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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice- Ein absolut offen und vertrauensvolles Verhältnis zu allen Kollegen einschließlich Geschäftsführung
- Sorgen werden ernst genommen und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet
- Entgegengebrachtes Vertrauen und eigenverantwortliches Agieren / Konfliktlösung
- Gesundheitliche Bedenken und Beschwerden werden ernst genommen
- Home-Office bei geringfügigen krankheitlichen Beschwerden ist auf eigenen Wunsch möglich.
- Corona-Maßnahmen werden ernst genommen
- Firmenveranstaltungen finden statt und machen großen Spaß; die Arbeit selbst bleibt bei diesen komplett außen vor und das menschliche Miteinander steht im Vordergrund
Hier kann man wirklich mal was lernen. Ich finde gut, dass ich hier echte Projekte - direkt von Anfang an habe.
- Langfristige Projekte mit "niedriger" Priorität kommen zu kurz. Es fehlt oftmals Zeit, den Projekten einen "Letzten Schliff" zu verpassen
- Stressige Phasen wenn parallel mehrere wichtige Projekte anliegen
- Keine Gleitzeit bzw. Gleitzeit nur bedingt bei vorheriger Absprache möglich
Zeitplanung der Projekte realistischer gestalten und mehr Pufferzeit einplanen
- Reflektion der Vorgesetzten, welche Unternehmensziele sie verfolgen
- Vertrauensbasis aufbauen / Teamgeist stärken - statt zerstören
- Ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von CS-Systemhaus ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut, die Auslastung variiert tagesformabhängig, da die Anliegen der Kunden sich stark unterscheidet bzw. auch Veranstaltungstechnisch mit Terminen bedingt ist. Das Aufgabenumfeld erweitert sich stetig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS-Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei diesem Punkt muss ich fairerweise sagen, dass es sich um eine eher kleine Firma handelt und somit die Aussichten im Bezug auf Gehalt / langfristige Aufstiegschancen zwar gegeben - jedoch im Vergleich zu großen Firmen nicht vergleichbar ist. Tarifverträge gibt es nicht. Der Einstieg in die Ausbildung sowie in den ausgelernten Beruf erfolgt zu einem verhältnismäßig etwas niedrigeren Lohn als der üblich durchschnittliche Einstiegslohn.
Was ich jedoch positiv hervorheben kann, ist dass ein Gespräch mit der Geschäftsführung bezüglich Gehalt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit erfolgt in sehr großem Maße eigenverantwortlich, was Höhen und Tiefen hat. Die Frustrationsgrenze ist oftmals sehr schnell erreicht, wenn man an einem wichtigen Projekt mit Zeitdruck nicht weiterkommt, gleichzeitig bekommt man aber auch das Verständnis, soweit man dies in den Besprechungen früh genug anmerkt. Die Bemühungen der Kollegen sind auch enorm, im Bezug auf Zusammenarbeit. Der große Vorteil ist, dass man durch das eigenverantwortliche Arbeiten die zu erledigenden Arbeiten sehr schnell erlernt und danach nicht wieder vergisst.
