Zuhause bei der All for One Group: lerne unsere Kollegen kennen
Schön, wenn man sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause. Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei der All for One Group ausmacht. Sicher, die All for One Group bietet als führende Consulting- und IT-Gruppe spannende Aufgaben und Projekte rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: Die All for One Group ist ein Stück Zuhause.
Die All for One Group vereint als Consulting- und IT-Gruppe Management-, Prozess- und Technologieberatung unter einem Dach. Mit über 2.700 Expert:innen treibt die All for One Group den digitalen Wandel mittelständischer Unternehmen voran. Sie bildet in ihrem Dienstleistungsportfolio sämtliche Themen im Bereich Business-IT ab – vom intelligenten ERP als digitaler Kern über Customer & Employee Experience, New Work, Big Data & Analytics bis hin zu IoT und Artificial Intelligence sowie Cybersecurity & Compliance.
Die All for One Group begleitet und unterstützt mehr als 3.000 Kunden aus Deutschland, Österreich, Polen und der Schweiz bei der Unternehmenstransformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Viele Kunden kommen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Automobilzulieferindustrie, der Konsumgüterindustrie, dem Technischen Großhandel und dem projektorientierten Dienstleistungsumfeld.
Du möchtest mehr Einblicke in unsere Arbeitswelt erhalten? Dann werfe einen Blick auf unseren Careers-Blog Careers @ All for One (all-for-one.com) und auf unseren Podcast auf Spotify oder auf Apple Podcasts.
#alltogethernow / Unsere Haltung
Das Wichtigste vorweg: Wir bleiben ehrgeizig und mit Blick auf unsere zahlreichen Stellenangebote offen für Familienzuwachs. Denn wir sind überzeugt, jede Krise birgt Chancen. Krisen zeigen uns, wer wir sind. Als Kollege im Home-Office, als Mutter und Vater im Spagat zwischen Kinderlärm und Konferenzschaltung und als Unternehmen in der digitalen Vorreiterrolle. Krisen sind nicht dazu da, gesteckte Ziele links liegen zu lassen. Sie lehren uns, Prioritäten zu setzen. Stärken zu erkennen. Stärker zurückzukommen.
Mehr Infos unter: https://www.all-for-one.com/de/karriere/alltogethernow/
Alle offenen Positionen unter https://www.all-for-one.com/de/karriere/stellenangebote/
Impressum und die Datenschutzerklärung:
Impressum: https://www.all-for-one.com/de/impressum.html
Datenschutz: https://www.all-for-one.com/de/datenschutz.html
Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.
Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 928 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIm Job alles geben zu können ist auch eine Frage der richtigen Rahmenbedingungen. Dafür sorgen wir.
FREIRAUM & FLEXIBILITÄT
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
RISIKOABSICHERUNG
PRÄMIEN & RABATTE
In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 3.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.
Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerber:innen, neuen Mitarbeiter:innen oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren. Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskultur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg oder das Kind auch mal mit ins Büro bringen – um nur zwei Beispiele zu nennen.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler, Projektmanager oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.
IT Experten, Berater, Projektmanager, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM. *
Kurzum, die folgenden Studienrichtungen finden wir interessant:
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird ausschließlich die männliche Form verwendet. Die gewählte Form bezieht sich auf Personen aller Geschlechter sei es männlich, weiblich oder divers. Bei uns zählt der Mensch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.
Jens Richter
Senior Recruiting Manager
Tel. +49 (0)711 / 78807- 110
jens.richter@all-for-one.com
Karriere bei der führenden Consulting- & IT-Gruppe. (all-for-one.com)
Klar! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: Du kannst dich per Mail oder über unser Bewerberportal initiativ bewerben.
Nein. Ob du deine Fähigkeiten im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erlangt hast, ist für uns zweitranging. Uns interessieren deine Erfahrung und deine Persönlichkeit.
Unbedingt. In deiner Tätigkeit als Berater ist Präsenz am Firmenstandort kein Schwerpunkt. Du bist vor Ort beim Kunden. Außerdem hast du die Möglichkeit, Tasks im Home Office zu erledigen.
Auf jeden Fall. Außerdem prüfen wir selbstständig alternative Jobangebote für dich und machen dir ggf. eigene Vorschläge, die aus unserer Sicht noch passen könnten.
Natürlich. Lass dich von einer Absage nicht entmutigen. Manchmal passt das eigene Profil einfach nicht zu 100% zur Stelle. Halte einfach die Augen nach passenden Stellen bei der All for One Group offen und zögere nicht, dich erneut zu bewerben.
Deine Gesundheit ist uns wichtig! Deshalb bieten wir Bewerbungsgespräche grundsätzlich remote per Videokonferenz an. Auch im weiteren Bewerbungsprozess sorgen wir mit aller nötigen Sorgfalt für deine Sicherheit.
Deinen eigenen Lebenslauf und deine wichtigsten Projekte solltest du aus dem Effeff beherrschen. Bereite dich auch auf fachliche Fragen zu deinem Fachbereich vor. Mach dir klar, was deine Vorstellungen und Erwartungen an uns sind. Notiere dir gerne vorab Fragen, die du klären möchtest. Wenn du dann noch zeigen kannst, dass du dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hast und dich im digitalen Zeitalter zuhause fühlst, bist du bestens vorbereitet.
Im Gespräch sitzen in der Regel mindestens ein/e Personaler/in und ein/e KollegIn aus dem Fachbereich. Diese stellen sich zunächst kurz vor. Dann bekommst du Gelegenheit, dich vorzustellen. Uns interessieren dabei neben deiner Persönlichkeit, vor allem deine Projekte und dein tägliches Doing. Nach Rückfragen unserseits tauchen wir mir dir in die All for One Group und deinen Fachbereich ein. Danach kannst du uns mit deinen Fragen löchern. Den Abschluss bildet die Besprechung der Rahmenparamter.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die offene Kultur und der gute Umgang miteinander zeichnen die All for One meiner Meinung nach aus. Auch gibt es vielfältige Arbeitsgebiete innerhalb der Gruppe weil man eben breit aufgestellt ist. Damit kann eine Querentwicklung auch innerhalb der Firma stattfinden.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, werden her messbare Ergebnisse geliefert.
Trotz starkem Gegenwind wird alles getan um das Unternnehmen und die Arbeitsplätze zu sichern.
Die flachen Hierarchien ermöglichen einen offenen und ehrlichen Austausch. Selbst die Geschäftsführung ist einfach zu erreichen und immer offen für Verbesserungen oder Kritik.
ALL FOR ONE are reliable, honest and operate with integrity.
They always showing appreciation for team performance.
Working with qualified and professional leaders
Wie oben: Trotz allem sind die Vorgesetzenden daran interessiert, dass man sich "aufgehoben" fühlt. Man versucht, jeden (noch) mitzunehmen.
Das Management setzt unrealistische Ziele (über 40 % über Vorjahresergebnis) und setzt die Mitarbeiter unter Druck, wenn diese nicht erreicht werden. Im nächsten Jahr werden die Ziele dennoch weiter erhöht.
Das Management betreibt Micromanagement und will dass jeder Arbeitsschritt genehmigt wird. Strategie fällt dadurch weg und das Unternehmen rennt regelmäßig ins offene Messer.
Wichtige Probleme und Themen werden ignoriert. Meetingkultur must besser werden. Überstundenregelung muss verbessert werden und transparenter sein. Bei Vertrauensarbeitszeit gewinnt oft nur das Unternehmen, vor allem wenn die Mehrheit ständig viel länger arbeitet als man sollte. Es darf nicht mit flexible Arbeitszeit gewechselt werden!
Gerade bei den alteingesessenen Mitarbeitern oder besonders bei Kollegen, die aus einer zugekauften Gesellschaft kommen, spürt eine meiner Meinung nach nicht immer gerechtfertigte, sondern eine eher automatisch entstehende Skepsis gegenüber jeglicher Veränderungen oder Weiterentwicklungen.
Das Austauschverhältnis hat für mich in Summe nicht mehr gepasst, das Image und die tolle Arbeitsumgebung haben für mich nicht die hohe Arbeitslast und niedrige Vergütung ausgeglichen. Angebot zur Gehaltsanpassung auf marktüblichen Wert kam erst, als ich die Kündigung eingereicht habe.
Officepflicht (Teams meist International, aber man soll sich aus den Geschäftsstellen heraus mit Ihnen einwählen? Wo ist der Sinn, wenn man sich eigens während Corona sein Office auf eigene Kosten ausgestattet hat und den gleichen Effekt hat.
Allgemeine Phrasen in den Veranstaltungen vermeiden, statt dessen klare und verständliche Aussagen treffen.
Änderungen gründlich überlegen und nicht permanent alles über den Haufen werfen.
Es darf nicht alles ohne Notwendigkeit mit Anglizismen belegt werden, das versteht nicht jeder. Das gilt auch für Vorträge.
Vor ein paar Jahren waren wir noch einer der besten Arbeitgeber in Deutschland, jetzt liegen wir im unteren Drittel. - Es sollte mal geprüft werden, woran das liegt.
Zum Weggang erfahrener Kollegen heißt es nur, dass der ...
Im März 2020 wurden alle Mitarbeitenden
ab sofort ins Homeoffice geschickt. Viele KollegInnen haben in den letzten Jahren ohne Zuschuss den Homeoffice Arbeitsplatz nach gesundheitsfördernden Maßnahmen aus eigener Tasche ausgestattet. Jetzt soll es zurück für alle ins Office gehen. Angeblich haben junge Talente gekündigt, weil die Integration ungenügend war. Dafür nun 3000 Mitarbeitende in „Zwangshaft“ zu nehmen, ist kaum nachzuvollziehen. Ob der zeitliche Mehraufwand des Einzelnen
und auch die Reisekostenaufwände bei entfernteren Orten in diese Betrachtung einbezogen wurden, bleibt abzuwarten…
Wieder lernen, wie unser Core Business = Beratung an der Front funktioniert. Aufhören, neue Parallelorganisationen zu bauen oder auszubauen. Mitarbeiter mit Potential entwickeln. Führungskräfte einsetzen, die dafür auch den Skill und die Befähigung haben. Aufhören neue Management
Positionen zu schaffen, für die eine abnehmende Anzahl an Indianern immer mehr fakturieren muss. Wertschätzung zeigen und vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von All for One Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei uns respektiert und haben keine Nachteile. Gehalt und Weiterbildung wird da aber nicht so betrieben, wobei das aber eher an den Mitarbeiter liegt, der einfach nicht ein Lebenlang mit jedem Trend gehen möchte. Nachteile im täglichen Doing sehe ich da aber nicht und auch keine Unzufriedenheit durch offene Rechnungen oder so.
Combining the fluid intelligence of younger colleagues (innovative problem-solving) with the crystallized intelligence of older colleagues (knowledge and experience) leads to better outcomes
ältere Kollegen werden auch bei abnehmender Leistung nicht zurückgestuft, das ist aus Sicht der Kollegen sicher toll, über alle hinweg aber unfair.
Erlebe nichts Negatives. Neueinstellungen von "älteren" Kollegen finden auch statt.
Erfahrung ist noch geschätzt aber ist von der Abteilung abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
In den Teams selbst kann man sich keine bessere Kommunikation wünschen.
Übergreifend betrachtet sieht dies wieder anders aus. Die Unternehmensweiten Besprechungen sind ermüdend, politisch und nichtssagend.
Informationen gibt es über mehr als 3 Kanäle im extremen Überfluss. Aber man muss entweder Zeit investieren oder Glück haben um das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu finden.
Leere Versprechungen und keine klare Linien
- CEO sagt 2023 "niemand wird ins Büro gezwungen, das werde ich nie machen" - 2024 werden wir ins Büro gezwungen
- "Alle Mitarbeiter bitte nicht mehr Reisen, außer zu Kunden" - Die Manager und Führungskräfte reisen genauso häufig wie früher, ob notwendig oder nicht.
Es wird viel und offen in verschiedenen interessanten Formaten kommuniziert. Allerdings sind Kommunikation und Handeln häufig nicht im Einklang. Beispiel: Die Werte werden schnell über den Haufen geworfen und nicht berücksichtigt, wenn sie gerade nicht zur Agenda passen.
Wird Jahr für Jahr schlimmer. In einem Meeting wird erzählt die Zahlen sind soweit in Ordnung. 2 Monate später kommt an einem Freitag Abend eine Mail „Sparmaßnahmen“ und MA werden in der Probezeit gekündigt.
mittlerweile verschiedenste Kommunkationskanäle.
Dadurch ein nicht unherblicher Teil an Mehraufwand um die richtigen Informationen zu finden. Zum gleichen Thema erhält man über drei Kanäle Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).
Im meinem Umfeld bekommt jeder Berufliche Chancen der auch Verantwortung übernehmen und Leistung erbringen will. Weiterbildung wird teilweise dem Mitarbeiter überlassen - das geht noch besser.
Man arbeitet einen Plan aus was man die nächste Jahre vor hat und da stehen die Vorgesetzten auch wirklich hinter einem.
Die eigene Academy bietet diverse Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es auch Budget für externe Schulungen.
Wer viel leistet hat sicher Chancen in seiner Freizeit an Karriere Themen zu arbeiten.
Ich habe drei Jahre lang um einen Kurs gebeten. Ich habe nie etwas erhalten
