Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsbedingungen, familiäre und familienfreundliches Klima, gutes Gehalt
Man hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kann sich entlang eigener Interessen verwirklichen.
Das Team ist sehr nett und pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Als Berater eigenverantwortliche, herausfordernde Tätigkeit in einem guten Team.
Familienfreundlichkeit, innovative Kraft, familiäre Atmosphäre
Gutes innovatives Team mit Ideen und Teamgeist.
Sammelsurium an Softwarelösungen (kleinkrämerischer Bauchladen) gepaart mit Misstrauen gegenüber dem Team und geringen Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Das können andere Unternehmen dieser Größe deutlich besser. Wenn möglich werden Entscheidungen nicht getroffen und in der Regel gegen die Interessen der Belegschaft.
Lange Entscheidungsfindung.
Die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten besser überwacht werden. Die Rolle der Team-Leiter sollte mit mehr Kompetenzen ausgestattet werden, diese sollten mehr interne, strategische Projekte voranbringen, als sich mit alltäglichen Umsetzung- und Projektaufgaben zu beschäftigen ("Mehr steuern, als selber rudern"). Die Geschäftsführung sollte mehr Aufgaben und Verantwortung an die Team-Leiter / Bereichs-Leiter abgeben. Es mangelt an internen Dokumentationen und Übersichten zu den zahlreichen Anwendungen und Kunden, viel Wissen hängt noch an einzelnen Mitarbeitern (dieser Punkt wird langsam ...
Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und Delegieren von Verantwortung könnten sich positiv auswirken. Wechsel der Geschäftsführung oder Verkauf des Unternehmens könnten die Zukunft retten.
Es müsste stellenweise klarer kommuniziert werden, dass Eigeninitiative und Eigenverantwortung gern gesehen wird.
Organisierte Weiterbildung sollte noch etwas ausgebaut werden.
Systematische Mitarbeiterfortbildung
Der am besten bewertete Faktor von Datatrain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre: Sehr gut, man schätzt und respektiert sich und hilft sich gegenseitig immer weiter.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Das endet leider bei der Geschäftsführung.
Überwiegend gut.
Sehr gutes kollegiales Miteinander.
unterstützend, like a family
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datatrain ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nasenpolitik in der Weiterbildung. Es gibt viele Kollegen/-innen, die jahrelang keine Weiterbildung im fachlichen Bereich hatten. Es wird nur das genehmigt was wirklich zwingend notwendig ist und auch nicht für jeden.
Kaum vorhanden. Nur wenn unbedingt notwendig und wenn 100% Interesse der Firma.
Durch flache Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die Eigenverantwortung ist von Anfang an hoch. Organisierte Weiterbildung sollte noch etwas ausgebaut werden.
