Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsumgebung. Wertschätzende Gesten , z. B. freie Getränke, Geburtstagsgeschenk, toll war die Spende für soziale Zwecke zu Weihnachten (anstelle einer Aufmerksamkeit)
Sozial. Offen. Ehrlich.
Freundlichekeit
Den persönlichen Kontakt zum Geschäftsführer
Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal sehr lange Entscheidungswege.
Es wird zu wenig für Ma gemacht, die immer da sind und öfters einspringen, wenig an Wertschätzung innerhalb der Einrichtung, jedes Haus geht anders damit um, wieso.
Nicht alle Mitarbeiter in den entscheidenen Abteilungen ziehen an einem Strang . Dadurch entsteht kein wir Gefühl.
Zu langsame Entscheidungsprozesse
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation: Einseitig und eher oberflächlich. Termine werden immer wieder nicht eingehalten.
Strenge Hierarchie, ausgeprägte Siez-Kultur.
Teilweise nicht nachvollziehbare Auswahl bei den Benefits.
Das grundsätzliche Prinzipt der Abteilungen und Entscheidungsträger sollte überarbeitet werden. Manche Entscheidungswege sind sehr lang.
Zusagen einhalten.
Die Führungsebene ist recht naiv wenn es um die eigenen Handlungen und deren Wahrnehmung geht. Sich mal selbst zu hinterfragen und aus Fehlern lernen wäre sinnvoll!
Transparenz bzgl. Arbeitsstand in den AGs und auch neuer Pläne (z.B. Umbau Haus Alstertal). Der Informationsfluss ist sehr stockend oder zögerlich.
Gehalt zahlen nach Berufsjahren und Leistung, extreme Gehaltsunterschiede von MA zu anderen Häusern
Der am besten bewertete Faktor von Frank Wagner Holding Hanseatische Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Ältere Kolleg:innen, diese werden gewertschätzt. Ältere Kolleg:innen könnten manchmal ein wenig technologieoffener sein.
absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Wagner Holding Hanseatische Management ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Arbeitsgruppen, u.ä. , aber es fehlt die zeitnahe Kommunikation in die Basis (hier wird sich auch über Informationen von Zwischenschritten oder -zielen gefreut)
Sehr gut innerhalb derselben Ebene. Ansonsten scheint da noch Potential vorhanden. Ganz schlecht finde ich: Spontan zum Gespräch bitten, weil es beim Vorgesetzten offenbar zeitlich gerade passt, und den MA dann mit Fakten "überrumpeln".
Ist vorhanden, könnte noch gesteigert werden
Es wird immer so getan, als interessiere man sich für seine Mitarbeiter...ist aber nicht so.
Intransparenz und Umdeutung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich immer weiterbilden, wenn man möchte.
Befindet sich aber gerade im Aufbau, also muss man noch ein wenig Geduld haben. Es tut sich aber was. Eine Mitarbeiterin aus dem QM packt die Themen kreativ und wertschätzend an, endlich werden auch die anderen Abteilungen (neben der Pflege) gesehen
Weiterbildungen werden nicht angeboten, hier muss jede:r selbst aktiv werden und sich kümmern.
Kaum direkte Angebote. Auf Eigeninitiative wird aber reagiert.
Sind gut möglich, wenn man nachfragt und es dem Aufgabengebiet entspricht
