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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik)
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDEW ist eine innovative Hausverwaltung, wo ich gerne arbeite. :-)
Das ich viele Freiheiten habe.
Parkplätze vor Ort.
Kollegiales Verhältnis, entspannte Atmosphäre
Parkmöglichkeiten
Ich fände es schön, wenn über weitere Benefits wie Job-Rad, Gleitzeitmöglichkeiten, Gesundheitskurse z.B. Vergünstigungen beim Fitnessstudio nachgedacht wird. Den in vielen Firmen ist dies bereits fester Bestandteil.
Es fehlen Leitlinien. Es gibt keine gute Unternehmenskultur. Hier sollte die Führung ihr Augenmerk hinlegen.
Auch wenn es in der Umsetzung nicht ganz einfach wird sollte über eine 4-Tage Woche nachgedacht werden :)
Faires Gehalt, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DEW Immobilienverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In manchen Abteilungen gut, in manchen weniger. Auch fehlt die Unterstützung durch die Personalführung.
Der Kollegenzusammenhalt bei uns im Team ist super.
starke Gemeinschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEW Immobilienverwaltung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft wird versäumt den Mitarbeiter bei Prozessveränderungen mitzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten für Jung und Alt nur mäßig bis gar nicht vorhanden.
Dafür eine flache Hierarchie.
Hin und wieder Forbildungen, je nach Abteilung leider gar keine / selten alle paar Jahre.
Aufgrund des Arbeitsaufkommens sind Fortbildungen, ohne Überstunden im Nachgang, mangelhaft realisierbar.
Jeder kann sich seine Fortbildungen aussuchen und bekommt welche vorgeschlagen, dann wird es zudem im Team abgestimmt wer zu welcher Maßnahme geht, wie es am besten passt.
