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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
CoachingDie Menschlichkeit!
Habe lange überlegt: nichts
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Keine Struktur. Völlig unklare Hierarchien.
Willkürliches Verhalten von Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden je nach Zugehörigkeitsdauer entweder fair oder eben nicht fair behandelt.
Neuen Mitarbeitern und Azubis wird grundsätzlich misstraut.
- Vorgesetzten Verhalten
- zweierlei Maß
- keine Kommunikation
- unter dauerhafter Beobachtung sein
Die Liste ist zu lang.
Azubis sollten viel besser behandelt werden. Hinterher spionieren und schlecht über sie reden ist an der Tagesordnung.
Tut etwas für eure Angestellten. Reflektieren wäre ein Anfang. Faire Gehälter, Gleichberechtigung bei Bonuszahlungen, netterer Umgang auf allen Ebenen. Es könnte sein, dass man die Leute hält.
Mehr Schulungen zu unterschiedlichen Themen.
Schulungen, Weiterbildungen
- Offenere Kommunikation
- Schulungen für Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut und vorbildlich.
Es sind einige Kollegen dabei, die bis zur Rente dabei sind!
Die älteren Kollegen werden meiner Meinung nach nicht anders behandelt als die jüngeren. Es werden Mitarbeiter aller Altersklassen eingestellt. Es ist ein bunter Mix. Evtl. wird bei den jüngeren mehr Wert darauf gelegt, dass man Ihnen Zukunftsperspektiven bietet. Aber das ist wohl normal.
Es werden sogar Kollegen mit Mitte 50 eingestellt, weil man auf deren Erfahrung und Expertise hofft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte noch ein wenig mehr angeboten werden. Jährliche Schulungen/ Weiterbildungen oder Sprachkurse wären für Mitarbeiter und Arbeitgeber beidseitig vorteilhaft!
Man kann schnell aufsteigen, ohne Weiterbildung oder Schulung, was unweigerlich zu schlechtem Verhalten der Vorgesetzten führt. Leider werden Weiterbildungen in der Regel abgelehnt.
Es wird gern geworben, dass es möglich wäre. Fragt man dann aber nach, ist es zu teuer. Hier wird gern am falschen Ende gespart.
- gibts nicht
