Unsere Personalberater und Headhunter gehen alle Wege der Suche und übernehmen mit der Perfekt-besetzt-Garantie Verantwortung für die Auswahl. Für Besetzungen per Direktansprache auf Erfolgsbasis steht asap | Recruiting by Capera bereit. Brauchen Sie sofortige Führungsstärke? Unser Interim Management vermittelt erfahrene Manager auf Zeit. In beruflichen Trennungs- und Orientierungsphasen begleiten unsere Outplacement- und Karriereberater Ihre Mitarbeiter professionell und diskret.
Unter dem Dach der Capera arbeiten vier Leistungsbereiche Hand in Hand:
Wir investieren konsequent in das, was den Unterschied macht:
In unsere Mitarbeiter:innen und in unsere Suchstärke. Unser Search Center wächst kontinuierlich, wir erweitern unsere digitalen und KI-gestützten Suchverfahren und entwickeln unsere Leistungsbereiche stetig weiter – zuletzt mit dem Ausbau unseres Angebots im Bereich Interim Management.
Für die Mitarbeiter:innen bei Capera entstehen daraus echte Entwicklungsperspektiven: Vom Research über die Rolle als Recruiting Consultant bis hin zur Partnerschaft.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet bei uns den passenden Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenEine Gemeinschaft, mehrere Leistungsbereiche, ein gemeinsames Ziel. Eigenverantwortung wird bei uns gelebt – mit dem Rückhalt eines starken Teams. Wer bei Capera arbeitet, gestaltet mit, übernimmt früh Verantwortung und arbeitet partnerschaftlich – mit Kunden und untereinander. Flache Strukturen und kurze Wege prägen unseren Alltag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPERA GmbH & Co. KG.
Wir arbeiten schnell, seriös und auf fester Beauftragung. Sie finden bei uns nur echte Vakanzen. Ist eine Stelle besetzt, wird die Stellenanzeige gelöscht.
Lange Wartezeiten sind bei uns tabu. Sie erhalten direkt eine Eingangsbestätigung. Unsere Beraterinnen und Berater prüfen schnellstmöglich, ob Ihre Bewerbung zur Position passt, und melden sich spätestens nach 30 Tagen bei Ihnen. Bei einer Übereinstimmung stimmen wir telefonisch die nächsten Schritte ab.
Ihre Daten sind bei uns in einer gesicherten Datenbank abgelegt. Wir gehen damit vertraulich und seriös um und geben sie nur weiter, wenn das von Ihnen ausdrücklich gewünscht wird.
Eine pauschale Bearbeitungsdauer können wir nicht nennen — wir besetzen nicht nur schnell, sondern mit hohem Anspruch. Unserer Erfahrung nach vergehen durchschnittlich zwei Monate von der Bewerbung bis zur Besetzung. Bei Verzögerungen — durch Urlaub, Krankheit oder veränderte Marktgegebenheiten — halten wir Sie aktiv auf dem Laufenden.
Wir arbeiten im Team. Erste Auskünfte erteilen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zentrale. Für die individuelle Beratung steht Ihnen ein projektverantwortlicher Berater zur Verfügung, der Sie in allen Phasen des Projektes begleitet. Nähere Informationen zu unseren Beraterinnen und Beratern finden Sie auf unserer Teamseite.
Am liebsten digital. Nutzen Sie unser Bewerbungsformular in jeder Anzeige oder senden Sie Anschreiben, Lebenslauf und ggf. Zeugnisse im PDF-Format an die jeweils genannte E-Mail-Adresse. Wenn Sie sich initiativ bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen an cv@capera.de oder nutzen Sie das Formular für Initiativbewerbungen. Wenn es schnell gehen muss, reicht uns zur ersten Sichtung auch ein aussagekräftiger Lebenslauf.
Personalvermittler arbeiten häufig auf Provisionsbasis. Viele Headhunter und Personalberater, so auch wir, arbeiten ausschließlich auf Grundlage exklusiver Beauftragung und werden für die Auswahlkompetenz bezahlt. Provisionen lehnen wir ab.
Bei jährlich mehreren tausend Bewerbungen können wir nicht individuell absagen. Interviewten Kandidaten geben wir gerne eine Rückmeldung.
Unsere Klienten schätzen unsere diskrete und vertrauensvolle Beratung. Selbstverständlich erfahren Sie rechtzeitig vor Interviews und Gesprächen den Namen unseres Klienten, damit Sie sich optimal vorbereiten können.
Unsere Zentrale liegt in Kassel-Bad Wilhelmshöhe, verkehrsgünstig in der Mitte Deutschlands. Von hier aus steuern wir Zentrale, Marketing und das Search Center. Gearbeitet wird bundesweit: Unsere Berater und Partner sind in ganz Deutschland präsent und bei ihren Kunden vor Ort.
So unglaublich viel! Das Team, die Leitung, das Mindset und die Projekte sind nur ein Teil der ganzen Sachen, die Capera einzigartig machen.
Ich bin sehr beeindruckt von der Kultur und den Werten von Capera. Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Mitarbeiter und fördert eine offene und transparente Kommunikation. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützend, was mir ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit gibt.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei Capera und würde das Unternehmen jedem Personalberater empfehlen, der nach einer großartigen Arbeitsumgebung sucht. Die schnelle und effiziente Bewerbung, das Onboarding-Programm und die positive Unternehmenskultur machen Capera zu einem ...
Man hat seine Ruhe
In Bezug auf das Coronavirus wurde vor dem Lockdown schnell gehandelt und alle Mitarbeiter:innen Home-Office-fähig gemacht. Prozesse und die Zusammenarbeit sind jetzt digitaler und das Arbeiten lässt sich deutlich flexibler gestalten.
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Gute Gehaltsstruktur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Junior < Consultant / Projektleiter < Senior < Partner
alles Bestens
- Es wir sich nicht an Vereinbarungen gehalten
- Schlechtes Gehalt
- Katastrophal ausgestattete Büroräume
zusätzlicher Leistungsbonus - Vergütung wäre gut
CAPERA ist im 21. Jahrhundert angekommen; und in diesem Kontext, wird viel getan und sehr viel investiert. Sicherlich gehört eine ziemlich große Portion "Mut" dazu, auch zukünftig Neues auszuloten - auch auf die Gefahr hin, zu scheitern.
Denn: Niemand spricht über den, der es nur "versucht" hat.
Der am besten bewertete Faktor von CAPERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zur Gruppe der "Silberrücken" zähle ich mich auch. Ich wurde immer wertschätzend behandelt!
Personen jeden Alters werden gleich behandelt.
Jeder wird geschätzt.
Alle werden gleich behandelt und individuell gefördert.
Sehr gut. Mehrere Kollegen sind 50+ und gehören zu den gefragtesten Ratgebern und Projektpartnern. Die Erfahrung macht's!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPERA ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bahnticket oder Sachbezug bekommt man i.d.R. gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jährlich feste interne Seminare, teilweise weitere. Lean-Kreis und Co. Verschiedene Zertifikate und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
ausreichend
Super Weiterbildungschancen, ich hatte Zugriff auf viele Lerninhalte und nahm an einem wirklich hilfreichen, anwendungsbezogenen Workshop teil
Das Partnernetzwerk teilt das Know-how und Trends in der Personalberatung.
Man hat die Möglichkeit sich entsprechend seinen Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden.
Einmal im Jahr gibt es einen gemeinsamen Workshop.
Besonders im Research-Bereich gibt es eine klare "Karriereleiter" die man gehen kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.