Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Da größtenteils Homeoffice, sehr gut. Die Präsenz im Büro ist in meinem Fall nicht nötig und somit die Fahrten Freizeitklau. Zudem ökologisch nicht sinnvoll.

Die Firma genießt historisch ein sehr gutes Image in der Branche und bei den Kunden. Teil des Image ist auch, dass man auch auf die besonderen Kundenwünsche eingeht. Dies wird aber für die Zukunft von der Konzernspitze nicht gewünscht, und es geht nun in Richtung "one-size-fits-all" Lösungen. Wie sich die Image der Firma weiterentwickelt, bleibt zu sehen.

Gute Arbeitsausstattung in den Büros, Arbeitsschutz wird ernst genommen, alle Tische sind höhenverstellbar (leider in manchen Firmen immer noch kein Standard), viel Nebenfläche, um in Kontakt mit Kollegen zukommen. Manchmal Geißel der Pflichtsoftware, die man benutzen muss. Mehr Aufgaben als Menschen zum verteilen. Fühlt sich so an als wären manche Kollegen vor 20 Jahren stehen geblieben. Meist wirklich spannende Aufgaben.

In den meisten Teams eine gute Atmosphäre. Viele Leute haben Lust auf ihren Job und eine gute Zusammenarbeit. Es gibt auch sicher das ein oder andere Team bei dem das nicht so ist. Das ist aber aus meiner Sicht normal.

Die Tarifbedingungen bilden eine sehr gute Basis, die inhabergeführte Unternehmenskultur bringt weitere Vorteile wie beispielsweise Familienfreundlichkeit. Lobenswert ist in diesem Zusammenhang auch die kollegiale Arbeitsatmosphäre mit äußerst geringem Autoritätsdenken.

Trotz der Unternehmensgroße ist die Kampmann Group als Familienunternhemen geführt. Die Mitarbeiter werden stets gefördert. Arbeitsmaterial und Arbeitsbedingungen erlauben ein sehr gutes Maß an Work-Life-Balance.

Gut ausgestattete Büros und auch fürs Homeoffice.
Kühlung im Sommer wäre wünschenswert.
Warmes Wasser zum Handwaschen sollte kein Luxus sein.

Die Arbeitsrealität stimmt mit dem Image überein. Jeder Kollege wird sehr Herzlich im Team aufgenommen und das Teamgefühl wird durch viele Veranstaltungen vertieft.
Es besteht die Möglichkeit Hanse Fit zu nutzen.

Flexibele Arbeitszeiten mit einer Vielzahl an weiteren Sozialleistungen wie Hansefit, Fahrradleasing und Co.., sowie eine Arbeitgeber welcher die Region vielfältig unterstützt.

Fast 14 Monatsgehälter bei immer pünktlich zum 10. eingehenden Gehältern, tarifliche Erhöhungen, berufliche Aufstiegschancen, zusätzliche Renteneinzahlungen bei der ZVK, Beteiligungen am Unternehmenserfolg, ein finanzielles Anreizsystem und Bikeleasing, welcher Arbeitgeber bietet mehr ?

Das Mitarbeitern grundsätzlich sehr deutlich gemacht wird, dass man gewertschätzt wird. Es wird wirklich viel für die Mitarbeiterzufriedenheit gemacht
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Die Firma ist im Umschwung. Durch viele neue Kollegen wird frischer Wind in das Unternehmen gebracht. Dadurch ergeben sich für uns neue Möglichkeiten und moderne Perspektiven! Wer möchte kann sich immer in neue Aufgaben einbringen, neue Ideen sind meistens willkommen.

Hier ist immer Luft nach oben. Aber das neue Intranet hat die Kommunikation verbessert

4 Sterne da lange auf die Gewinnung neuer Mitarbeitende geschaut wurde - es kam das Gefühl auf, dass diese das Gehalt aufgrund des Fachkräftemangels besser verhandeln konnten (was zu Unfairness führte). Ich habe das Gefühl, dass nun auch mehr auf die bestehenden Mitarbeiter*innen geschaut wird.

Die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein. Es gibt viele Möglichkeiten Informationen zu erhalten. Manchmal zu viele...

Das Leitmotiv Kind im Mittelpunkt steht überall an erster Stelle. Den jungen Menschen werden viele Perspektiven und Möglichkeiten zum wachsen und groß werden geboten.
Desweiteren gibt es viele Benefits, wie E-Bike Leasing, Qualitrain, einer Givve-Card und viele interne aber auch externe Fort- und Weiterbildungen, die angeboten werden. Backhaus bietet ein weites Spektrum an internen Aktiviäten für die jungen Menschen.
Einmal im Jahr findet das Familien/Frühlingsfest für alle Mitarbeitenden, deren Angehörigen und den jungen Menschen aus den Wohngruppen und Profifamilien statt.

Natürlich schreitet die Zukunft voran und ich sehe, dass sich ein paar Kolleg: innen abgehängt fühlen, dafür gibt es allerdings Angebote aus anderen Abteilungen oder Azubiprojekte, die neuen digitale Themen aufarbeiten und versuchen so einfach wie möglich zu erklären und sogar schriftlich festhalten. Den Fortschritt kann man halt nicht aufhalten, aber ich finde es wird sich Mühe gegeben, dass alle mitziehen können.

Homeoffice oder (spontane) Abwesenheiten sind in der Regel nach Absprache mit der Führungskraft möglich.

Die Sozialleistungen sind immer vorne mit dabei wenn es Änderungen betrifft

Potential ist sicherlich noch vorhanden, aber wie soll man auf Mitarbeitende mit schlechter Arbeitsmoral, Kannich- oder Willichnicht´s reagieren?

Tarif, nette Extras z.B. JobRad/Auto, leckeres und günstiges Essen, gute Betriebssportangebote mit

viele umbauten um Nachhaltiger zu werden! E-Autos, E-Bikes, Photovoltaik und und und

Man hilft sich gegenseitig und man findet für alles eine Lösung