Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Banken in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin mit sämtlichen Führungskräften bisher super klar gekommen. Erwartungen werden klar kommuniziert, Austausch auf Augenhöhe immer möglich. Vertrauensvolle Gespräche mit der direkten Führungskraft oder dem Regionalleiter, ohne das Themen nach außen gelangen. Dies habe ich in einem anderen Unternehmen schon anders erlebt!

Die Kommunikation innerhalb der Bank bzw. zu den Mitarbeitern ist sehr fortschrittlich. Es gibt zum Beispiel eine eigene Mitarbeiter App über die Informationen schnell an alle Mitarbeiter weitergegeben werden - auch auf dem privaten Handy nutzbar.

Im Gesamthaus stets gegeben. Manchmal ist es schwierig, für mich relevante von weniger relevanten Informationen zu filtern.
Sehr positiv zu sehen: eigene Mitarbeiter-App, die sowohl am Arbeitsplatz (PC) als auch auf dem privaten Handy genutzt werden kann. Diese bietet inzwischen Mehrwerte.

klare Unternehmensstrategie, bei der die Menschen mitgenommen werden. Schwere Zeiten in der Vergangenheit wurden gemeinsam fair durchgestanden und die Bank für die Zukunft gut aufgestellt

Ich hatte das große Glück eine großartige Führungskraft zu haben, der eine gute Arbeitsatmosphäre sehr am Herzen lag. Auch das Team hat harmoniert und es wurden regelmäßige Ausflüge außerhalb der Arbeitszeit unternommen - die das Miteinander weiter gestärkt haben. Selbst wenn die Arbeit mal viel oder anstrengend war, ist man trotzdem wegen der Kollegen gerne und mit einem Lächeln zur Arbeit gekommen

Durch die Spezialisierung für eine bestimmte Themenwelt kann man überwiegend die Dinge tun, die einem liegen und Spaß machen. Natürlich gibt es Situationen in denen man auch außerhalb der Komfortzone arbeitet, dies aber zeitlich begrenzt.

Grds. gut; in einigen Bereichen sollten die Führungskräfte dazu angehalten werden, den Kommunikationsfluss auch während Abwesenheiten aufrecht zu halten. Vertretungsregelungen sind angeblich nicht gewünscht. Dieser Sinn erschließt sich mir nicht.

Wir haben viele Möglichkeiten seitens des Arbeitgebers eine angemessene Work-Life-Balance wahrzunehmen. Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten Home-Office wahrnehmen zu können

Es ist nicht alles perfekt. Trotz diverser Unternehmenswechsel habe ich aber noch nie in einem nachhaltigeren Unternehmen gearbeitet. Das Eigengeschäft dürfte zum saubersten in Deutschland gehören, die Firmenzentrale ist Leed zertifiziert, der CO2 Footprint wird gemessen und aktiv reduziert, Diversity wird aus meiner Sicht gelebt, der Code of Conduct ist Ernst gemeint. Hier gibt es Werte.

Meiner Meinung nach schon fast "zu sozial" aber ich gehe davon aus, dass die älteren Kollegen, die noch bis zur Rente gehalten werden in vergangenen Jahrzehnten auch ihren Beitrag geleistet haben. Man hat aber das Gefühl das Arbeitspensum lastet eher auf den Kollegen unter 50.

Durch das Angebot von Flexwork (Arbeitsort und Arbeitszeit in Anlehnung an die Tätigkeit flexibel) wird ein hohes Maß an Flexibilität geboten. Die Technikausstattung ermöglicht auch in der Präsenz eine hohe Flexiblität hinsichtlich der Nutzung von Arbeitsplätzen.

egal welches Alter man bekleidet, die persönliche Entwicklung und die Ziele der MA stehen im Vordergrund!

Ws gibt immer schwarze Schafe..
Zum Glück sind 95% der Vorgesetzen professionel und denken nicht nur im Sinne des Arbeitgebers sondern auch der eigenen Mitarbeiter. Ich bin mit meiner Abteilungsleitung sehr zufrieden. Klare und präsize Entscheidungen die eine Abteilungleitung setzten muss. Meinungen werden auch eingeholt. Wenn man mehr Verantwortung habe möchte, wird darüber geredet. Meinungen und Kritik ist erwünscht mit dem Zweck sich selbst (also die vorgesetzten) zu verbessern.
Grundsätzlich haben Vorgesetze ein Interesse die Mitarbeiter zu fördern. Gerade wenn der Mitarbeiter es anstrebt, wird hier z.B. ein Entwicklungsplan zusammen ausgearbeitet und die Personalabteilung miteinbezogen.

Jeder (egal welche Position er oder sie hat) hat ein offenes Ohr. Alle sind sehr hilfsbereit. Es ist ein sehr nettes Miteinander.
Es gibt kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage! Für diejenigen (mich eingeschlossen), die von weiter her kommen und auf das Auto angewiesen sind, ist das großartig!

Mehrmals wurde meine Meinung gefragt wie ich dies oder das sehe obwohl ich gar nicht zur Führungskraft gehöre, jederzeit Ansprechbar, Top GF in der Kantine zu sehen, zugänglich, top!

Tolle Stimmung und ein gutes Onboarding. So, wie ich es mir vorgestellt habe. Ich habe einen Paten zur Seite bekommen, der mich bei allem gut unterstützt hat und den ich alles fragen konnte.

Die Bank macht sehr viel für uns. Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice. Im Betrieb geht das häufiger, dafür haben wir im Vertrieb 3 Stunden pro Woche geschenkt bei vollem Lohnausgleich. Das macht auch nicht jeder!

Kein einheitliches Bild. Junge Führungskräfte haben hier häufiger gute Ansätze und bringen neuen Schwung in die Bank! Sie gehen auf ihre Mitarbeiter mehr ein, zeigen Verständnis und kommunizieren anders, beteiligen bei Entscheidungen und so weiter. Insgesamt ein positiver Trend, der sich hoffentlich durchsetzt.

Vom direkten Chaf (Abteilungsleiter), über Abteilungsdirektor bis hin zum zuständigen Vorstandmitglied für mich alle top. Alle Personen haben ein offenes Ohr und bemühen sich um größtmögliche Empathie. Probleme können jederzeit bei jeder dieser Personen offen angesprochen werden. Ich finde das nicht selbstverständlich...

Als lokaler AG sind wir dem Gemeinwohl ebenfalls verpflichtet und nicht nur der Gewinnmaximierung. Familiäres Arbeitsklima und auf dem Weg zu einer guten und wertschätzenden Unternehmenskommunikation. Gute Sozialleistungen und sich an neue Arbeitswelten anpassend; wenn auch langsam.

Sehr sicherer Arbeitsplatz, Homeoffice, subventioniertes Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing, kostenfreies Girokonto, gelockerter Dresscode, Mitarbeiter-Events, Fortbildungsmöglichkeiten

Sogar der Vorstand selbst verhält sich sehr freundlich und fast sogar auf Augenhöhe mit den Kollegen

#crewloveisturelove wird hier jeden Tag gelebt. Meine Kolleginnen sind für mich inzwischen wie eine kleine Familie

Sehr lustig und immer hilfsbereit

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird aktiv gelebt. Es werden etliche arbeitgeberfinanzierte Angebote zur Gesundheitsvorsorge angeboten. Abgerundet wird das Angebot durch etliche Sparten in der Betriebssportgemeinschaft, die neben Sport auch den geselligen Teil nicht vergisst.

Im Kundenkontakt weiß man nie, was einen am nächsten Tag erwartet. Daher ist mein Job sehr abwechslungsreich.
Ich kann mich mit Veränderungs-/Verbesserungswünschen jederzeit an meine Führungskraft wenden. In regelmäßigen Gesprächen fragt meine Führungskraft ab, ob und in weit ich mich verändern möchte.

Teamgeist, aufgeschlossen für Neues, geht auch mal andere Wege, selbstkritisch, mutiger und aktiver/mitreißender Vorstandsvorsitzender, TOLLE BENEFITS (Jobrad, HappyCoins, Zusatzurlaub, Homeoffice, weitere Angebote...), Belegschaft wird i.d.R. gut informiert und mitgenommen, Fehlerkultur, starke Digitalisierung, tolle U-Kultur (lockeres Miteinander, Duzen, auf Augenhöhe, tolle Veranstaltungen/Feiern..), kompetente Mitarbeiter:innen

Ganz ehrlich: mehr geht immer und wer nach TVöD bezahlt wird weiß, das man nicht reich dadurch wird. Unterm Strich mit allen Sozialleistungen ist das Einkommen aber überdurchschnittlich und braucht keinen tiefen Vergleich zu scheuen. Oberflächlich wirkt es schon mal anders.
Sozialleistungen sind einige vorhanden: Zusatzversorungskasse die einen großen Teil der Rentenlücke schließt, VL in voller Höhe, betriebliche Krankenversicherung und vieles mehr.

Es hat sich bei uns eine sehr interessante Dynamik gebildet in der die jungen Kollegen nicht nur von den alten lernen sondern auch umgekehrt.
Trotz der verschiedenen Lebensphasen sind die Kollegen für mich wie eine zweite Familie geworden

Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.