräume und Möglichkeiten eigenverantwortlich eine gute Bedingung für sich zu finden

Man hat öfters Gespräche mit seinem Vorgesetzten auch auf Augenhöhe. Es ist wie ein Feedbackgespräch. Ansonsten bekommt man nach Projekten öfter Lob als Gruppe oder nach aufwendigen oder schnelllösenden Problemen.

Gerade im Bewerbungsprozess wird sich unheimlich viel Zeit für die Bewerber genommen. Statt kurzen Bewerbungsgesprächen gibt es Kennenlerntage über mehrere Stunden was ich super finde. Allerdings weiß ich nicht ob sich das durch die ganze Firma zieht oder Geschäftsbereich/Team abhängig ist.<br/>Außerdem: Hunde im Büro :)

Anders als in einer Behörde gibt es keine festen Aufstiegsstrukturen. Es gibt jedoch immer die Möglichkeiten, Karriereänderungen zu besprechen. So kann man als Entwickler auch nach entsprechenden Schulungen in Data Science wechseln oder als Tester sich zu einem Product Owner entwickeln.

Eigene Weiterbildung 1h / Woche, Weiterbildung in Community of practice, Tech-Talks (von Mitarbeitern für Mitarbeiter) bilden eine gute Grundlage für die Weiterbildung. Es wird aber (stillschweigend) erwartet, dass man sich selber weiterbildet. Gerade bei neuen Themen fehlt mir hier etwas an Unterstützung.

Einwandfrei! Home-Office mit der Möglichkeit vor Ort zu arbeiten. Sehr flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und sogar die Möglichkeit auf bis zu 120 Tage Workation, also weltweit aus dem Ausland zu arbeiten.

Tolles Image, Einheitliches ansprechendes Corporate Design. B Corp Zertifizierung, hohe Visibility engagierter mitarbeitende (Experten auf Konferenzen, Artikel)

Ein Tag die Woche für Weiterbildung und daneben ist Weiterbildung sehr wichtig und wird sehr gut gefördert!

Hier war ich zwischen 3 und 4 Sterne unsicher. Die Chefs sind nette Menschen und man fühlt sich gut auf der Bürofläche mit denen. Jedoch, bin mir nicht sicher, ob sie hervorragenden Falllösungskompetenzen besitzen, auch wenn sie seit 10+ Jahren in dieser Position sind. Ein einseitiger, verworrener und hintergründiger Umgang mit Konfliktsituation bzw. sich bei jeder Aussage hinter dem "Team" und "den Anderen" zu verstecken, ist nicht so ganz mutig.

Ich hatte hier, bis jetzt, immer Glück. Dennoch muss man sich viele Infos selbst holen oder bestimmte Themen voran treiben damit auch hier nichts unter den Tisch fällt.

Mit Home-Office, Sport am Campus und Gleitzeit schon sehr gut. Überstunden wurden leider nicht offiziell festgehalten

Innerhalb unseres Teams existiert ein sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen oder diversen anderen Fragestellungen und Herausforderungen.

Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet. Das Arbeitsumfeld ist ruhig und direkt vor dem Gebäudeeingang gibt es genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter. Die Schreibtische sind höhenverstellbar, sodass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Jeder Schreibtisch ist mit 2 Monitoren ausgestattet und die Notebooks haben genügend Leistung, um problemlos zu arbeiten.

Die Aufgaben in der Beratung sind vielfältig und spannend. Wir haben uns eine SAP Plattform geschaffen, auf der wir speziell für Energieversorger und dem ÖPNV spezifische Prozesse ausgeprägt haben. Diese Plattform gehört zu unserem NextGen - ein übergreifender Baukasten mit Lösungen für vorgenannte Branchen.<br/>Diese Standardisierung soll dabei helfen, die Kunden schneller, einfacher und sicherer auf die neue SAP S4 Welt zu bringen. So liegen unsere Aufgaben in der Durchführung von Transitionsprojekten mit unseren Kunden, aber auch im Support. Gemeinsam gestalten wir neue Beratungsansätze, erweitern und verfeinern unsere SAP Plattform und bereiten uns auf neue Herausforderungen, z.B. durch neue gesetzliche Regelungen, vor. Außerdem treibt uns das Thema Digitalisierung im Innen- und Außenverhältnis ständig an. Dabei spielen die Themen Prozessworkflow und RPA eine bedeutende Rolle.

Das Gehalt entspricht von Anfang an den Anforderungen und kommt immer pünktlich. Die Gehaltsentwicklung ist klar vorgegeben. Regelmäßige Inflationsausgliche sind selbstverständlich. Die Belegschaft wird über Bonuszahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt.<br/>Es gibt ein umfassendes Gesundheitsprogramm (Rückenmobil, Aktive Pause), Bike-Leasing, Kaffee/Mineralwasser, betr. Altersvorsorge, MiVo, HanseFit, Firmen-Events und da steht auch mal ein Wagen mit Gratis-Crêpes in der Mittagspause auf dem Firmenparkplatz.<br/>Ich habe sicher noch was vergessen.

Homeoffice ist möglich, individuelle Abstimmungen mit der Führungskraft sind möglich und die Kollegen helfen sich gegenseitig. Je nach Themengebiet verhindern die Projekte teilweise eine Fünfsterne Bewertung …

Bin direkt sehr nett im Team empfangen worden, hatte zuvor dank "Schnuppertag" die Kollegen im Büro kennenzulernen und bin auch von den Außendienstlern immer super unterstützt worden. Es war ein Hand in Hand arbeiten. Meine beiden Vorgesetzten waren super.

Zwar gibt es kaum für meine Rolle relevantes internes Schulungsangebot, aber dafür ist die Firma durchaus bereit, externe Schulungen zu organisieren und finanzieren.

Offene, transparente Kommunikation. Gerade in den letzten Jahren auch wieder mutigere Entscheidungen im fachlich-technischen Bereich.<br/>Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, ich habe auch viele private Freunde hier gefunden!<br/>Der Betriebsrat macht wohl mehr Gutes als bekannt ist, hier wäre bessere und ausführlichere Kommunikation gut.

Die Kommunikation bei GWS ist transparent, effektiv und auf allen Ebenen wünschenswert. Informationen werden meistens klar und zeitnah weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt. Sowohl zwischen den Teams als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Fragen und Anliegen ernst genommen und konstruktiv bearbeitet werden. Regelmäßige Meetings und Austauschrunden fördern den Informationsfluss und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind. Dadurch fühlt man sich als Teil des Teams und kann sein Potenzial optimal entfalten.

Durch Scrum kommt das Team öfters zusammen, wodurch man trotz dem Fakt das viele Leute im Home-Office sind sehr viele Leute kennenlernen kann.

Es ist ein offenes Geheimnis, dass sich zwar jeder wohlfühlt, aber das Gehalt die Stimmung auch wieder runterzieht

Für mich gibt es bei GOB sehr spannende Aufgaben, in denen man sich kontinuierlich weiterentwickelt. Langeweile habe ich nie gehabt. Das Umfeld ist von hoher Veränderung geprägt, so dass man immer seinen Wissenstand erweitern sollte. Insbesondere Personen mit dem Willen zum Erfolg, welche gleichzeitig auch gerne Mal selber überlegen wie man eine Aufgabe erfolgreich gestaltet, werde hier richtig Freude haben.

Leider leidet durch die variable Vergütung (Bonus Zahlung ist ausschließlich vom erzielten Umsatz) der Zusammenhalt häufig. Aussagen wie "Unterstützung nur gegen Dienstleistung-Belegnummer" sind an der Tagesordnung, sollten aber in einem Softwarehaus keinen Platz haben. Abhängig vom Team ist der Zusammenhalt zumindest teamintern aber wesentlich besser.

Das Image ist gut, im internationalen Markt könnte man bekannter sein. Allerdings wurde hier auch in der Vergangenheit nur wenig Zeit und Geld investiert, um dies zu ändern. Ich möchte aber warnen: Die teils sehr negative interne Stimmung wird irgendwann nach außen dringen, dann wird man sehen, wie stark Partner und Kunden uns noch als verlässlichen Partner wahrnehmen. Tipp: Da hilft es nicht nur zu beten, sondern es müssen schnell kluge, weitsichtige Entscheidungen getroffen werden, die möglicherweise für einen Moment weh tun, aber für ein in der Vergangenheit sehr menschliches, transparentes und faires Unternehmen unbedingt getroffen werden müssen!

Innerhalb der Teams ist der zusammenhalt perfekt, aber auch mit den meisten Kollegen außerhalb des eigenen Teams stimmt die Chemie normalerweise. Innerhalb des Sales gibt es kleinere Reibereien bzgl. Zuständigkeiten - da ist aber im Vergleich zu anderen Unternehmen absolut im grünen Bereich und lässt sich glaube ich nicht ganz vermeiden.

Das LANCOM im Rohde Schwarz Konzern, als Familien Unternehmen gut aufgehoben ist und die Erfolgsentwicklung dadurch in Ruhe weiterführen kann.

Die meiste Zeit verbringe ich im HomeOffice.<br/>Aber wenn ich mal in die Firma fahre, buche ich mir ein toll ausgestattetes Büro mit gutem Raumklima, elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, 2 Monitoren und einer Dockingstation, in der ich nur noch mein modernes Notebook einstecken muss, um zu arbeiten.<br/>Eine kleine, gute Kantine gibt es auch noch. Und der zu zahlende Eigenanteil ist sehr gering für eine Mahlzeit inkl. Nachtisch und Getränke

SOPTIM bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildung an. Mindestens jedes halbe Jahr wird ein persönliches Gespräch zur Weiterentwicklung geführt, man kann das Thema aber auch von sich aus jederzeit ansprechen. Es gibt mehrmals im Monat einen internen Workshop, an dem jede:r teilnehmen kann. Zudem kann man auch an externen Schulungen teilnehmen oder Kurse im Internet belegen, wie z.B. Pluralsight für aktuelle Technologien. Es gibt viele Möglichkeiten im Laufe der Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen, sei es fachlich, finanziell oder auch Personalverantwortung. Durch die unterschiedlichen Projekte lernt man auch verschiedene Technologien kennen und kann sich stets weiterentwickeln.

Maximale Felxibilität für die Arbeitszeiten. Wenn mal etwas mit den Kindern ist, kann man auch ohne Probleme Feierabend machen oder eine längere Pause einlegen.