Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Leitbild, welches sich das unternehmen angenommen hat und nach aussen auch bewirbt. Leider wird die Umsetzung nur ausgehängt aber nicht von richtiger Stelle verifiziert. Somit fehlt leider die Umsetzung der gesetzten Wertevorstellung.

Zu hoher administrativer Anteil der Arbeit durch fehlenden administrativen Support (das trifft auf mehrere Funktionen zu, die ich bei Lorenz inne hatte). Teilnahme an interessanten Projekten durchaus möglich, aber in der Regel ohne Entlastung im Tagesgeschäft und/oder zusätzlicher Vergütung. Das macht es dann wiederum weniger reizvoll. Positiv ist, dass man sich stark einbringen kann und tiefe Einblicke bekommt, sofern man das möchte. Generell herrscht eine starke Kultur des Vertrauens, was sehr lobenswert ist. Man hat die Möglichkeit, sich ein tiefgehendes Fachwissen in kurzer Zeit aufzubauen.

Urlaub wird untereinander abgestimmt ob es passt. Arbeitszeiten sind in Ordnung und auch wieviel Stunden man arbeiten gehen möchte kann alles geregelt werden. In der Produktion ist 3 Schicht System angesagt. Es wird auch Rücksicht genommen wenn man Familie hat oder familiäre Probleme oder alleinerziehend ist.

Ich wurde bei Tina Voß super beraten und jeder wusste, worum es geht. Die Kollegen untereinander scheinen sich gut auszutauschen. Ich höre nur positives von einzelnen Mitarbeiter:Innen. In der OBS ist es wahnsinn! Tolle Kollegen. Super lieb und hilfsbereit.

Egal welche unorthodoxen Vorschläge ich z.B. zu meiner Arbeitszeit gemacht habe, ich durfte Vieles gleich testen

100%! Ja, wir sind ein Dienstleister und ja, da muss das Telefon auch in bestimmten Zeiten besetzt sein. Trotzdem kann man in Absprache immer flexibel sein. Und was das größte für mich ist: Meine Hunde begleiten mich täglich ins Büro und sind gerne gesehen :-)

Mein Arbeitgeber und meine Vorgesetzten ermöglichen mir eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Durch die relativ flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des "mobilen Arbeitens" ist die Firma auch sehr "mütterfreundlich"!

Es ist sehr abwechslungsreich-durch die Internationalität kommen immer wieder spannende Themen hinzu

Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn man es konkret anspricht. Alles ist möglich bis hin zu Geschäftsleitungspositionen.

Offene Ohren, für Dinge die man sich wünscht. Jährlich wird überprüft, ob alles noch so passt, wie es passen soll. Unbegrenzte Einkommensperspektive. Klares Karrieresystem.

Die Work-Life-Balance ist langfristig sehr frei gestaltbar. Natürlich gibt es wie in jedem Job Phasen, bei denen etwas mehr Arbeit anfällt, aber alles in allem kann der Regler je nach persönlicher Präferenz auf Karriere oder Privatleben zwischen mehr Work und mehr Life verschoben werden.

Die Erwartungshaltung ist anspruchsvoll, aber nie zu hoch. Hier wird gefordert und gefördert. Führungskräfte stehen jederzeit zur Hilfe.

Sozialbewusstsein 5 Sterne! Hier wird in Kombination mit der Adalbert Zajadacz Stiftung, dem Kunst- und Kultur-Projekt und regionalen Aktivitäten der Niederlassungen viel gemacht.
Umweltbewusstsein: sicherlich hoch, nur das Geschäftsmodell Elektrogroßhandel fordert hier die Quadratur des Kreises. Mit der Trennung von Wertstoffen ist es ja nicht getan und es wird auch viel mehr intern gemacht, als bekannt ist. Durch die Nachhaltigkeitsmanagerin bekommt dieses Thema die volle Aufmerksamkeit und wird besser wahrgenommen.

In meiner Abteilung darf sich hier glaub ich keiner Beschweren. Nach mehreren Betriebsjahren war noch kein Tag wie der andere. Wenn man will hat man definitiv die Möglichkeiten seinen Arbeitstag so spannend wie man will zu gestalten.

Hat immer ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme. Setzt großes Vertrauen in die Mitarbeiter und motiviert. Hält das Team auch durch gemeinsame Veranstaltungen zusammen. Sollte aber auch mehr auf sich selbst aufpassen.

Sämtliche Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine Vielzahl von Internetplattformen (Webinare, Foren) und Unterstützung der Weiterentwicklung vom Arbeitgeber aus

Grundsätzlich finden regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen über eine Videokonferenz statt, sofern es die Arbeitszeit zu lässt, in welchen alle über anstehende Neuerungen und dem Unternehmensstand informiert werden.

Sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Teams. Jeder Kollege hat ein offenes Ohr für die Anliegen der anderen und bietet Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Gleichzeitig respektieren wir die individuellen Kapazitäten und stellen sicher, dass jeder seine Aufgaben effizient erledigen kann.

Da größtenteils Homeoffice, sehr gut. Die Präsenz im Büro ist in meinem Fall nicht nötig und somit die Fahrten Freizeitklau. Zudem ökologisch nicht sinnvoll.

Es wird sehr auf eine geusnde Work-Life-Balance geachtet und hierzu viele Möglichkeiten wie Homeoffice, Workation etc. geboten. Auch private Termine und Arzttermine etc. werden immer möglich gemacht.

Absoluter Traumarbeitgeber mit vielen Benefits und tollen Festen. Man kann nur hinter Wertgarantie stehen.

Alle Kollegen die ich kennenlernen durfte waren sehr nett. Direkte Kollegen in der Abteilung kamen super miteinander aus. Auch ich wurde sehr freundlich aufgenommen.

Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team oder der direkten Vertretung abgestimmt werden. Die Führungskräfte legen Wert darauf, dass der Jahresurlaub größtenteils zu Beginn des Jahres bereits geplant wird. Es gibt Kern- und Rahmenarbeitszeiten, Zeitausgleich kann und soll zeitnah genommen werden, auch in ganzen Tagen. Auf Kolleginnen und Kollegen in besonderen Situationen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Das Gehalt kann immer besser sein. Und man hat heute ja auch die Möglichkeit, Unternehmen zu wechseln, wenn man meint, dass man zu gering bezahlt würde. Die BRAWO ist auf den meisten Positionen nichts für private Gewinnmaximierer, glänzt aber mit guten bis sehr guten Sozialleistungen und einem sehr sicheren Arbeitsplatz. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist selbstverständlich für eine Bank. Und besonderen Herausforderungen seiner Mitarbeitenden begegnet der Vorstand dann auch immer mal wieder mit freiwilligen Zahlungen. So haben wir eine übertarifliche Vergütung und darüber hinaus in den letzten Jahren trotz angespannter Wirtschaftslage auch Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien erhalten.

Innerhalb der eigenen Abteilung super, geht es dann in andere Fachbereiche gestaltet es sich schon etwas schwieriger. Vor allem wenn es um Kommunikation auf Augenhöhe geht.

Gehalt könnte mehr sein, auch Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es wird zwar argumentiert, dass das 13. Gehalt im Jahresgehalt enthalten sein soll, dafür ist die Höhe des Gehalts bei allen Kollegen mit denen ich dazu gesprochen habe, deutlich zu gering um diese Aussage zu untermauern. Auch Corona- oder Inflationszahlungen gab es leider keine.
Es gibt aber ein Frühstücksservice bei dem man sich tagtäglich im Büro für jeweils 1 € ein Brötchen oder Oatie bestellen kann, gelegentlich gibt es auch mal günstig Mittagessen. Heißgetränke (Kaffeeautomat mit breitem Sortiment, auch vegan) sind kostenfrei auf allen Etagen, in allen Gebäuden. Snackautomaten helfen einem auch mal über den schnellen Hunger hinweg.
Hansefit ist auch ne nette Sache, hat nach meiner Erfahrung mittlerweile aber ohnehin fast jedes Unternehmen im Umkreis.

Für die Mitarbeiter wird einiges geboten (Catering, Flex Office, Mobilität) was gern vergessen wird aber für ein gutes Klima sorgt. Damit ist eine sehr gute Grundlage zur Arbeit geschaffen. Das "Du" der Company ist respektvoll und wird auch so gelebt. Jederzeit gibt es ein offenes Ohr und Hilfestellungen. Der Raum für selbstverantwortliches Arbeiten und Handeln wird gegeben.
Sehr guter Recruiting und On-Boarding Prozess!

Wie in jedem Unternehmen hat jeder die Möglichkeit seinen eigenen Karriereweg zu beeinflussen. Wer fleißig ist und sich durch gute Leistung hervortut, der wird hier sicherlich keinerlei Probleme haben sich beruflich zu verwirklichen.