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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Anweisungen genau befolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyNach außen immer den Saubermann präsentieren!
Korrekt und offen. Pünktliche Gehaltszahlungen. Verschiedene Benefits.
Manche Führungskräfte sollten dringend Schulungen für Personalführung und Empathie besuchen.
Wie das Personal behandelt wird!
Evtl. mehr auf seine Angestellten eingehen und darauf hören was Arbeitsabläufe angehen, was Geräte/Material usw. angeht.
Nicht immer nur das Personal schikanieren sondern auch mal loben!
Die gesamte Leitung dieser Filiale entlassen
Richtiges anleiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka zur heide ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der gehalt ist sehr schlecht ich würde dazu sagen hunger lohn man muss sein gehalt aus handeln egal ob du eine Ausbildung hast oder Berufserfahrung der laden inhaber versucht in allen ecken zu sparen obwohl man wenig verdient wird noch einen jeden monat um die 20 euro Arbeitsklamotten geld abgezogen
Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War kein Interesse von Vorgesetzten
