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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyManchmal findet man essbare Pilze am Firmengebiet.
Es gibt Kaffee umsonst
Eigentlich kaum etwas .
Das Thema Forschung klingt natürlich sehr interessant,ist es auch,aber im Grunde ist hier auch hier oft Alltag.
International hoch angesehene Arbeit
super spannende tätigkeiten, vielseitige aufgaben, interessante und internationale kunden, hier lernt man nie aus, überwiegend tolle kollegen, vertrauensvolle vorgesetzte, wann immmer es betriebliche abläufe zulassen flexibilität
Hoch qualifizierten Ingenieure werden wie Taugenichts behandelt/geschätzt.
Viel Blabla und nichts dahinter
Fehlende Weitsicht in der Geschäftsführung.
Einiges,und dies wohl noch ein paar mehr,denn sonst hätten nicht soviele ,auch nach vielen Jahren,die Firma verlassen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Hör auf mit der Steuervermeidung, und fing an zu investieren.
Lüg nicht Kunden an.
Nimm Sicherheit, Wissen und Verbesserungsvorschläge ernst.
Zu vielen "Forschungsvorhaben" sind grotten schlecht konzipiert und führen deswegen zu nichts.
Abteilungsleiterin sollte mal eine Schulung zur Führung der Mitarbeiter absolvieren und sich in Arbeitsrecht kundig machen
Mitarbeiter,wie Mitarbeiter behandeln,und nicht nur durch die Brille des Arbeitgebers schauen ,und die Meinung anderer klein halten.
Mehr auf die Kritik und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft eingehen; echtes Interesse an den einzelnen Bereichen zeigen; Verantwortung übernehmen und nicht nur abwälzen; weniger die "Delegierer" hofieren, dafür mehr diejenigen fördern , die die Arbeit erledigen.
Fachkompetenz durch Wertschätzung der Kollegen im Betrieb halten. Sachliche Kritik nicht als Bedrohung oder Beleidigung, sondern als Interesse an der Firma begreifen. Klüngelei in der Führungsebene abstellen. Mehr Ruderer, weniger Steuerleute.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburgische Schiffbau-Versuchsanstalt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hands-On Mentalität wird sehr geschätzt.
Wirklich tolle Aufgaben.
spannender und abwechslungsreicher geht es im schnitt kaum. klar muss auch mal was gemacht werden was nicht die lieblingsaufgabe ist. dafür ist es auch ein job und nicht nur ein hobby ;-)
Mal so ,mal so.
Das Tätigkeitsfeld der Firma ist hochinteressant. Die Aufgabenverteilung erfolgt allerdings per Order Mufti.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburgische Schiffbau-Versuchsanstalt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
"Muss du selber zahlen"
Nicht vorhanden
Man muss sich sehr engagieren. Die Möglichkeiten für die Karriere sind bei den flachen Hierachiestrukturen begrenzt.
Nach Feierabend und auf eigene Kosten ,wird es gern unterstützt
Weiterbildung findet nur in Eigenregie statt. Aufstiegschancen nur für diejenigen, die gut mit der Geschäftsführung stehen - dann ist es auch möglich trotz des Fehlens jeglicher fachlicher Qualifikation ins Führungsteam aufgenommen zu werden.
