Drees & Sommer: Uniting opposites to create a world we want to live in.
Nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für die Märkte Real Estate, Infrastructure und Industry zu beraten, umzusetzen – oder den Kunden sogar beides aus einer Hand zu bieten – das zeichnet das partnergeführte Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus. Im Jahr 1970 gegründet und seitdem als Nachhaltigkeitspionier und Digitalisierungstreiber bekannt, beschäftigt das internationale Unternehmen mehr als 6.000 Mitarbeitende an 63 Standorten. Interdisziplinär zusammengesetzte Teams arbeiten in rund 6.500 Projekten weltweit daran, eine lebenswerte Zukunft zu schaffen und scheinbare Gegensätze zu vereinen: Tradition und Zukunft, Ökonomie und Ökologie, Analoges und Digitales, Effizienz und Wohlbefinden. Als Unternehmer im Unternehmen steht dafür eine persönlich verantwortliche Partnerschaft ein.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.dreso.com
WE UNITE INDIVIDUALITY AND TEAMSPIRIT
Als Unternehmen stehen wir für spannende Projekte, interdisziplinäre Expertenteams und starken Zusammenhalt. Wir „Dresos“, kennen uns mit aktuellen Herausforderungen und künftigen Trends der Branche aus und entwickeln individuelle, nachhaltige und innovative Lösungen. Dabei legen wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe. Und wenn man mal nicht weiter weiß, kann man auf das fachliche Know-how des gesamten Drees & Sommer-Netzwerks zurückgreifen.
Worauf können Sie sich einstellen, wenn Sie bei Drees & Sommer anfangen?
In erster Linie darauf, dass wir unser ganzes Handeln auf ein übergeordnetes Ziel ausrichten: eine Welt zu schaffen, die lebenswert ist – heute und morgen. Sie wollen einen Beitrag dazu leisten und zu Top-Form auflaufen? Dann lassen Sie uns gemeinsam Gegensätze überwinden. Denn wir denken nicht in „entweder – oder“, sondern konzentrieren uns auf „sowohl – als auch“. Wir bieten Ihnen den Rahmen, sowohl Ihre bestehenden Fähigkeiten einzusetzen als auch Neues dazuzulernen. Sie können sowohl Ihre eigenen Stärken im Team einbringen als auch gemeinsam mit Kolleg:innen über sich hinauswachsen. Sie denken visionär, setzen aber auch konkret um. Wenn Sie Gestaltungsfreiheit und Teamgeist nutzen wollen, um etwas zu bewegen, sind Sie bei uns richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 787 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineMit DRESOMORE stellen wir den Menschen – unsere Mitarbeitenden – in den Mittelpunkt. Unser Programm umfasst Angebote rund um Business, Balance und Benefits. Damit schaffen wir für unsere Kolleginnen und Kollegen inspirierende Arbeitswelten, fördern deren körperliche und geistige Fitness und bieten attraktive Vergünstigungen und Zusatzleistungen. Ein paar Beispiele finden Sie hier:
Alle Benefits und weitere Details im Überblick finden Sie hier.
Mit Spaß an Höchstleistung arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer Kunden. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Dabei folgen wir stets dem Maßstab: Right mix. Real value. Denn, was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.
Darüber hinaus drücken die folgenden acht Statements unseres Leitbildes aus, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht: Sicher Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen, Wir Führen, Gemeinsam Unabhängig, Spaß an Höchstleistung, Grenzenlos Lokal, Klima für Zukunft.
Hier erfahren Sie mehr zu den Statements.
Wir bieten Professionals, Berufseinsteigern, Studierenden und Schüler/innen spannende Positionen und Projekte rund ums Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Ähnliche Aufgaben haben wir in Jobfamilien zusammengefasst. Im operativen Geschäft sind das Beratung, Planung, Projektmanagement und Baumanagement. Darüber hinaus gibt es die Querschnittsfunktionen. Hierzu zählen zum Beispiel Sales, alle Assistenzen und die Corporate Units (HR, Finanzen, IT und Unternehmenskommunikation). Entscheiden Sie selbst, mit welcher Familie Sie sich am meisten identifizieren und welches Aufgabenfeld am besten zu Ihren Stärken und Zielen passt. In allen Familien ist Platz für Fach- und Führungskarrieren.
Als Markt- und Innovationsführer suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß an Höchstleistung haben, neue Herausforderungen suchen, teamfähig sind, Fach- und Methodenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Im Kerngeschäft sind insbesondere folgende Studienhintergründe für uns interessant: Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, Energiemanagement, Energietechnik, Green Building, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik und Immobilienwirtschaft.Auch Absolventinnen/Absolventen anderer Studiengänge/Ausbildungen sowie Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) und Facharbeiter (m/w/d) sind bei uns willkommen. Bringen Sie zusätzlich relevante praktische Erfahrung mit, stehen Ihnen die Türen bei Drees & Sommer offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer.
Drees & Sommer ist international tätig und weltweit für seine Kunden präsent. An 59 Standorten stehen unsere Experten in- und ausländischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihren Projekten zur Seite. Hinzu kommen die Projektstandorte, die sich buchstäblich auf der ganzen Welt befinden – eben überall dort, wo unsere Kunden uns gerade brauchen. Dieses enge Netzwerk aus Standorten und Experten mit Regional- und Projekterfahrung ermöglicht eine weltweit kompetente Unterstützung. In der Drees & Sommer-Gruppe arbeiten derzeit Menschen 79 verschiedener Nationalitäten, die zusammen mehr als 52 Sprachen sprechen und in allen wesentlichen Immobilienmärkten der Welt Erfahrungen gesammelt haben: beste Voraussetzungen, um unsere Kunden auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten und Projekte vor Ort zum Erfolg zu führen.
Weitere Informationen finden Sie auf www.dreso.com
"Machen dürfen!" Die spannenden und vielseitigen Projekte, das interne Vernetzen und die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Kollegen in Kontakt zu treten und an Projekten zu arbeiten. Als internationales Unternehmen mit vielen Standorten ist man ortsunabhängig, was es als langfristigen Arbeitgeber interessant macht.
* wenn man weiß, wie man sich und die anderen einschätzen kann, dann ist es definitiv ein solider Arbeitgeber
* Selbstverantwortung (wenn man sich selbst managen kann)
* Benefits
* Umsetzbarkeit eigener Ideen
Das gelebte Vorhaben sich nachhaltig und ehrlich zu einer beneficial Company zu entwickeln und eine Vorreiterrolle und Vorbildrolle in Europa einzunehmen.
Entwicklungschancen, eigenverantwortliches Arbeiten, "Machen dürfen!", offene Kommunikation und Information; Vorgesetztenverhalten
Das Klima, die Bezahlung, die Möglichkeit mich einzubringen. Getrost nach einem der Statements des Leitbilds: Machen dürfen.
Vorgesetzte zeigen teilweise kein Interesse an der beruflichen Entwicklung, fachliche Führung durch den Vorgesetzten teilweise nicht möglich, hohes Arbeitspensum, Konkurrenz zwischen Kollegen, leitende Positionen sind häufig nicht so besetzt, dass sie wirklich leiten können, da die fachliche Kompetenz teilweise fehlt, Besetzung in den Projekten ist gefühlt weniger fachlich als wirtschaftlich getrieben (Studierende übernehmen essentielle Aufgaben im Projekt)
Es werden sich wahrscheinlich einige Fragen, warum ich Dreso empfehle, obwohl ich meine Zeit dort negativ empfunden habe.
Es liegt daran, dass man trotz der Stimmung, Fehlverhalten der Leiter und der nicht vorhandenen Work-Life-Balance sehr viel mitnehmen kann.
Deshalb ist Dreso eine gute Adresse und ich empfehle, im Unternehmen einzusteigen und nach einiger Zeit zu verlassen.
Aktuell (2023/2024) wird eine Kosteneinsparpolitik gefahren, welche zu mehr oder weniger Frust innerhalb der Belegschaft führt. Der Sinn und Zweck dahinter sollte näher erläutert und transparenter gehalten werden. Viele Gehaltserhöhungen und Firmenevents werden zurzeit nicht mehr geboten.
In Gesprächen mit der HR Abteilung bezüglich Verbesserungen kommen nur ausreden und kein Handeln. Hier fehlt es an Erfahrung der mitarbeitenden.
Auch Trotzreaktion nach der Kündigung sollte man in den Griff bekommen und nicht im Zeugnis die Enttäuschung wieder geben.
Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.
Transparenz in der Kommunikation verbessern:
Das Unternehmen sollte die Transparenz und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation erhöhen, insbesondere bei Townhall-Meetings. Klare und nachvollziehbare Informationen können Vertrauen fördern und Missverständnisse vermeiden. Dies könnte auch durch regelmäßige Feedback-Sessions ergänzt werden, bei denen Mitarbeiter offen ihre Meinungen und Vorschläge äußern können.
Fairere Gehaltsstrukturen implementieren:
Das Unternehmen sollte die Gehaltsstrukturen überarbeiten, um sicherzustellen, dass diese marktgerecht und gerecht sind. Insbesondere sollte das Gehaltsgefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern beseitigt werden. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und Benchmarks ...
Wertschätzung > Strategie. Den Mitarbeitern nicht nur das Gefühl geben, dass Sie Stückware sind. Ist förderlich für die Leistung der Mitarbeiter, sowie deren Wohlbefinden. Win-Win. Führungskräfte sollten Ihre Mitarbeiter führen und auch in die vertikale Vertreten. Leider beobachtet man bei Dreso oftmals eine Viehtreibermentalität der Führungskräfte. Hier gibt es Schulungsbedarf, auch wenn meiner Meinung nach dieses Verhalten aus der zahlengetriebenen Erziehung der Führungskräfte mündet.
Mitarbeiterbeziehungen als Langzeitinvestition zu betrachten kann hier helfen.
Ein offenes Ohr für Kritik. Kritik wird konsequent ...
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Firma erhebliche Probleme in der Führung und Mitarbeiterzufriedenheit hat. Die unqualifizierten Teamleiter und die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und tatsächlicher Arbeit tragen zusätzlich zur Unzufriedenheit bei. Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche nicht konkurrenzfähig, was viele Mitarbeiter dazu bewegt, nach neuen Jobs Ausschau zu halten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Jeder schätzt jeden. Erfahrene und ältere Kollegen unterstützen jüngere Kollegen bei der Einarbeitung und bei Problemen. Allerdings wird erwartet, dass man sich selbst zunächst einzuarbeiten versucht hat.
Kolleg:innen mit langjähriger Erfahrung werden als wertvolle Ressourcen anerkannt, die das Team bereichern. Das Unternehmen fördert den generationenübergreifenden Austausch.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass das Unternehmen ältere Kollegen schlecht behandelt. Innerhalb der Teams auch nicht. Es wird jedoch gern über Ältere gelästert.
Sehr gut, man kann sich immer an die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wenden
Altersdurchschnitt laut Intranet 38 Jahre, hoch für die Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).
Overall absolut mangelhaft, extremer Druck von oben, man wird blöd angemacht wenn man pünktlich Feierabend macht.
Es wird Vertrauensarbeitszeit gepredigt, übersetzt bedeutet dies dann man soll unbezahlte Überstunden bis zum geht nicht mehr machen.
Gesetzlich ist die Arbeitszeiterfassung vorgeschrieben, nur wenn von obererster Ebene massivst Druck ausgeübt wird, dass Überstunden nicht erfasst werden dürfen bringt dies auch nicht viel.
Jeder der das mit sich machen lässt ist natürlich irgendwo auch selbst Schuld, es gibt nicht umsonst eine vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit ...
Eigenverantwortung und realistisch auch „nein“ können. Aufgrund sehr hohem Anteil an frischen Fach-/ Hochschulabsolventen:innen ist die allgemeine Überstundenquote dennoch hoch (da hier natürlich oft die Vorstellung herrscht man müsse zeigen, dass man wirklich will)… bei einer großen Anzahl voll Kollegen:innen fragt man sich aber auch ob es fehlende Selbstorganisation ist …
Eigentlich nicht vorhanden - der Vorstand sagt zwar, dass es „Vertrauensarbeitszeit“ gibt. Das Vertrauen gibt es aber nur vom Unternehmen, dass jeder genug arbeitet. Ein Freizeitausgleich ist nicht gewünscht. Zumindest in unserem Bereich nicht.
Durch die Vertrauensarbeitszeit und Home Office kann man Arbeit und Privatleben gut vereinbaren. Jedoch hat man oft das Gefühl, dass die Erwartungshaltung eher auf dem Work als auf Life liegt…Als Highperformer wird man sich hier wohl fühlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 210 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung bei Drees & Sommer sind leider stark eingeschränkt und scheinen stark von der persönlichen Zustimmung der Führungskräfte abhängig zu sein. Karrierefortschritte sind oftmals nur dann möglich, wenn man sich strikt an die Vorgaben und Meinungen der Vorgesetzten hält und selten eigene, abweichende Meinungen äußert. Diese Kultur fördert keine echte Meritokratie, sondern begünstigt eine Atmosphäre, in der Konformität über Innovation und individuelle Leistung gestellt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch wird deren Zugang ebenfalls durch die Beziehungen zu ...
Den Aufstieg muss man sich mit Unmengen an Schulungskatalogen, welche man in seiner privaten Zeit absolvieren muss, und Präsenzschulung, sowie etlichen "freiwilligen" Zusatzaufgaben erarbeiten. Es werden einem viele Hürden und ewige Wartezeiten aufgezwungen. Auch das ist vom Unternehmen so gewünscht.
Weiterbildungen sind gerne gesehen. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, wenn es dem Unternehmen dienlich ist, was auch verständlich ist.
Weiterbildungen werden viele intern angeboten, ob diese auch für andere Jobs nützlich sind, weiß ich nicht. Die Karriere kann man mit Studium gut vorantreiben. Ohne Studium/Studienabschluss dümpelt man allerdings trotz Erfahrung und positivem Feedback im unteren Joblevel herum, auch wenn man längst Aufgaben anderer Level übernimmt. Hier ist das Denken noch etwas veraltet.
Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch auch die Zeit dafür finden. Bezüglich Beförderungen hatte ich den Eindruck, dass man hier nicht wirklich gefördert wird und man gerne jahrelang auf der gleichen Stufe bleibt, obwohl die Kriterien für die nächste Stufe erfüllt sind.