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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Verpflegung Mittags wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Man kann in der Kantine für kleines Geld essen, ist kein Sterne Restaurant aber okay. Man kommt kostenlos in den Park, das war es aber auch schon.
Das sie menschlich sind und immer probieren gemeinsam eine Lösung zu finden.
-Guter Umgang miteinander
-Events für die Mitarbeiter
-man bekommt Verantwortung
-Vertrauen in die Mitarbeiter
- Abwechslung möglich
- Wechsel zu anderen Tätigkeiten möglich
- Wertschätzung
- Spaß an Veranstaltungen
Freier Eintritt für Mitarbeiter.
Es wird verlangt sein privates Handy der Firma zur Verfügung zu stellen.
Arbeitskleidung wird gestellt aber nicht gereinigt. Bei dem Schmutz was da anfällt , wäre eine Reinigung notwendig. Die Sachen müssen privat gewaschen werden. Geht gar nicht.
Nach Arbeitsunfall wurde kein Krankenwagen gerufen.
Unangemessenes Gehalt, unangemessene Arbeitszeiten, keine Sondervergütungen für Sonn- und Feiertage zB (außer Ausgleich den man sich frei nehmen kann)
Zu wenig Gehalt, gefährlicher Beruf, keine Zuschläge für gewisse Sachen. Wochenende arbeiten, viele Überstunden, keine Anerkennung…. Etc.
Das manchmal gute Arbeit und einsatz nicht gesehen wird.
- niedriger Lohn
- teilweise viele Stunden ohne Pause
Viel mehr (digitale) Kommunikation und deutlich angemesseneres Gehalt wäre mal modern, um den Arbeitnehmer zu zeigen dass er für den Betrieb eines Freizeitparks unentbehrlich ist. Die Arbeitsplätze müssen teils auch gründlich überholt werden im Sinne der Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter.
Bessere Kontaktmöglichkeiten wären wichtig…
Es sollte mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter gehört werden .
Mehr Rückhalt von der Unternehmenspitze wäre wünschenswert.
In allen Bereichen sollte Verbesserung anstehen.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Informationen gibt es immer erst auf Nachfrage.
Der am besten bewertete Faktor von HANSA - PARK Freizeit- und Familienpark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Technik gibts da nichts zu bestanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA - PARK Freizeit- und Familienpark ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kam nicht in Frage
