Hays

als Arbeitgeber

Bei Hays wird die Kommunikation generell als professionell und gut beschrieben, insbesondere zwischen Kolleg:innen. Positive Aspekte umfassen regelmäßige Karrieregespräche und verbindliche Absprachen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird bemängelt, dass wertschätzende Kommunikation nicht immer gelebt wird und Ankündigungen manchmal nicht umgesetzt werden.

Die Kommunikation von Führungskräften wird kritisiert, sowohl in Bezug auf den Austausch untereinander als auch in der Kommunikation nach unten. Es wird angemerkt, dass diese oft zu spät erfolgt oder gar nicht stattfindet und wenig Raum für Austausch lässt. Zudem scheint die Kommunikation abhängig vom Standort und Team zu variieren und kann manchmal als zu emotional und nicht sachlich genug empfunden werden. Es besteht das Gefühl, dass nur Mitarbeiter:innen, die ihr Privatleben teilen, in die Kommunikation einbezogen werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hays wird überwiegend als positiv und freundlich beschrieben, geprägt von Kameradschaft und Teamzusammenhalt. Mitarbeiter:innen schätzen die moderne Arbeitsumgebung und Büroausstattung sowie das Vertrauen und die Wertschätzung, die ihnen entgegengebracht werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie hohen Druck und hohe Erwartungen, die zu einer KPI-getriebenen Atmosphäre führen können.

Die Führungskräfte werden als restriktiv wahrgenommen, mit einem starken Fokus auf den eigenen Ruf. Die Kommunikation und der Kontakt zur Firma könnten verbessert werden, und es gibt Kritik an der Betonung von Zahlen und Leistung. Die Work-Life-Balance wird als problematisch empfunden. Es gibt eine hohe Fluktuation und Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit. Trotzdem berichten Mitarbeiter:innen von einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre mit flachen Hierarchien.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre je nach Team und Einsatzgebiet variieren kann.

Hays bietet ein Gehaltspaket, das von den Mitarbeiter:innen als fair, aber verbesserungsfähig wahrgenommen wird. Die Gehaltsstruktur ist transparent und es gibt jährliche Gehaltsrunden sowie zahlreiche Benefits. Das Fixgehalt ist angemessen und der Bonus kann attraktiv sein, wenn er erreicht wird. Allerdings wird die Gehaltsanpassung manchmal eher nach Sympathie als nach Leistung empfunden.

Im Vergleich zum Wettbewerb wird das Gehalt bei Hays als niedriger empfunden, jedoch bieten sie andere Sicherheiten. Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Meinungen zum Gehalt sind gemischt und die Gehaltsentwicklung wird als schlecht wahrgenommen. Langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht immer fair entlohnt. Es wurde auch bemerkt, dass die Gehaltsstruktur im Vertrieb besser ist als im Backoffice.

Bei Hays wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da sie oft als unzureichend empfunden wird. Einige Vorgesetzte zeigen starke Führungskompetenzen und setzen sich für ihr Team ein, während andere in diesen Bereichen kritisiert werden.

Die flachen Hierarchien und die klare Kommunikation von Erwartungen werden positiv hervorgehoben. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Kritik an mangelnder Wertschätzung und fehlendem Vertrauen. Die Unterstützung der Karriereentwicklung durch Vorgesetzte wird unterschiedlich bewertet. Es wird betont, dass Fairness und Problemlösungskompetenz geschätzt werden, aber nicht immer vorhanden sind.

Die Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten sind generell positiver als mit höheren Führungsebenen. Es besteht der Wunsch nach mehr Empathie und Leistung von einigen Führungskräften. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild beim Vorgesetztenverhalten bei Hays.