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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungGrundsätzliche Work-Ethic, Hands-On und KISS haben weiterhin Platz im Unternehmen, Firmenevents sind sehr sorgsam geplant und es besteht kein falscher Geiz
Gewisse Themenbereiche gehen an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer vorbei, hier wird das unternommen was die Geschäftsführung vorgibt, sodass eine Schere zwischen junger Arbeitnehmerschaft und Geschäftsführung entsteht.
Es muss verstanden werden, dass als Arbeitnehmer nicht die selbe herangehensweise besteht wie für den Unternehmenseigentümer.
Prozesse und Arbeitswege sollten so gelegt sein, das sich Arbeitnehmer bewusst unbewusst an die Richtlinien/Prozesse im Unternehmen halten.
Die Arbeitnehmerschaft kommt zu 90% aus dem selben Hause und hat bis dato keine anderen Arbeitgeber erlebt, die Hemmschwelle ist ...
Verantwortungen abgeben, vernünftige Einarbeitungsprozesse aufsetzen, offen für neue Lösungsansätze sein. Excel ≠ Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von cip alpha ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da wo es der eigenen Meinung zugute kommt, in anderen Fällen wird weniger darauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cip alpha ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird viel versprochen, wenig gehalten
