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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite gerne bei der HKD, da das Arbeitsklima sehr angenehm und die Kollegen sehr hilfsbereit sind. Die Führung ist offen für Feedback und fördert eine gute Work-Life-Balance.
Entspanntest, freundliches und faireres Miteinander.Hier kann jeder so sein, wie man ist!
Gehalt. Aber nur in den ersten 12 Monaten!
eigentlich nicht viel
Sehr gute Verkehrsanbindung (3 Minuten zu Fuß vom Bahnhof / ZOB / Parkhaus), Bezuschussung des Parkplatzes im Parkhaus.
Nichts direktes!
Heuchelei und Respektlosigkeit. Und das für ein Unternehmen welches eine 100% Tochter der Evangelischen Bank ist. Kirche ist hier nur im Namen.
das Niemand die Führung verändert
Den Umgang mit Mitarbeitern die entlassen/nicht verlängert/oder abgefunden werden. Die nicht offene Kommunikation. Den Verschleiss von Mitarbeitern. Den Umgang mit Mitarbeitern die offensichtlich an ihrer Belastungsgrenze sind (dies wird von der GF ignoriert).
Intransparente Kommunikation.
Teilweise ungleiche Behandlung in der Beziehung / im Verhältnis von Führungskraft und Mitarbeiter ("Nasenfaktor").
Das Untenehmen ist sehr träge bei sich ändernden Anforderungen.
Im Bereich der Digitalisierung gibt es noch Potenzial, insbesondere bei der Optimierung von Arbeitsprozessen durch moderne Technologien. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass das Unternehmen in diesem Bereich in Zukunft weiter wachsen wird.
- die Struktur
- Arbeitsmaterialien
- modernere Arbeitsausstattung (Büros, Möbel, IT etc.)
- Gehälter etwas anheben
Macht weiter so!
Modernisieren !
Die HKD ist auf jeden Fall besser als nichts zu machen, allerdings sollte man sich weiterentwickeln. Vorschläge von Mitarbeitern sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern den Rücken stärken und es nicht erforderlich machen, dass man alle Absprachen schriftlich dokumentiert.
Beim Gehalt sollte man sich dringend anpassen, wenn man motivierte Mitarbeiter halten möchte.
Der am besten bewertete Faktor von HKD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich urteilen kann, wird jeder gut und gleich behandelt. Noch nichts widersprüchliches gehört.
In Ordnung.
Hier gilt das Gleiche, wie bei der Gleichberechtigung.
ja, und auch die gibts!
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen, es wird immer wieder im Kleinen auf das dort vorhandene Know-How zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKD ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht möglich
Weiterbildung fast ausgeschlossen, da es nicht gewollt, dass die Mitarbeiter zu schlau werden und somit wertvoller für den Arbeitsmarkt. Karriere machen fast unmöglich, da man ja kleingehalten werden soll.
Aufstiegschancen sind nur wenig vorhanden / Für Weiterbildungen gibt keine Zeit/Geld
Personalentwicklung findet nicht statt
Wir sind ein klienes Unternehmen. Da gibt es wahrscheinlich nur Karrierechancen, wenn ein Vorgesetzter geht. Weiterbildung kann beantragt werden. An der einen oder anderen Stelle wurde auch schon einmal was genehmigt.
