Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.

Im großen und ganzen gut. Natürlich gibt es in jedem Team diesen einen Kollegen der keine Agile Entwicklung mag, oder meint, er darf nur in seinem Fachgebiet arbeiten und nichts machen was etwas rechts oder links davon ist, aber die Agilen Coaches sind echt gut und niemand schmeißt wen anderen unter den nächsten Bus.

Vorgesetzte is in eine andere Abteilung gewechselt, war aber noch für uns zuständig. Das hat die verfügbarkeit etwas schlechter gemacht. ansonsten ein Super Vorgetzter, der sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert

Flexible Arbeitszeit auch mit kurzfristiger Absprache, besser geht es nicht! Stressige Phasen sind in Projekten normal und können durch die Gleitzeitregelung gut kompensiert werden.

größtmöglicher Gestaltungsspielraum zu Homeoffice und Gleitzeit zumindest im Bereich der Angestellten. In der Produktion ist das leider nicht so einfach umsetzbar.

Breites Fortbildungsangebot, teilweise auch finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium (wurde bei mir aufgrund eines vorübergehenden Stops jedoch nicht unterstützt)

95% einfach Top 5% die es eigentlich immer als Verbesserungspotential gibt, aber regelmäßig gibt es Möglichkeiten seine Meinung zu diesem Thema zu äußern.

Ich habe viel mehr vorgefunden, als ich erwartet habe. Ich sehe meine Beschäftigung hier als eine echte Bereicherung und bin unglaublich motiviert, so viel wie möglich beizutragen. Das Unternehmen ist wie eine große Bildungsstätte, sowohl in Bezug auf die Erweiterung der sozialen Kompetenzen als auch auf das Erlernen technischer Fähigkeiten – nur dass man dafür nicht zahlen muss, sondern sogar bezahlt wird. :)

Gehalt kann immer besser sein. Aber ich finde es ist fair und für den customer Happiness Bereich auf jeden Fall besser als bei anderen. Zudem gibt es mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes und sicheres Unternehmen, Toller Führungskader und auch Mennekes Junior konnte sich vorbildlich in seine Position einfügen und ist definitiv ein Vorreiter unter den deutschen GF. Das Unternehmen gibt tagtäglich auch in Krisenzeiten ein Gefühl von Sicherheit, die Produkte sind dazu auch der Qualität entsprechend, in welcher sie angepriesen werden!

An manchen Ecken noch ausbaufähig, was aber auch daran liegt, dass das Unternehmen nun 2 Hauptstandorte hat und immer weiter wächst. Was ich aber sehr gut finde ist, dass sich die Geschäftsführer selbst regelmäßig zu Wort meldet, um über Aktuelles zu berichten und die Nähe zu den Mitarbeitern zu halten.

Man unterstützt sich, wo es geht. Abteilungen arbeiten oft Hand in Hand. In Krisensituationen stellt der Arbeitgeber den MAs prof. Hilfe zur Verfügung

Ich habe die Möglichkeit vor Ort oder zu Hause zu arbeiten, was ich sehr zu schätzen weiß. Meine Arbeitszeit kann ich somit auch flexibel einteilen. Wir treffen uns regelmäßig vor Ort im Team, aber ansonsten gibt es keine festen Regeln, dass man nur eine gewisse Anzahl an Tagen von zu Hause aus arbeiten darf o.Ä.

Ich habe 2 Tage nach dem ich meine Bewerbung verschickt habe, sofort eine Rückmeldung bekommen! Es ging alles super schnell und wurde nach meinem Vorstellungsgespräch zur Personal Messe eingeladen.<br/>Werkstudenten sind sehr gern gesehen.

Abteilungsintern top! Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben

Meinung: Das Gehalt für die Tätigkeit ist angemessen!<br/>Jedoch gibt es auch hier große Unterschiede bei den Gehältern.<br/>Das müsste man angleichen.<br/>Nach dem Motto „Für die selbe Arbeit, gleicher Lohn“

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.<br/>Die Bürotür der Chefin steht immer offen und Sie betont immer wieder, dass die Türe JEDEM offen steht, nicht nur den Vorgesetzten und das ist so!

Immer offen für Anliegen und persönlicher Umgang Ebenen übergreifend. Vom Azubi bis zur Chefinn, man respektiert und schätzt das Miteinander

Sehr flexible Arbeitszeiten

Mann kommt jeden Morgen gerne zur Arbeit

An der Kommunikation müssen wir noch arbeiten, super ist das es alle erkannt haben.

bestmögliche Arbeitsplatzausstattung: mehrere Bildschirme, moderne Computer, höhenverstellbare Schreibtische, alles was das Herz begehrt.<br/>In einigen Bürobereichen fehlen Klimaanlagen, da wirds manchmal muckelig im Sommer.

Mein Vorgesetzter führt zu Jahresbeginn Gespräche mit jedem einzelnen Kollegen der Abteilung, um die individuelle Zielplanung für das kommende Jahr und das Ergebnis des vergangenen Jahres zu besprechen. Auch außerhalb dieser Gespräche hat er immer ein offenes Ohr.

Man leistet sich ein gutes Maß an Personalressourcen und unterstützt mit ausreichend Budget ohne künstlichem Kostendruck.

Gehalt und Sozialleistungen sind zu einem Alleinstellungsmerkmal geworden.<br/>Kaffeeinseln, Benefits, Arbeitszeiten und -bedingungen, betriebliche Altersvorsorge, Genussrechte, finanzielle Unterstützung für Weihnachtsfeiern, Unternehmensfeste, Schulungen, VHS-Kurse, Kantinenservice und minutengenaue Zeiterfassung sind Leistungen die nicht überall zu finden sind.

Weiterbildung und Schulungen werden (teilweise verpflichtend) werden online oder in Präsenz angeboten.

Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut. Es ist kein Konzern. Zum Glück. Daher fällt man hier die Karriereleiter nicht zwingend hoch.