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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageEs ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt und es gibt regelmäßig Erhöhungen.
Dass Kritik und Verbesserungsvorschläge offen diskutiert und umgesetzt werden.
Das möglichst viel für die Mitarbeiter getan wird.
Gute Arbeitszeiten bei mir, immer pünktlich mein Geld und adäquate Rahmenbedingungen
Termine werden eingeplant in Arbeitsplan
man krigt keine unter stützung wen man einen ersten arbeitz markt sucht oder einen vor schlägt
Dünne Personaldecke um eventuelle Ausfälle besser zu kompensieren…
veralterte Mitarbeiterführung
Die Führungskräfte sind grundsätzlich nett, jedoch ein eingeschworenes Gespann, welches sich seit Jahrzehnten kennt. Der Blick zur Seite und für Neues fehlt.
Man sollte darauf achten, dass alle Mitarbeiter mindesten 1-2 mal auf allen Wohnebenen arbeiten sollten.
Mehr für die Belegschaft kommunizieren und das Auge zu Auge nicht über IT. Sprachrohre schaffen um das gefühl und den Trend der Belegschaft zu wissen.
Mitarbeiterbefragungen durchführen
bessere Kommunikation
Leitbild beachten.
Der am besten bewertete Faktor von BWS Spremberg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Grundgesetz wird hier eingehalten was soll man dort bewerten jeder ist gleich jeder hat ne Chance und überhaupt muss jeder für sich selbst entscheiden was einem wichtig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWS Spremberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unprofessional und privat.
Ist natürlich schwierig zu beurteilen da ich nicht in der Position bin jedoch sollten manche Vorgesetzten ihren Mitarbeitern mehr zuhören und etwas mehr Butter bei den Fischen lassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach nein - eine betriebsinterne Weiterbildung (Curriculum) ist einfach nur langweilig und bringt einen persönlich nicht weiter. Der Arbeitgeber hat nicht verstanden, dass die persönliche Förderung aktuell wichtig ist!
Viele Fortbildungen, Karriere Möglichkeiten gibt es auch.
Es wird versucht Weiterbildungen zu finanzieren. Inhouse-schulungen finden jährlich mehrmals statt.
Hartnäckigkeit wird belohnt und man kann auch über alles sprechen dann hat man auch realistische Chancen.
tolle Planung bei Veranstaltungen, Urlaub mit den Bewohnern
