Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz- Benefits und Fahrtkostenzuschuss
- Home Office Möglichkeit und Vereinbarung von privaten Terminen mit dem Job
- Kollegenzusammenhalt
- zentrale Lage des Büros
- dass es eine Kantine gibt
- Kollegenzusammenhalt im Team
Hoher Team-Zusammenhalt. Hohe Motivation aller Mitarbeiter und Führungskräfte.
Leider gibt es keine positiven Aspekte am Arbeitgeber nur an einigen Kollegen
- kein Betriebsrat (gibt es nur bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung)
- kein Zeiterfassungssystem
- Bahnkosten im Rahmen einer Dienstreise vorstrecken zu müssen
- dass sich trotz mehrerer Gespräche nichts ändert
- Kein Betriebsrat
- Keine Überprüfung der Arbeitszeiten
- Keine wirkliche Weiterbildung
Die unnötig penible Gehaltsverhandlungen. Ein wenig Wohlwollen würde dem Unternehmen gut zu Gesicht stehen.
- Mitarbeiter nicht zu lange und zu viele Überstunden machen lassen und diese auch rechtzeitig abbauen lassen
- mehr Personal für einige Bereiche einstellen
- aktiv daran arbeiten Mitarbeiter zu halten und langfristig zu binden
- in manchen Arbeitsbereichen Prozesse verbessern, damit es weniger Freigabeschleifen gibt
- den Mitarbeitern etwas mehr Entscheidungsspielraum lassen
- alles an benötigtem Equipment bereitstellen (siehe festes Diensthandy mit SIM-Karte)
- mehr Transparenz seitens Geschäftsführung
- sich darum kümmern, wieso Mitarbeiter kündigen und es nicht einfach hinnehmen "Reisende soll man nicht aufhalten"
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
- Mitarbeiter mehr "belohnen"
Mehr die Individualität seiner Mitarbeiter fördern. Da liegt viel Potential brach.
Teamleitung ersetzen und das Team neu strukturieren, Areitsabläufe effizienter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von F.A.Z. BUSINESS MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
immer vorhanden, kann sich auf jeden im Team verlassen
Innerhalb einer Abteilung schon, ansonsten eher nicht
Ist Top! Man kann sich aufeinander verlassen und macht die Arbeitsatmosphäre etwas erträglicher.
Sehr hoch. Jeder springt für einen ein. Das Einzige was einen lange bei der Firma hält.
Jeder ist sich selbst der nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.A.Z. BUSINESS MEDIA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht transparent
es wird ständig um den heißen Brei gesprochen
In den halbjährlichen Meetings der GF-Leitung wird das Neueste verkündet. Fragen werden eher oberflächlich beantwortet, z.B. zur Fluktuation. Fragen können vorher eingereicht werden, so kann eine Antwort wohl überlegt durch die Leitung gegeben werden, was nicht immer zufriedenstellend für die Mitarbeiter ist.
in den halbjährlichen Meetings der Geschäftsführungen werden Fragen zur hohen Mitarbeiterfluktuation eher übergangen und ignoriert, als sich wirklich damit auseinander zusetzen. Auch weitere Fragen werden nicht wirklich transparent beantwortet - Kritik wird nicht wirklich angenommen.
Es wird mehr getuschelt, als kommuniziert
Es werden viele Schleifen gedreht, dadurch dauern Prozesse sehr lange. Der Flurfunk ist das einzige Kommunikationsmittel, wo man manchmal Neuigkeiten erfährt. Man hört ständig, bei dir wird sich viel ändern, aber die Änderungen sind noch nicht spruchreif und bis diese Infos dann bekannt gemacht werden, dauert es gut und gerne 1-2 Monate. So etwas nervt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständige Angebote zur Weiterbildung und sehr durchlässige Aufstiegsmöglichkeiten
nur möglich, wenn es zeitlich passt, und wenn ist es nur sehr begrenzt verfügbar
Es kann sich weiterentwickelt werden, dann muss man aber auch genau den Weg gehen, wie es das Unternehmen gerne hätte. Früher befördert werden als geplant etc. ist nicht drin.
Gute Unterstützung, um Weiterbildung gut weitermachen zu können. Keine Aussage darüber, wie es sich verhält, wenn man Weiterbildungsbedarf hat.
Wird viel billig (Massenweiterbildungen, Online-Kurse) gemacht. Individuelle Weiterbildungen sind aber rar.
