Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.

Im großen und ganzen gut. Natürlich gibt es in jedem Team diesen einen Kollegen der keine Agile Entwicklung mag, oder meint, er darf nur in seinem Fachgebiet arbeiten und nichts machen was etwas rechts oder links davon ist, aber die Agilen Coaches sind echt gut und niemand schmeißt wen anderen unter den nächsten Bus.

Vorgesetzte is in eine andere Abteilung gewechselt, war aber noch für uns zuständig. Das hat die verfügbarkeit etwas schlechter gemacht. ansonsten ein Super Vorgetzter, der sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert

Flexible Arbeitszeit auch mit kurzfristiger Absprache, besser geht es nicht! Stressige Phasen sind in Projekten normal und können durch die Gleitzeitregelung gut kompensiert werden.

größtmöglicher Gestaltungsspielraum zu Homeoffice und Gleitzeit zumindest im Bereich der Angestellten. In der Produktion ist das leider nicht so einfach umsetzbar.

Breites Fortbildungsangebot, teilweise auch finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium (wurde bei mir aufgrund eines vorübergehenden Stops jedoch nicht unterstützt)

Home Office sollte noch mehr genutzt und die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden

Überdurchschnittliche Angebote für Mitarbeiter und Sozialleistungen. Gehalt im normalen Bereich.

Ich arbeite zb 4 Tage, kein Problem. Mal ein Termin während der Arbeitszeit, solange es nicht während der wichtigen Meetings ist oder dann eben nur Ausnahmsweise gar kein Problem.

95% einfach Top 5% die es eigentlich immer als Verbesserungspotential gibt, aber regelmäßig gibt es Möglichkeiten seine Meinung zu diesem Thema zu äußern.

Ich habe viel mehr vorgefunden, als ich erwartet habe. Ich sehe meine Beschäftigung hier als eine echte Bereicherung und bin unglaublich motiviert, so viel wie möglich beizutragen. Das Unternehmen ist wie eine große Bildungsstätte, sowohl in Bezug auf die Erweiterung der sozialen Kompetenzen als auch auf das Erlernen technischer Fähigkeiten – nur dass man dafür nicht zahlen muss, sondern sogar bezahlt wird. :)

Bei keiner meiner Weiterbildungen hat sich die Firma quer gestellt. Immer Unterstützung erfahren. Nicht finanziell aber es wird zeitlich immer alles möglich gemacht.

Es gibt Unternehmen die mehr bezahlen. Im örtlichen Vergleich darf man aber nicht immer nur auf die Automobilindustrie schauen wo auch schnell Stellen gestrichen werden. Bei Mennekes legt man wert darauf Arbeitsplätze so lang wie möglich zu erhalten. Das zählt für mich auch.
Zahlreiche Angebote über die Förderung der Gesundheit, Bikeleasing, private Vorsorge, etc.sind da.
Die von vielen Bewertungen angesprochenen 2,5h Extra als „Standorterhalt“ werden nun mit Benefits ausgeglichen. Ein erster richtiger Schritt, dennoch sollte man über eine Abschaffung nachdenken, denn das ist immer noch der größte Nachteil bei der Suche nach neuen Kollegen.

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes und sicheres Unternehmen, Toller Führungskader und auch Mennekes Junior konnte sich vorbildlich in seine Position einfügen und ist definitiv ein Vorreiter unter den deutschen GF. Das Unternehmen gibt tagtäglich auch in Krisenzeiten ein Gefühl von Sicherheit, die Produkte sind dazu auch der Qualität entsprechend, in welcher sie angepriesen werden!

Ich habe die Möglichkeit vor Ort oder zu Hause zu arbeiten, was ich sehr zu schätzen weiß. Meine Arbeitszeit kann ich somit auch flexibel einteilen. Wir treffen uns regelmäßig vor Ort im Team, aber ansonsten gibt es keine festen Regeln, dass man nur eine gewisse Anzahl an Tagen von zu Hause aus arbeiten darf o.Ä.

Abteilungsintern top! Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben

Wie überall gibt es auch hier schlechte Vorgesetzte

Meinung: Das Gehalt für die Tätigkeit ist angemessen!
Jedoch gibt es auch hier große Unterschiede bei den Gehältern.
Das müsste man angleichen.
Nach dem Motto „Für die selbe Arbeit, gleicher Lohn“

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Die Bürotür der Chefin steht immer offen und Sie betont immer wieder, dass die Türe JEDEM offen steht, nicht nur den Vorgesetzten und das ist so!

Immer offen für Anliegen und persönlicher Umgang Ebenen übergreifend. Vom Azubi bis zur Chefinn, man respektiert und schätzt das Miteinander

Sehr flexible Arbeitszeiten

Mann kommt jeden Morgen gerne zur Arbeit

An der Kommunikation müssen wir noch arbeiten, super ist das es alle erkannt haben.

Dem Umweltschutz wird über einige PV-Anlagen Rechnung getragen. Zusätzlich wird der CO² Abdruck analysiert und ständig optimiert. Das soziale Engagement ist meiner Meinung sehr stark ausgeprägt. Kindergärten werden zu Weihnachten eingeladen, Schulen bekommen Bewerbungstraining, Teilnahme an Einsätzen der freiwilligen Feuerwehr sind gestattet, das Hospiz wurde unterstütz etc.

Gehalt und Sozialleistungen sind zu einem Alleinstellungsmerkmal geworden.
Kaffeeinseln, Benefits, Arbeitszeiten und -bedingungen, betriebliche Altersvorsorge, Genussrechte, finanzielle Unterstützung für Weihnachtsfeiern, Unternehmensfeste, Schulungen, VHS-Kurse, Kantinenservice und minutengenaue Zeiterfassung sind Leistungen die nicht überall zu finden sind.

Umweltbewusstsein ist in diesem Bereich eine Vorraussetzung um anerkannt zu sein.
Viele Sozialleistungen.. das Unternehmen steht auch in jeder Lebenslage hinter seinen Mitarbeitern und unterstützt.. Habe ich selten so erlebt.

Die modernen Büros mit guter Ausstattung sind ein großer Pluspunkt – höhenverstellbare Tische und eine schnelle Ausstattung durch die IT erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich, was ich sehr schätze. Die anspruchsvolle Arbeit fördert meine Fähigkeiten und bietet mir Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden jährliche Schulungen angeboten, was ich als positiv empfinde.
Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens gibt mir ein sicheres Gefühl, und die Tarifverträge sowie außertariflichen Gehälter bieten eine faire Vergütung mit entsprechenden Vor- und Nachteilen. Außerdem gibt es attraktive Mitarbeitervergünstigungen wie eine Rabatt-Internetplattform, Fitnessangebote (leider nur auf ein Studio begrenzt) und jährliche Feste, die zur Mitarbeiterbindung beitragen.

bestmögliche Arbeitsplatzausstattung: mehrere Bildschirme, moderne Computer, höhenverstellbare Schreibtische, alles was das Herz begehrt.
In einigen Bürobereichen fehlen Klimaanlagen, da wirds manchmal muckelig im Sommer.

Mein Vorgesetzter führt zu Jahresbeginn Gespräche mit jedem einzelnen Kollegen der Abteilung, um die individuelle Zielplanung für das kommende Jahr und das Ergebnis des vergangenen Jahres zu besprechen. Auch außerhalb dieser Gespräche hat er immer ein offenes Ohr.