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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas eine Kinderbetreuung mit Mittagessen angeboten wird.
Die Mitarbeiter halten so gut es geht zusammen, die Umgebung der Klinik (viel Grün und Natur)
Im Moment keine.
Das auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird.
Als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit sehr viel zu lernen. Die Arbeit mit dem Patienten macht Spaß.
Gehalt!, Selbstinzenierung der Firmenleitung
Zu wenig Parkmöglichkeiten
Alles von Gehalt über Pendelnotwendigkeit bis hin zur Arbeitsplatzatmosphäre.
Bezahlung, Fluktuation, Arbeitsmaterialien, Urlaubstage
Vernünftigen branchenüblichen Tarifvertrag abschließen statt lieber neue Gebäude zu bauen, Mittagessen für Mitarbeiter frei, kostenloses Parken auf dem Hauptparkplatz
Einspringen besser vergüten
Gehaltserhöhung, Unternehmenspolitik mit den PDLs ausarbeiten zwecks Unterbindung des Mobbings, falsche pdls kündigen.
Faire Bezahlung, mehr Urlaubstage (30 statt 27), Weihnachtsgeld, die Möglichkeit bei Zusatzqualifikationen mehr zu verdienen
Mehr Urlaubstage. Statt 27 generell 30.
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburg Klinik ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns ist jeder gleich. Egal ob jung, alt, deutsch oder anderer Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburg Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung, weniger Urlaubstage, es wird mit mitarbeiterinternen Benefits geworben, die aber zu speziell sind
Hungerlohn mit Aufstockungsperspektiven.
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich. Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen werden nicht entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teils finanziert, wenn es ins Budget passt
Nicht empfehlenswert.
Fortbildungen werden unterstützt, aber nicht entlohnt.
Es gibt natürlich Unterstützung seitens des AG. Jeder kann sich fördern und weiterbilden wie er möchte.
