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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungOffenheit für Ideen
Echte Möglichkeit zur beruflichen Selbsterfüllung und zur Weiterentwicklung;
Entspanntes und angenehmes Arbeitsumfeld;
Tolle Kolleg*innen und Vorgesetzte;
flexible Arbeitszeiten, Achtung des Menschen als Indiviuum, freies Denken (kein abarbeiten von Schemata, wie z.B. ein Code auszusehen hat)
Ich bin an stressigen und entspannten Tagen gerne für die Five1 tätig. Ich fühl mich hier sehr wohl.
Die Strukturen und das erlernen von vielen Fähigkeiten z.B. Selbstorganisation, also auch Softskills.
In manchen Bereichen wirkt es noch etwas unstrukturiert. Das wurde aber bereits erkannt und angegangen.
Manchmal könnte die übergreifende Kommunikation noch etwas besser sein, meist hoher Workload.
Umsetzung interner Projekte nicht immer ausreichend mit Ressourcen versorgt
fällt mir nichts ein
Teils fehlt es an Disziplin unter den Mitarbeitern. Dort fehlt ein bisschen Kontrolle von den Vorgesetzten.
bzgl. der Kommunikation erwarte ich normalerweise mehr Initiative des AGs, über Themen zu informieren. Hat sich in den letzten Jahren auch bereits gebessert!
Werden in Regelmäßigen Gesprächen sowieso Präsentationen gemacht und umgesetzt, wir sind nicht perfekt aber werden jeden tag besser.
Kommunikation geht immer besser.
Aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter und klarer Kommunikationswege finden.
ein klein wenig mehr Urlaub für Azubis
Der am besten bewertete Faktor von FIVE1 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Leute die den Laden tragen, vertragen sich und helfen und unterstützen sich, genauso werden auch neue und jüngere Kollegen aufgenommen und mitgenommen. Aber wie überall - wer was will muss was tun - und hier darf man sich viel einbringen.
Jeder ist Willkommen, man hilft sich, und unterstützt sich gegenseitig.
Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit
Es gibt viele offene Ohren. Jederzeit. Egal welche Frage man hat. Es wird zugehört und nach einer Lösung gesucht.
Wir sind im Consulting auch mal im Wind beim Kunden. Das Team hilft aus Stürmen ein mildes Lüftchen zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIVE1 ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Vergangenheit war die Kommunikation innerhalb der einzelnen Bereiche wirklich gut. Es gibt Raum für Ideen, Kritik und Wünsch. Aktuell muss die bereichsübergreifende Kommunikation noch verbessert, die gut ist aber Abstimmungsprobleme hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn man sich selbst informiert und nach passenden Kursen sucht, stehen aber die Türen für Weiterbildungen offen
Es stehen einen verschiedene Wege offen, wenn man selbst ein Ziel hat kann man darüber sprechen und Wege finden.
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance und wird dabei tatkräftig unterstützt.
Auch hier sehe ich es so - wer sich reinhängt und Gas gibt hat alle Möglichkeiten, ich muss mich bewegen, dann ist fast alles möglich.
Meckern auf hohem Niveau. Möchte man sich weiterbilden muss man in der Regel selbst nach geeigneten Kursen suchen. Die werden dann aber auch gerne ermöglicht. Hier sollten die Führungskräfte auch aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen und diese anbieten. Sie kennen die Stärken und Schwächen der einzelnen am besten und können von außen oft besser beurteilen welche Kanten man fachlich und persönlich noch rund schleifen kann.
