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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts !
Momentan nichts
Flexibilität und Verständnis. Gute moderne Büros mit sehr guter Ausstattung. Viele sehr interessante Projekte. Sehr kompetente Kollegen in allen Bereichen. Viele zusätzliche Leistungen.
Alle Türen stehen einem offen. Man kann sich vielfältig einsetzen. Gleitzeit. Super Kollegen. Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Super Perspektiven sind gegeben.
es werden erfolgreich neue interessante Projekte initiiert, man kann schnell Verantwortung übernehmen
Ein Arbeitgeber/ Unternehmer hat seinen Mitarbeiter*innen gegenüber eine Fürsorgepflicht. Darin inbegriffen ist auch eine vertraglich fristgerechte Bezahlung.
Wenn man dann zu guter Letzt, dass Unternehmen verlässt, weil man persönlich/privat selbst droht in eine Schieflage zu geraten, sich beschimpfen lassen zu müssen und man in einen moralischen „Schwitzkasten“ genommen wird, ist es am Ende nur traurig und beschämend.
Schade, einfach nur schade.
Es war ein Riesenfehler die Stelle anzunehmen. Nach außen präsentiert sich die Firma mega erfolgreich, mit Sponsoring in der Bundesliga und co. Aber Intern ist die Firma dermaßen zerbrochen. Fakt ist, die Firma ist Zahlungsunfähig!
Es kann doch nicht sein dass man angeblich auf das Geld einer fertiggestellten Baustelle warten muss um Gehälter auszahlen zu können ....
Verantwortungslos den Arbeitnehmern gegenüber
Er zahlt keine Gehälter!
Derartige Firmen sollten vom deutschen Arbeitsmarkt verschwinden.Solche Firmen sorgen mit ihrer Vetternwirtschaft dafür das alt eingesessene Firmen , dem Lohndumping folgen müssen und Fachpersonal keine ordentlichen Gehälter mehr bekommt.
Bezahlen Sie Ihre Angestellten
Seien Sie ehrlich und halten Ihr Wort
Er sollte seine Mitarbeiter ausbezahlen!
Vielleicht akzeptieren, dass man Insolvent ist?! Es kann nicht sein, dass man auf Geld wartet, um es dann so vielen Mitarbeitern auszuzahlen.
Bezahlen Sie die Löhne der Menschen die Ihnen zu Ihrem Privatvermögen verholfen haben !!!!
Der am besten bewertete Faktor von HARFID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einigkeit macht stark.
Wenn ein Schiff sinkt, rücken Mitarbeiter*innen näher zusammen.
Ja das ist das einzig Gute
Ausbaufähig
Die MitarbeiterInnen gehen offen und respektvoll miteinander um und unterstuetzen sich gegenseitig.
Alle Kollegen halten zusammen und viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARFID ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Reichliche Meetings. Oftmals kurzfristig abgesagt oder verschoben.
Der Inhalt / das Thema war zumeist schwammig umrissen. Konzepte, die man erstellen sollte, waren oftmals bis zum nächsten Meeting bereits überholt, da die Führungsebene häufig einen Richtungswechsel vorgab.
Kommunikation? In dieser Firma existiert dieses Wort nicht. Stillschweigend wird einfach kein Gehalt überwiesen.
Keine oder nur Versprechungen, die nicht eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch!
Spannende Arbeitsbereiche mit der Möglichkeit sich kreativ in einem stark wachsenden Unternehmen zu beteiligen und verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen.
Man wird gefördert, dies ist natürlich auch ausbaufähig.
Individuelle Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiterförderung wird hier groß geschrieben.
Für Weiterbildung gibt es immer ein offenes Ohr !
