Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenNichts was erwähnenswert befriedigt wäre
Als Minijobber bist du beim Arbeitgeber unten durch, sobald du das Krankengeld ansprichst. Man wird dort abgezogen, wenn man keine Ahnung hat, dass man das komplette Krankengeld erhält. Schlaue Mitarbeiter, die sich nicht veraschen lassen, sind nicht so gewünscht. :)
Dem hohen Leistungsansprüchen was das unternehmen dem Mitarbeiter abverlangt, keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter in seiner Arbeit entgegenzubringen, eher knapp an der Leine mit zusatzleistungen gehalten wird, die den Erhalt der guten Mitarbeit und positive Einbringen ins Unternehmen bestärken soll.
Auf die Filialleiter und deren verhalten achten
Da gibt es einiges
Den Bedürfnissen die zum menschlichen und ausgeglichenen Wohlbefinden durch zeitausgleich, regenerationszeit zum arbeitsalltag entgegen kommen, die auch zum Erhalt einer guten stabilen motivierten Arbeitsleistung dient.
Dieses Bedürfnis deckt leider kein überdurchschnittliches gut bezahltes Gehalt ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Wiewel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Lobenswertes, was dem Mitarbeiter den Glauben gibt, eine besondere Position in seiner Arbeit zu vertreten. Viele falsche Versprechungen, die dem Mitarbeiter gegeben werden, die aber so gut wie nie dem Mitarbeiter gegenüber versucht wird diese einzuhalten.
