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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDen Zusammenhalt unter den Kollegen, das lockere Miteinander und die Abwechslungsreiche Arbeit in den Filialen.
Man kann immer mit den Arbeitgebern reden und findet eine passende Lösung.
Die Marke hat sensationell viel Potenzial und somit auch das Unternehmen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung in den Filialen, mangelnde Kommunikation und teils mangelnde Wertschätzung für Mitarbeitende.
Ein etwas veraltete Firmenstruktur.
Definitiv sollten die Kommunikationsbereiche professionalisiert und mit mehr Personal besetzt werden. Ebenso die Personalabteilung, damit nicht bei kleinen Fragen zu Abrechnung o.Ä. die Geschäftsleitung kontaktiert werden muss.
Es wäre vorteilhaft einen Austausch der Auszubildenden, aber auch der Fachkräfte zwischen Zentrale/Lager und den Filialen zu organisieren, alleine schon um Verständnis für die Arbeit der anderen zu erlangen, aber auch um die Unternehmensprozesse transparenter für alle zu machen.
Mehr Feedback, mehr persönliche Gespräche, mehr Förderung, mehr auf die Stärken eingehen, mehr Vertrauen und zutrauen. Mit den alten Strukturen brechen und im 21. Jahrhundert ankommen. Die Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen und offene Diskussionen führen.
Der am besten bewertete Faktor von Foto Erhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Bereiche in denen ich tätig war, kann ich hier nur Gutes berichten. Die Kollegen waren untereinander auch oft privat befreundet und kommen sehr gut miteinander aus. Auch neue Kollegen wurden stets freundlich aufgenommen und gut integriert.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Es begegnen sich grundsätzlich alle auf einer Augenhöhe.
Wir haben untereinander einen guten Zusammenhalt. Es gibt natürlich immer Kollegen mit denen man mehr unternimmt.
Bestimmt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Fall sehr positiv!
Starkes Zusammenhaltsgefühl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto Erhardt ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist halt ein Einzelhandel. Da gibt es keine Worklifebalance, wenn man jeden Samstag auch arbeiten solle
Es gibt 40-Sunden-Woche und keine Gleitzeit, im Homeoffice wird der Mitarbeiter kontrolliert.
Aktuell sind keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Früher Feierabend muss vorher immer abgesprochen werden. Urlaub muss vorher in den Abteilungen für das Jahr geplant werden, heißt dass man seinen Urlaub teilweise nach anderen Kollegen planen muss. 1 Tag Homeoffice für Bürotätigkeiten hat sich mittlerweile durchgesetzt. Das Unternehmen ist im Hansefit Programm drin.
Die Arbeitszeiten erschweren eine ausgeglichene Work-Life-Balance extrem.
Im Einzelhandel ist eine Work-Life-Balance schwer zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Weder Schulungen noch Seminare werden angeboten, weder intern oder extern.
Wer im Unternehmen weiterkommen möchte:siehe bei "Kollegenzusammenhalt".
Im Einzelhandel und bei einer Kette immer schwierig
Die Aufstiegschance im Unternehmen sind eher limitiert, das liegt aber auch daran das es nunmal keine Industrie ist.
Um Weiterbildungen muss sich jeder selbst kümmern hier steht der Arbeitgeber einem aber nicht im weg.
Während meiner Beschäftigung (3,5 Jahre) gab es ein großes "Workshop-Wochenende", sowie mehrere, regelmäßige Angebote durch Hersteller. Auch die Teilnahme an Kursen der Foto Erhardt Akademie war möglich.
Welche Anforderung stellt man an sich selbst?Wenn man sich selbst drum kümmert ist es möglich.
Die Arbeitgeber unterstützen vieles.
