Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenVereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilität, Unternehmenszweck und -ziele, die Kollegen sind gut
Die Energie im Unternehmen die alle mitreist
Die offene Kultur, die motivierten Kollegen, die spannenden Aufgaben und dass man wirklich Dinge bewegen kann.
* Gute Work-Life-Balance mit überwiegend planbaren Arbeitszeiten.
* Grundsätzlich modernes und innovatives Unternehmensimage.
* Moderne Positionierung als GreenTech-Unternehmen mit grundsätzlich interessanter Vision.
* Teilweise interessante Markt- und Brancheneinblicke im Enterprise- bzw. Sales-Umfeld.
I like the relaxed and flexible work culture, the transparency when provided as well as the regular company updates
I think there should be a bit more distance between upper management and the various teams. The founders are great people but there will always be a power imbalance when dealing with other employees and if they get along with some employees too well, others can feel insecure when bringing up problems regarding them
Einige beim Eintritt kommunizierte Rahmenbedingungen wurden im Laufe der Zeit verändert oder abgeschafft.
Änderungen bei Benefits und Arbeitsbedingungen erfolgen aus meiner Sicht teilweise ohne entsprechenden Ausgleich.
* Wenig konstante und teils von Einzelpersonen abhängige Arbeitsatmosphäre.
* Fehlende Kritikfähigkeit auf Führungsebene sowie teilweise emotionales Führungsverhalten.
* Öffentliche Kritik bzw. Bloßstellung von Mitarbeitenden statt konstruktiver Feedbackgespräche.
* Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und interner Kommunikation.
* Mitarbeitende wurden zwar angehört, hatten aber oft wenig tatsächlichen Einfluss auf Entscheidungen.
* Informationen mussten häufig eigenständig eingefordert werden.
* Teilweise fehlende Einbindung einzelner Mitarbeitender oder Teams.
* Sehr starke Zahlen- und Performanceorientierung bei gleichzeitig wenig Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
* Teilweise fehlende Wertschätzung ...
Bei der strategischen Planung mangelt es definitiv an
Es gibt Potenzial bei Prozessen und Planung.
* Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in Entscheidungen schaffen. Zusagen und getroffene Absprachen sollten langfristig eingehalten und nachvollziehbar kommuniziert werden, um Vertrauen innerhalb der Teams zu stärken.
* Eine offenere und konstruktivere Feedbackkultur etablieren. Kritik sollte professionell, respektvoll und im direkten Gespräch erfolgen – nicht öffentlich oder vor anderen Mitarbeitenden.
* Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einbinden und Feedback tatsächlich berücksichtigen. Eine transparente Kommunikation würde dazu beitragen, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen.
* Die interne Kommunikation strukturierter gestalten. Wichtige ...
Teilweise könnte die langfristige Planung noch etwas stärker sein. Vieles entwickelt sich sehr dynamisch, was auch Vorteile hat, aber manchmal wäre mehr Klarheit darüber, wo die Reise in den nächsten Jahren hingehen soll, hilfreich.
Führungskräfte im Bereich Führung Schulen
Kürzere Entscheidungswege
Ein kleines bisschen mehr Wertschätzung wie zum Geburtstag Gratulieren, es gibt 4 Gründer und keiner hat es geschafft.
I think management structure might need to be re-evaluated a bit. I hear complaints that things get too "political" there
Strategische Planung, messbare Ziele und KPIs sowie das Zuhören der technischen Expertinnen und Experten.
Der am besten bewertete Faktor von Green Fusion ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
I'm not a woman , so I can't properly judge, but I see women in management positions, one as founder and a good ratio of men to women in the office. Company also seems to be supportive of maternity leaves
Top. Das wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt.
Im Arbeitsalltag wurde grundsätzlich auf einen respektvollen und fairen Umgang geachtet. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven wurden überwiegend akzeptiert und wertgeschätzt.
Sehr gut, wir haben Kollegen aller Altersgruppen, Nationalitäten und Geschlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green Fusion ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zum Marktumfeld, insbesondere im Sales-Bereich, als unterdurchschnittlich. Zudem war die Vergütungsstruktur aus meiner Sicht nicht optimal auf den tatsächlichen Sales-Cycle abgestimmt. Auch das Provisionsmodell bot nur begrenzte Attraktivität und entsprach aus meiner Sicht nicht dem Niveau, das man in einem professionellen Enterprise-Sales-Umfeld erwarten würde.
I don't know about others but my salary is quite low when compared to colleagues in other companies with similar positions and also below the average value that pops up when I google average salary in Berlin for my position. It's a bit surprising to me that my work is classified as skilled work but I earn less than the country's median salary in 2025
Gehalt ist ok , andere Firmen zahlen gleich oder sogar mehr.
Neue Mitarbeitende, die ähnliche Rollen wie ich übernehmen, werden höher vergütet, obwohl ich bereits länger im Unternehmen bin und über ein tieferes internes Fachwissen verfüge.
Ich werde von der Führungsebene häufig als Experte für bestimmte Themen bezeichnet, allerdings spiegelt sich dies nicht in meiner Vergütung auf Expertenniveau wider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet ein Bildungsbudget an, das Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich in den von ihnen gewünschten Bereichen weiterzuentwickeln.
Die Karriereentwicklung hängt stark vom jeweiligen Team ab. In einigen Teams ist klar erkennbar, dass Mitarbeitende befördert werden und sich weiterentwickeln, während in anderen Teams eher eine längere Stagnation zu beobachten ist.
Es gibt Führungskräfte, die ihre Teammitglieder sehr aktiv fördern und regelmäßig sichtbar anerkennen, etwa durch unternehmensweite Shoutouts und positive Erwähnungen in größeren Foren. Dies wirkt sich positiv auf Entwicklung ...
Klar, es ist kein riesiger Konzern mit festen Karriereleitern. Dafür kann man relativ schnell Verantwortung übernehmen. Das Weiterbildungsbudget ist ebenfalls ein Pluspunkt.
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und bedingt Verantwortung zu übernehmen. Strukturierte Entwicklungs- oder Weiterbildungsangebote sowie klare Karriereperspektiven hätten jedoch stärker ausgeprägt sein können. Zumal hierzu erst einmal grundlegend sich an den Versprechungen orientiert werden sollte.
The company offers an education budget and my manager has often presented me with opportunities to grow
