Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hier wird gefordert aber nicht überfordert. Es entsteht eine tolle Balance aus Weiterentwicklung und einem angenehmen Brotjob.
Zusammenarbeit mit den Kunden kann schonmal etwas demotivieren, da der Abteilung ein „Mach mal schön“-Image anheftet.

Es herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ohne großen Druck. Es wurde einem immer die Möglichkeit gegeben Fragen zustellen und bei guter Arbeit bekam man dementsprechend auch Lob und ein gutes Feedback zurück. Natürlich musste man sich anstrengen und auch Leistung bringen, jedoch war dies immer in einem professionellen und gesunden Maß.

Bei den Aufgaben erhält man zumeist viel Eigenverantwortung. Es gibt einige „Praktikantenaufgaben“, die regelmäßig anfallen, die anderen Aufgaben (der Großteil) ergeben sich im Laufe des Praktikums. Entweder kommen die Teammitglieder mit Aufgaben/Projekten auf einen zu oder man fragt auch mal nach. Zur Wahrheit gehört auch, dass es immer mal Aufgaben gibt, die weniger anspruchsvoll und spannend sind. Insgesamt ist man aber darum bemüht, interessante Tätigkeiten für eine steilere Lernkurve zu bieten.

Die Information, die gerade in letzter Zeit von Seiten der Geschäftsführung verbreitet wurde, fand ich gut.
Ich finde auch gut, dass sich der Mitarbeiter aktiv an Messen beteiligen kann.

Das Gehalt ist branchenüblich und kann sich definitiv mit den Mitbewerbern messen. Das Gesamtpaket ist hier vor allem ausschlaggebend und das stimmt einfach. Wer unbedingt das Maximum verdienen möchte und dafür work life balance beisete stellt und Ellenbogengesellschaft akzeptiert, sollte das woanders tun

Hier ist es mehr die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Die Meisten, die Dienstwagenberechtigt sind, können sich z.B. ein Elektroauto holen. Dieselfahrzeuge gibts eben auch, und bei der aktuellen Situation mit zu wenig Auflademöglichkeiten etc. verstehe ich, dass diese noch bevorzugt werden.

Stark von der Practice abhängig - wird aber stark forciert und stets fair mit allen Kolleg:innen umgegangen

Aktuell noch zu wenige ab Manager aufwärts, soll aber u.a. durch neue Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und allgemein Förderung von Frauen geändert werden

Sehr positive Atmosphäre. Jeder Kollege, unabhängig seines/ihres Levels ist immer ansprechbereits und hilfsbereit. Auch neben der Arbeit sind die Kollegen sehr freundlich und freundschaftlich. So gibt es viele coole Events außerhalb der Arbeit, vom Team Dinner bis zum Feierabend-Bier.

"Big enough to play and small enough to care" - Dieses Motto wird hier gelebt. Es werden alle großen DAX Mandate bedient, aber es wird immer versucht auf jeden individuellen Wunsch einzugehen, was bei den Beratungsfabriken (MBB) eher nicht zutrifft.

Es ist nicht MBB, aber das kann oft sogar ein Vorteil sein: unser Image ist ein bisschen bodenständiger, als andere Beratungen. Hoher Anteil an Leuten mit MINT-Hintergrund hilft hier definitiv.

Gab kaum/keine älteren Kollegen haha, dementsprechend nichts negatives aufgefallen ;) In der Beratung macht dieses Kriterium sowieso keinen Sinn, da älter auch (in 99% der Fälle) heisst höhere oder hohe Position (d.h. VP, Partner, Senior Manager, etc.) Und inwiefern kann man wirlich schlecht mit seinem Vorgesetzten umgehen?

Ich hätte mir vorab mehr Infos zu Projekten gewünscht. Auf Nachfrage kamen dann aber die fehlenden Informationen.

Es wird stets versucht, Praktikant:innen in spannende Themen mit einzubeziehen und die Aufgaben abwechslungsreich zu gestalten. Irgendwann wird der Arbeitsalltag an der ein oder anderen Stelle repetitiv, jedoch hat man immer die Möglichkeit, in andere Tätigkeiten reinzuschnuppern, wenn man proaktiv auf die Kolleg:innen zugeht.

Die Arbeitsatmosphäre bei cronos ist außergewöhnlich freundlich und unterstützt eine offene Kultur, in der sich jeder wohlfühlt. Besonders die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort ist ein großer Pluspunkt, der die Work-Life-Balance sehr erleichtert. Auch die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen cronos zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Vorbildliche Wertschätzung der Mitarbeitenden, sowohl beim Onboarding, als auch im Bereich der persönlichen Ausstattung. Alle Personen sind greifbar, vom Vorstand über das HR usw.. Es wird einem einfach gemacht, gut im Unternehmen anzukommen.

Es gibt kleinere Spendenaktionen. Die Mitarbeiter werden seit Kurzem mit höherwertigen Geräten ausgestattet, die dafür länger genutzt werden. Das reduziert Müll. Hie gibt es aber noch potential, z.B. indem man Anreize setzt, für Dienstreisen die Bahn anstelle des Firmenwagens zu nutzen o.Ä.

Wer denkt im Callcenter zu Wohlstand zu kommen, irrt. Aber sind wir mal ehrlich. Das Gehalt ist angemessen. Man darf nicht immer nur nach oben gucken. Sicherlicht gibt es Positionen mit 60.000€ p.a. aber man muss sehen, was man dafür in die Waagschale legt. Viel Freizeit? Ausschlafen? Arbeitspausen? Überstundenvergütung? Fehlanzeige. Den Dienstwagen mit PRIVATNUTZUNG verwendet Ihr eigentlich zu 95% dazu, um ins Büro und wieder zurück zu fahren. Viel Spaß damit. Manchmal ist weniger mehr. Denkt mal bitte darüber nach.

Ich arbeite im Home Office und bin mit der selben Technik ausgestattet worden, wie die Kollegen am Standort. Die Möglichkeit im HO arbeiten zu können,macht das ganze noch mal so interessant

Jederzeit absolut Fair, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und suchen nach Lösungen für das Mitarbeiteranliegen.

Der Austausch mit den direkten Vorgesetzten ist stets fair und rücksichtvoll. Anliegen werden grundsätzlich ernst genommen, leider sind jedoch viele aufgrund der GF-Ebene nicht umsetzbar.

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist großartig, es ziehen alle an einem Strang und helfen und unterstützen den anderen in stressigen Zeiten. Die Arbeit wird auf mehrere Schultern verteilt und so kommt es nicht zur Überbelastung des Einzelnen. Einfach super.

Ein besonders hervorzuhebender Aspekt ist, dass Vössing immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat. Neue Vorschläge und Wünsche werden ernst genommen und wenn möglich, in die Tat umgesetzt. Diese Offenheit gegenüber den Ideen der Mitarbeiter trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich hier geschätzt und ernstgenommen fühlt.

Das Standardgehalt ist nicht sehr hoch, jedoch hängt das auch davon ab was man zusätzlich macht. Executive Assistants, Projektassistenten bekommen einen höheren Stundenlohn. Auch andere Aufgaben (zB Marketing) sind besser bezahlt. Wenn man sich also anstrengt und sich weiterbildet kann man durchaus gut verdienen.

Durch die Community wird dazu beigetragen, dass eine Atmosphäre des Vertrauens und der Fairness herrscht. Es wird höflich miteinander umgegangen. Man erhält Projekte und bearbeitet diese in einer vorgeschriebenen Deadline. Man ist frei in der Entscheidung, ob man ein Projekt annehmen möchte oder nicht, abhängig davon, ob man die nötigen Kompetenzen besitzt oder nicht und ob man die Deadline einhalten kann oder nicht. Man wird zu nichts gezwungen. Ist der Kunde zufrieden, gibt es durchaus Lob von den Vorgesetzten/der Teamleitung. Am Geburtstag bekommt man eine digitale Glückwunschkarte, bei einem Jubiläum ebenso. In vielen Betrieben in der freien Wirtschaft findet so etwas oftmals nicht einmal mehr statt, Anerkennung. Wenn der Schuh drückt, kann man jederzeit die Teamleitung um ein Gespräch bitten, man braucht keine Scheu davor haben, im Gegenteil.

- Freie Zeiteinteilung: Ich kann super von zuhause aus arbeiten und gleichzeitig genug Zeit für mein Kind haben
- Arbeiten von wo ich will und soviel ich kann
- Keine Kundenakquise
- Pünktliche Auszahlung (bei Bedarf 2 x im Monat)
- Anerkennung
- Verschiedene Projekte
- Verantwortung haben und trotzdem flexibel sein
- Unterstützung wenn man mal zu viel Arbeit hat
- Freundlicher & respektvoller Umgang miteinander

Man erreicht die Entscheidungsträger direkt und die haben immer ein offenes Ohr.