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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsLohn/Gehalt immer über pünktlich
familiärer Umgang mit der Geschäftsleitung und dierekter Vorgesetzen, flexible Arbeitszeitgestaltung
Offener Umgang miteinander. Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Mündliche Zusagen sollten besser einhalten
Umgang vom Innendienst mit Kunden (wird zu wenig auf dem Kunden eingegangen und oftmals zu wenig Verständnis), wenige Fortbildung- und Weiterbildungsmaßnahmen
Kein Image (mehr). Austattung bei Firmenwagen und der Niederlassung sehr mäßig. Verdienstmöglichkeiten eingeschränkt.
Transparenter und Kommunikativer werden
Die Mitarbeiter (Außendienst und Innendiesnt) sollten öfters geschult werden, nicht nur im Bereich Produktschulung, sondern auch in z.B. Verkaufs-, Motivationsbereich
Mitarbeitervorschläge und berechtigte Wünsche stärker beachten bevor Resignation und Kündigung drohen.
Der am besten bewertete Faktor von einzA Verwaltungs ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von einzA Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung sehr gering möglich. Und Karriere ist (leider!) fast unmöglich.
Schwierig hier Karriere zu machen.
