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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Workation Modell, bedeutet maximal 30 Tage im Jahr quasi von überall arbeiten zu können, Jobrad Initiative, internationale Zusammenarbeit
Sehr sozial
Die Kollegen
Das Arbeitsumfeld sowie der zusammen halt der zwischen den Kollegen herrscht.
So viele der Menschen, die dort noch arbeiten. Die mit Herzblut und Expertise, mit technischem Sachverstand und großer Empathie, mit Kollegialität und Offenheit ihren Job erledigen, und dabei an ihrem persönlichen Wertekanon festhalten, ohne dass sie dazu ausgedachter Werte bedürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Büro flair aus den 80er Jahren
Die oberste Führungsebene besteht zu 87 Pozent aus älteren weißen Männern, die Schwierigkeiten zu haben scheinen, sich an die rasanten gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen. Dies spiegelt sich leider in der Unternehmenskultur und -politik wider. Auch wenn oberflächlich Diversität und Inklusivität propagiert werden, sieht die Realität an vielen Stellen ganz anders aus und der patriarchalische Führungsstil, der mit dem amerikanischen CEO Einzug gehalten hat, war wie ich finde ein massiver kultureller und organisatorischer Rückschritt. Angesichts des Anspruchs, Kunden bei deren digitaler Transformation ...
Die Dokumentation ist ein Problem. Wissen geht zunehmend aufgrund des Zeitdrucks und hoher Fluktuation verloren. Die Technik ist veraltet und wird immer unzuverlässiger. Prozesse sind kaum zugänglich und sehr abstrakt, eine bessere Informationspolitik wäre wünschenswert.
manchmal kommt leider das alte weiße Männer Klischee durch, was so viel Innovation und Potential schmälert
Verbesserungsvorschläge
Wir leisten einen großen Beitrag um Kommunikation und Infrastruktur für Firmen so einfach wie möglich zu machen. Wir entlasten Ihre IT, damit sie sich endlich wieder um das eingentliche Tagesgeschäft kümmern kann.
Der Geschäftsführer kann wieder ruhig schlafen, weil wir entweder eure IT-Security gemacht haben oder euch dabei helfen sie effizient zu betreiben.
DAMOVO ist ein herausragender Arbeitgeber mit einem tollen Team, einer offenen Unternehmenskultur und einem außergewöhnlich guten Arbeitsklima. Wertschätzung, Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten werden hier wirklich gelebt. Ich bin sehr gerne Teil von DAMOVO und kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen!
Globale Ausrichtung der mittelständischen Damovo-Gruppe; starke Kundenbasis; viele erfahrene Mitarbeiter; Veränderung, die man aktiv mitgestalten kann; Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Wahrung der Agilität wichtig; Feedbacks auf Verhaltensebene werden weitgehend (auch auf Führungskräfte-Ebene) angenommen.
Within Damovo there is an excellent culture of working as a team. Everyone is keen to do their best so the company as a whole succeeds. People are friendly with each other and help each other out. Hierarchies are flat and approachable. Overall an environment to thrive and be successful.
Ich finde, Damovo hat viele sehr gute Leute, die leider aufgegeben haben oder das Unternehmen verlassen. Das Management konzentriert sich auf die Suche nach einem neuen Investor und verliert den Blick für das Tagesgeschäft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Älterer Kollegen werden als Ratgeber geschätzt und die Erfahrung als Mehrwert gesehen.
Rätselhaft, warum das ein Bewertungskriterium im Bereich "Vielfalt" ist. Frauen und ältere Kollegen sind demnach die einzigen Anhaltspunkte für eine vielfältige Arbeitsumgebung.
Der Umgang ist eher neutral, ältere werden nicht schlechter behandelt, allerdings ist das Durschnittsalter der Belegschaft außerordentlich hoch.
Das Wissen von älteren Kollegen wird wertgeschätzt und hilft jüngeren Kollegen immerwieder Knowhow aufzubauen.
Hohe Wertschätzung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für die Branche zahlt der Arbeitgeber ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Vor allem junge Leute die günstig angestellt werden oder auch länger dabei sind haben kaum Chancen einen Lohn zu erhalten den Sie bei einer Neuanstellung in der selben Branche in einem anderen Unternehmen erhalten.
Hier muss dringend nachgebessert werden um die Mitarbeiter zu halten.
Positiv anzumerken sind hier ein Diensthandy und ein Jobrad.
Löhne sind nicht mehr zeitgemäß und angemessen zu wachsenden Aufgabenfeldern. Branchenübliches liegt deutlich höher.
in meiner Meinung, die Gehälter müssen überarbeitet werden.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
Flache Hierarchien. Führungspositionen sind seit langer Zeit in ihren Positionen tätig -> kaum bis keine Karriere Chancen.
Gehalt weit unterm Durchschnitt der Branche, Incentives werden gekürzt obwohl damit geworben wird. Zum Beispiel Obst unregelmäßig 1x pro Woche anstelle von 2x regelmäßig pro Woche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Wer Leistung bringt, wird hier langfristig auch aufsteigen. Wer etwas dazulernen oder Fortbildungen machen möchte, stößt auf offenen Ohren und Bereitschaft.
Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und in anderen Abteilungen zu wechseln
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Trotz vieler Versprechungen herscht Stillstand bei technischer Weiterbildung. Expertise geht zunehmend verloren, aus Zeitgründen werden Schulungen nicht ermöglicht.
So gut wie keine Perspektiven, keine Karrierepfade, keine Aufstiegschancen außer durch Ausscheiden anderer Mitarbeiter:innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Damovo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Damovo Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Damovo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Damovo Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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